《采购员核心技能提升》
《采购员核心技能提升》详细内容
《采购员核心技能提升》
**天培训内容 | |||
时间 | 章节 | 内容 | 涉及表单 |
1.5H | **讲、建立先进的采购理念 | 视频案例:采与购 | |
一、 企业困境与盈利模式 1、 企业盈利模式的转变 2、 企业面临的困境 案例:从东莞企业倒闭潮看企业面临困难 | |||
二、 采购成为新的利润源头 案例:先知先觉—后知后觉—不知不觉 | |||
三、 采购的角色定位 | |||
四、 供应商关系管理理念与必要性 1、 公司业务运作的复杂性 2、 大势所趋—供应链管理的要求三要素 3、 供应商关系的三种类型 案例:从一件服装看供应链的趋势 | 供应商关系体系图 | ||
五、 采购人员核心技能模型 | 技能模型图 | ||
六、 采购人员素质要求 | 素质模型图 | ||
七、 采购管理与运作思路 1、 意识转变 2、 树立正确的采购理念 3、 采购倒底管什么 | |||
八、 现代采购职能分析 1、 管什么? 2、 干什么? 案例演练:分析采购人员需要的技能与素质 | 职能分析图 | ||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 | |||
2.5H | 第二讲、采购计划管理技能 | 案例讨论:为什么要进行采购计划分析 | |
一、 采购需求识别 | |||
二、 采购预算 1、 制造的依据 2、 预算编制方法 案例:某企业采购预算编制表 | 预算编制表 | ||
三、 采购计划 1、 采购计划两大内容 2、 采购计划两个层次 | |||
四、 物料采购计划 1、 决定物料计划的三大条件 2、 MRP核心逻辑 3、 依六种导向建立构架与制度 4、 存量物料采购作业流程 案例:某企业存量物料采购作业流程 5、 定量定货-订货点控制法 6、 定期订货-按时间为订货点 案例:某企业定量/定期订货案例 案例演练:定时/定量订货法计算 | 生产运作计划模型 订货表 | ||
五、 降低采购物料成本 1、 采购价格涨价,**采购,紧急采购 2、 节约采购资金的要诀—缩短购备时间 3、 准时化采购环境下供需合作关系 案例:某日企准时化采购体系案例 | 采购成本分析表 | ||
六、五种降低采购成本方案有效性对比 | |||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 | |||
1.0H | 第三讲、采购市场分析技术-1 | 一、 供应市场调研价值 1、 市场调研与采购策略制定 2、 供应市场调研流程 3、 建立采购数据库 | 供应商数据库模型表 |
二、供应市场的五种力量分析—多特模型 1、SWOT工作分析与应用 案例演练:本企业SWOT分析 2、非竞争型市场 3、竞争型市场—直接/间接/替代分析 案例:加多宝与王老吉 4、产品生命周期分析 案例:某企业产品投入期VE分析 | SWOT表 VE分析表 | ||
总结,答疑 | |||
第二天培训内容 | |||
时间 | 章节 | 内容 | 涉及表单 |
1.5H | 第三讲、采购市场分析技术-2 | 三、 不同产品的采购方法与问题解决 1、 日常产品采购方法与策略 2、 杠杆产品的采购方法与策略 案例:某企业采购成本分析模型 3、 瓶颈产品的采购方法与策略 4、 关键产品采购方法与策略 案例:某日企不同产品采购策略分析 | 产品模型图 |
四、 战略采购 1、 供应链管理中采购管理的过程 2、 战略采购管理三块基石 3、 战略采购管理之采购策略 案例:某企业战略采购方案 | 战略采购模型图 | ||
五、 套期保值 案例:某企业玉米采购案例 | |||
六、 采购成本分析与削减 1、 采购金额与利润 2、 采购成本理念与采购成本构成三大要素 3、 采购总成本分析模型 案例:采购总成本分析模型 案例:某电器公司产品开发时间与成本关系 4、 采购成本分析削减 5、 采购成本分析削减有效六方法 案例:某企业采购成本削减案例 6、 采购价格分析与削减 案例:某日企采购采购削减案例 7、 采购成本分析与削减 案例:某企业采购成本削减案例 8、 采购物料成本削减 9、 五种降低采购成本方案有效性对比 | 采购成本模型图 成本分析模型图 采购价格分析表 | ||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 | |||
2.5H | 第四讲、供应商开发,评估与选择 | 案例:某企业年度支出分析 某企业零件的定位模型 | 物料定位模型图 |
一、 确定供应商的标准—找对对象 供应商的能力与意愿 | 能力与意愿模型 | ||
二、 供应商能力测评/权重与等级 案例:某企业供应商评估 案例演练:供应商SWOT分析 | SWOT表 供应商评估表 | ||
三、 供应商筛选,分类与确认 | |||
四、 既存供应商评估与监管方法 1、 既存供应商评估流程 2、 既存供应商监管方法 案例:某日企供应商管理案例 | 供应商评估模型表 | ||
五、 供应商关系管理 1、 理想的供应商关系 2、 供应商关系模型 3、 常用供应链控制策略 4、 垂直整合策略 案例:某集团公司供应商关系管理案例 | 供应商关系模型 | ||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 | |||
2.0H | 第五讲、采购谈判技巧 | 视频案例导入:历史转折中的邓小平片段 | |
一、 谈判的基础认知 | |||
二、 什么是谈判 | |||
三、 与供应商谈判的时机 1、 获得并理解信息 2、 与供应商的关系图谱 3、 供应商成本判定 案例:某企业产品报价表分析 | 产品价格构成表 | ||
四、 供应商组织分析 案例:供应商的感知模型分析 1、 了解所涉及人员---温和型/强硬型/逻辑型/创新型/成交型 2、 组织能力 3、 个人能力 案例演练:看看你是属于什么类型人员 4、 立场与利益 | 性格模型 | ||
五、 谈判会议的阶段 1、开始阶段—做与不做 2、验证阶段 3、建议阶段 4、讨价还价阶段 5、协议阶段—做与不做 6、后续阶段 案例演练:价格谈判 | |||
学员讨论总结:信息提取—转为知识 | |||
总结,答疑 |
郭涛老师的其它课程
