关键客户优质服务
关键客户优质服务详细内容
关键客户优质服务
一、服务与营销的关系解读
1. 服务、营销、服务与营销
2. 客户经理服务营销工作的特点分析
3. 服务VS营销的矛盾
4. 压力下的服务营销策略
u 小组研讨:为什么我服务的客户满意度总是一般
u 案例分析1:电信服务与营销的矛盾
u 案例分析2:移动如何处理新的服务和营销压力
二、关键客户的感知服务质量
1. 关键客户感知服务质量的概念
2. 关键客户感知服务质量的构成要素
1) 结果要素
2) 过程要素
3. 优质客户服务质量的5个维度
1) 可靠性
2) 响应性
3) 安全性
4) 移情性
5) 有形性
4. 衡量关键客户感知服务质量的“期望—实绩”模型
1) “期望—实绩”模型概述
2) 期望的服务
3) 服务的交互过程和交互质量
4) 服务质量的其他影响因素
5. 关键客户感知服务质量模型及评价方法
1) 关键客户感知服务质量综合模型
2) 服务质量的度量—SERVQUAL评价法
三、顾客满意、关键客户服务与主动服务意识
1. 营销本质的变迁与服务营销
2. 企业核心竞争力的构成
3. 为什么说差异化的服务质量将成为电信运营商竞争优势的主要来源
4. 主动服务意识分享--案例分析:客户为何不满?
5. 服务营销的特性
6. 服务对营销的促进模型
7. 服务与营销如何完美结合
8. 服务营销的高境界
u 案例分享:不花钱也能让客户超级满意
四、服务与营销协同——在服务中营造营销效果
1. 如何构建服务中的营销控制点
2. 服务营销惊叹价值背后的营销效果
3. 宽带产品如何**服务营销创造具有竞争优势的大产品概念
4. 如何构思基于惊叹价值的服务营销策略
u 案例分享:海尔彩电服务营销的神奇效果对服务营销的启发
五、在服务中与关键客户保持一致并驾驭客户
1. 客户行为处事风格类型
2. 客户行为处事风格特征
3. 如何与不同行为处事风格的客户打交道
4. 双人舞----如何与客户保持一致
u 小组研讨:如何说服决策人
六、服务营销五步法(将服务和营销协同融合的服务营销模式)
1. 服务营销前的准备
1) 分析目标客户,确定不同的服务营销思路,对症下药
2) 主动营销机会分析
3) 分析各种可能分析的资料,进行初步需求判断
Ø 案例分析—看到这样的客户,你想到了什么
2. 抓开场 ——好的开始是成功的一半
1) 明确你的沟通目的和目标
2) 说什么:标准开场白的四个步骤
3) 如何快速判断客户的性格和沟通风格
4) 如何快速同每一种风格的客户建立关系
Ø 录音分析—什么是好的开场白
Ø 情景模拟—不同场景下的开场白的演练(客户投诉时,主动营销时)
3. 挖需求——需求挖掘的能力是体现一个服务营销人员水平高低的关键指标
1) 深入探寻客户需求的四个理由
2) 识别客户需求的层次,如何**表面需求,找到客户需求背后的需求
3) 客户投诉时的两种心理需求分析
4) 需求探询时,如何提问能够让客户不产生反感(有效提问的“六脉神剑”,让销售人员同客户的沟通更加顺畅)
Ø 积极倾听—如何能听到客户的“心里话”
Ø 录音分析—上投摩根基金公司销售人员的录音分析和点评
4. 谈方案——简单的往往是有效的
1) 什么时候才是进行投资产品、方案介绍的佳时机
2) 让你的投资产品介绍更加生动——产品、方案推荐的EFABC技巧
3) 产品推荐技巧的具体应用(如何介绍来刺激客户的购买欲望)
4) 投诉处理的几种有效的应对方法
5. 要承诺——及时要求客户承诺,是对客户负责任的表现
1) 如何把握要承诺的时机—什么时候要承诺既能不浪费机会又不会造成客户反感
2) 承诺的两种类型
3) 要承诺时的方法运用—如何要才能得到客户的承诺
4) 遇到客户拖延时的处理方法—“让我再考虑考虑”等
5) 遇到客户顾虑时的处理方法
Ø 情景模拟—面对客户拖延或顾虑时的应对和处理
Ø 视频分析—销售技巧在心理学中的应用
七、课程回顾与总结
黄铮老师的其它课程
中层管理人员管理技巧提升 09.10
“运用之妙,存乎一心”——中层管理人员管理技巧提升主讲人:黄铮•为什么学习本课程:督导是一个关键环节,对公司的成功至关重要。督导人员是公司管理体系中的基础,是公司决策意图的最终实现者,督导人员的工作效果直接关系到公司是否能够正常运行和经济指标的实现。有效的督导工作包括两个方面:发现问题和指导下属。但是,在实际工作中往往更关注其他方面,比如:人际关系或者班次安
讲师:黄铮详情
营业厅经理的全能训练 09.10
