课程设计与开发培训_徐劼_企业内训课程

课程设计与开发培训

培训讲师：徐劼

讲师背景：
徐劼老师高级培训顾问TTT实战派讲师美国国际职业培训师认证讲师美国培训协会（AACTP）培训认证讲师美国LIMRA授权认证讲师华北地区十大金牌内训师之一时代光华特聘讲师中国人民大学金融硕士工作经历徐劼老师历经电信业，互联网业，保险业，银行、详细>>

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课程设计与开发培训详细内容

课程设计与开发培训

**单元：企业培训师的角色定位

² 师者：传道，授业，解惑也

² 有效培训的标准：改变学员行为

² 学员Vs 讲师哪个更重要？

² 内训师的使命：传导-放大-延伸-回馈

1、培训概念的认知

1）培训对企业发展的意义

2）培训发展趋势

2、培训师角色认知

1）培训师三种角色定位：编--导--演

2）探索培训的效果体现

3）高效培训的“三一”转化定律

4）培训师如何体现自我价值

5）培训师的四项职业使命

6）培训师的基本技能

7）培训师使命信条

培训工具：九宫格，雷达图，学员期许

第二单元：成人学习的特点

² 卡内基：别人希望我怎样对待他，我就怎样对待他

² 换位思考

1、成人学习的特点

2、库柏学习循环图

3、培训Vs教育

4、成人学习心理需求

5、基于成人学习特点的课程设计9原则

第三单元：专业的课程设计

² 课程设计是培训师的核心能力

² 讲什么不是重要的，重要的是你如何组织内容，如何去讲

² 你希望有什么样的结果，就去进行怎样的设计

1、课程设计的重要性

2、快速课程设计的7步骤

1）需求分析

2）目标确定

3）课程结构

4）课程内容

5）课程素材收集方法

6）课程资料准备

7）课程的评估与改善

3、五线谱进行课程设计

1）时间线

2）内容线

3）方法线

4）辅助线

5）情感线

4、课程设计的四元素

第四单元：有效的培训开场环节

² 好的开始是成功的一半

² 如何让学员有目的的去听

² 如何在开场时就紧紧抓住学员的心

² 如何使开场和主题有效的结合起来

1、课程开场的目的

2、有效开场的重要性

3、如何设计有效的培训开场

4、经典开场方式

1）提问法

2）故事开场

3）图片开场

4）游戏开场

5）事件开场

6）数字开场

5、有效培训开场演练---让你的培训更加出彩

第五单元：课程呈现方式

² 讲什么不是重要的，重要的是怎么讲

² 你想要达到怎样的目的，就要采取怎样的授课方式

1、课程呈现方式的重要性

2、课程常用的呈现方式

1）讲授型

2）讨论型

3）头脑风暴

4）案例分析

5）游戏教学法

6）故事教学法

7）演示法

8）角色扮演

第六单元：培训师PPT的呈现技巧

² 学员需要什么样的PPT？

² 培训师是课堂的主角，PPT是辅助工具

² PPT—永远是为听众服务的

1、PPT对课程的重要性

2、PPT制作经常出现的问题

3、PPT设计艺术与功略

1）整体设计

2）简洁即美

3）换位思考

4）结构一致性

5）可视化思维与表达

6）PPT的灵魂—图片

第七单元：结业大演练

1、课程主题自定

2、用五线谱的方法进行课程的设计

3、设计课程背景，需求分析并确定培训主题

4、进行课程的演练

我们自己不创造价值，但是我们用知识激活了别人的价值。别人成功了，我们就成功了！

TTT课程的核心价值

1、系统性

课程设计按照“观念-知识-技能”这条主线进行设计，深入浅出，循序渐进

2、针对性

课程分为初级-中级-高级三个阶段，课程按模块分类，企业可根据自身特点选择内容，实现课程内容定制化

3、务实性

课程中每个模块的练习均围绕学员日常授课领域进行操作，保证了实用性

4、实操性

课程完全遵循成人学习特点：“体验-发表-反思-讲授-练习”的教学步骤展开，让学员能够清晰看到自己的成长

5、快乐

在快乐中感悟，在感悟中提炼与升华

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