自我管理篇-班组长角色认知与定位(1天) 02.03
班组长角色定位与认知【课程背景】许多班组长当初是由优秀的员工选拔而成,由业务高手到管理高手的转变从正确的认知开始。班组长往往是半路出家,原来在专业岗位干得不错,拥有优良的技术或业务素质,也不乏工作的热情,但被提拔到班组长管理岗位后,不得不面临着新的问题:原来只要管好自己,现在要管好一个班组;原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥,现在要不断
讲师:郭涛详情
自我管理篇-班组长自我管理工具实战运用(2天) 02.03
班组长自我管理工具实战运用【课程背景】“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层部门,是企业的的基础管理组织,企业的一切生产活动都依托班组来进行,因此班组工作的好坏直接关系到企业经营的成败,只有组织充满了活力,企业才能充满生机,才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业千条线,班组一线牵,当前中国企业管理的一大瓶颈就是班组管理能力明显不足,
讲师:郭涛详情
现场管理篇-班组长卓越5S管理实战(1天) 02.03
班组长卓越5S管理实战【课程背景】5S就是打扫卫生?5S就是把东西放整齐,5S不能给企业带来实质性效益?5S就是阶段性的项目,推过了就可以一劳永逸了,工作够忙的了,哪有时间做5S、、、、、、我们常常听到很多人如此这般的看待5S,您的企业,您的员工也是这样的观点吗?5S传到中国已有20多年了,很多中国的企业也如火如荼在推动着5S,而多数企业的推行效果却不尽如人
讲师:郭涛详情
现场管理篇-高效问题分析与解决(1天) 02.03
高效问题分析与解决【课程背景】工作的本质=解决问题您是否为下属缺乏问题意识而苦恼不已?您是否为下属缺乏问题分析与解决能力,事事请示,依赖主管而忙碌不已?您是否为生产线上质量问题屡发不止而忧心忡忡?您是否为解决质量问题时,大家凭各自经验争论不止,缺乏共同语言而烦恼不已?本课程就是针对以上各种状况而设计。不同于以往培训的是,本课程精选了具体的实用技能,更接近于生
讲师:郭涛详情
现场管理篇-现场目视化管理(1天) 02.03
现场目视化管理实战【课程背景】目视管理的主要理念:关注企业的价值流程,“消除一切浪费生长的土壤”;持续改善、进取不懈、永无止境;全面标准化管理;发挥人的创造力;加强同员工的协同与交流,表扬先进;调动广大员工积极性,使公司内部所有物品管理及各类计划管理目视化、标准化,用傻瓜式的生产说明和高度透明的日常管理来建立企业优秀的生产文化;中国企业在实施全面可视化时从5
讲师:郭涛详情
现场管理篇-班组现场管理五大任务(3天) 02.03
班组现场管理五大任务【课程背景】“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层部门,是企业的的基础管理组织,企业的一切生产活动都依托班组来进行,因此班组工作的好坏直接关系到企业经营的成败,只有组织充满了活力,企业才能充满生机,才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业千条线,班组一线牵,当前中国企业管理的一大瓶颈就是班组建设明显不足,企业好的设
讲师:郭涛详情
现场管理篇-班组长一日管理(1天) 02.03
班组长一日管理【课程背景】“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,班组长战斗在企业管理的第一线,号称“兵头将尾”,班组长八小时盯在现场,第一个发现问题,第一个分析问题解决问题,“官职”虽小,因而班组长管理素质的高低,直接影响着产品质量,安全生产与员工士气,直接关系到企业经营的成败,因此班组建设具有特殊的重要性,三流企业看高层,二流企业看中层,一流企业看班组
讲师:郭涛详情
团队执行篇-班组高效团队与凝聚力打造(1天) 02.03
班组高效团队与凝聚力打造【课程背景】“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层部门,是企业的的基础管理组织,企业的一切生产活动都依托班组来进行,因此班组工作的好坏直接关系到企业经营的成败,只有组织充满了活力,企业才能充满生机,才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业千条线,班组一线牵,当前中国企业管理的一大瓶颈就是班组管理能力明显不足,企
讲师:郭涛详情
团队执行篇-班组目标计划与执行(1天) 02.03
班组长目标计划与执行【课程背景】目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在《管理——任务、责任、实践》一书中对此作了进一步阐述。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工
讲师:郭涛详情
团队执行篇-班组长高效沟通技巧训练(1天) 02.03
班组长高效沟通技巧训练【课程背景】来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通!没有沟通,就没有成功的企业。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理,既可以使管理层工作更加轻松,也可以使普通员工大幅度提高工作绩效,同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力,因此我们每个人都应该重视沟通
讲师:郭涛详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21155
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20226
- 3行政专员岗位职责 19041
- 4品管部岗位职责与任职要求 16215
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15111
- 8工资发放明细表 14546
- 9文件签收单 14192