营业厅经理的全能训练讲师:黄铮第一部分:管理者管理技巧提升1.0管理者的角色认知1.1管理者的概念1.2管理者的两个定义1.3移动公司管理的“腰”——重要一环1.4作为管理者的要求1.5管理者的基本任务1.6经理、主管失误的原因1.7案例1-1:迷茫的小赵1.8管理者角色认知思维导图1.9什么是领导能力1.10中层经理的四个角色2.0领导者的特征2.1管理人
讲师:黄铮详情
有效的处理投诉技巧 09.10
有效的处理投诉技巧讲师:黄铮第一章、理解投诉一、什么是顾客不满?什么是投诉?二、不满--> 抱怨-->投诉三、顾客不满、抱怨、投诉的后果四、有效化解抱怨与投诉的意义?五、服务失败的两种类型:过程失败、结果失败案例分析:经典电话咨询投诉案例六、投诉的分类:A、按内容分:价格、技术、服务;B、按程度分:建设性投诉、批评性投诉、控告性投诉头脑风暴、案
讲师:黄铮详情
员工EAP心理疏导——员工心态培训 09.10
员工EAP心理疏导——员工心态培训讲师:黄铮课程内容一、心态决定员工潜在能力的正常发挥。1、良好心态来源于平稳的情绪。2、不良情绪来源于过大的压力。3、良好心态来源于个人良好的心理素质。二、心理压力1、工作(外在型)压力:个人发展、人际关系、工作业绩等。2、潜在(背景式)压力:婚姻、家庭教育、亲戚关系,不良嗜好。三、两种过大压力合围造成的后果。1、懒散而缺勤
讲师:黄铮详情
员工职业化培训大纲 09.10
员工职业化培训大纲讲师:黄铮课程目的:了解作为企业员工的职业形象与商务礼仪的实用技巧;介绍穿着、待人接物等商务场合的规范;寻找积极的心态,认识消极的心态是怎么产生的;认识企业,什么是企业?我与企业的关系;科学的工作方式与了解您的职务;如何进行您的工作;学会通过有效的沟通来交流工作中的问题,学会怎样与平级、上级沟通;如何做工作时间合理安排你的时间;如何参加会议
讲师:黄铮详情
时间管理 09.10
时间管理讲师:黄铮课程目标■认识时间障碍■分析如何运用时间■掌握各种有效控制时间的工具■订出行动方案一、认识时间障碍■什么是时间杀手■时间杀手的分类■时间杀手的分类二、人最容易掉进的时间陷阱■工作欠目标,优先次序不明确■危机管理能力薄弱■多项工作须同时进行■自我组织问题■外界骚扰■无力拒绝要求■不能有效授权■拖延工作■会议三、订立计划以掌握时间■运用企划的概
讲师:黄铮详情
新形势下的全能型中层人才技能提升课程 09.10
“运用之妙,存乎一心”——新形势下的全能型中层人才的管理技巧提升主讲人:黄铮通过本课程您将学习到:□对中层管理人员岗位有明确的认知。□掌握有效中层管理人员必需的技能。□增强计划与时间管理的能力。□会运用有效的授权。□掌握有效的沟通技巧。□会激励员工的应用技巧。□初步掌握招聘面试和培训员工。•培训方式:专题演讲、举例说明、案例分析、图片示例。•课程内容提要:开
讲师:黄铮详情
移动公司新形势下的处理客户投诉技巧提升训练 09.10
移动公司新形势下的处理客户投诉技巧提升训练讲师:黄铮培训时间:2天培训形式:讲授、案例分析、角色扮演、性格分析、图片、视频等第一章、理解投诉一、什么是顾客不满?什么是投诉?二、不满--> 抱怨-->投诉三、顾客不满、抱怨、投诉的后果四、有效化解抱怨与投诉的意义?五、服务失败的两种类型:过程失败、结果失败案例分析:经典电话咨询投诉案例六、投诉的分
讲师:黄铮详情
营业厅服务风险点与对策 09.10
营业厅服务风险点与对策第一章节、营业厅最大风险点——现场管理第二篇、营业厅精细化现场管理一、精细化营业厅管理技巧1、现场管理管什么•认识营业厅管理的三个方面(服务管理、业务管理、人员管理)•营业厅现场管理的常见问题?•厅经理还是超级营业员?•为什么会出现这样的问题?•由被动管理向主动管理转变•营业厅现场管理管什么?•以什么为中心?•客户的对营业厅的需求是什么
讲师:黄铮详情
如何成为企业内部的培训师 09.10
如何成为企业内部的培训师——TTT讲师:黄铮•为什么学习本课程:有信仰、有共识、有传承,这是高效组织的三个重要标准。要做到这些,需要管理者迎接更为艰巨的挑战:成为优秀的传播者,把公司的远景、目标、价值观以及解决问题所需要的工作方法和行为准则予以最有效地传播。可事实上,管理者们却普遍存在着这样的困惑:不知道该不该说?不知道该说些什么?不知道该怎么去说?这些困惑
讲师:黄铮详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183