成功的产品经理高级实务(实战班)
成功的产品经理高级实务(实战班)详细内容
成功的产品经理高级实务(实战班)
〇、案例分析:A公司产品管理变革实践
l 产品管理领域差距分析
l 调整组织结构
l 建立市场管理流程
l 导入方法和工具
l 案例启示
ü 艺术还是工程
ü 产品管理常见难点
ü 变革实践成功关键
一、产品管理体系框架
l 产品管理的基本概念
l 产品管理的目标
l 如何界定产品、认识产品包
l 如何划分产品线
l 产品和项目
ü 产品管理和项目管理的不同和联系
ü 开发项目的类型及其管理差异
ü 思考与启示
l 产品管理的体系框架
l 产品管理的核心活动
ü 对产品实施三个阶段的管理
ü 一蹴而就还是持之以恒?
l 产品管理的战略框架
l 产品管理的组织框架
ü 产品管理的典型组织模式
ü 产品管理体系中重要的跨部门团队
ü 举例:产品管理团队的角色
ü 案例:A公司产品线组织结构调整
l 产品管理的流程框架
ü 产品管理各流程之间的接口关系
ü 产品管理各层流程间的关系
二、市场管理和产品路标规划
l 市场管理领域的主要困惑
l 市场管理流程框架
l 需要时刻关注的重要问题
l 步骤一:市场评估
l 理解市场的意义
ü 市场评估:环境分析(PEST)
ü 市场评估:竞争分析
ü 市场评估:市场分析
ü 市场评估输出:SWOT
ü 市场评估输出:市场地图
u 案例:A公司产品市场地图
ü 市场评估输出:业务设计评估
u 何谓有效业务设计:隆中对
u 业务设计的框架与意义
u 案例:A公司业务设计的变迁
l 步骤二:市场细分
ü 市场细分的定义
ü 市场细分的依据
ü 细分市场的“七步法”
ü 八种细分市场的类型
ü 不同市场细分方式的效果
ü 市场细分的成败关键
ü 细分市场的重要输出
ü 案例分析:小型机市场的细分
u 谁是我们的客户
u 市场细分模型
u 细分市场样例:大型金融机构
u 重要发现:原来并非如先前所想
u 聚焦:选定的细分市场
u 产品定位
u 关键成功因素(业务策略)
l 步骤三:组合分析
ü 战略地位分析的工具:SPAN
u 针对各个细分市场的策略
u 对细分市场作出取舍
ü SPAN应用举例
ü 财务分析工具:FAN
ü FAN应用举例
ü SPAN与FAN组合应用举例
l 步骤四、制定业务计划
ü 战略与战术
ü 业务计划的框架:Ansoff矩阵
ü 审视技术生命周期的定位
u 技术生命周期的特点
u 了解技术生命周期中所处位置
u 先发制人还是后来居上
ü 确定价值定位
u 为什么要向你购买
u 价值定位的样例
ü 战略目标设定
u 战略选择:简洁的基础成功战略
u 成本领先
u 差异化
u 集中化
u 夹在中间的尴尬
ü 选择利润模型
u 典型的利润模型
ü 制定业务计划
u 业务计划全要素
u 案例:业务计划各要素
ü 风险评估
u 产品开拓的普遍趋势
u 从策略上降低风险
ü 战略评估总结
l 步骤五、制定产品路标规划
ü 各自为战
ü 组合路标开发的过程
u 项目优先级排序举例
u 产品线项目组合举例
ü 技术路标与产品路标的联系
ü 管道管理优化项目优先级排序
ü 如何解决资源失衡
ü 产品规划的终输出
u 产品线业务计划
u 产品线路标规划
u 产品定位和定义(项目任务书)
u 项目清单样例
l 简化的市场管理流程
l 案例分析:A公司通讯产品规划的得与失
三、市场需求管理与市场信息管理
l 市场需求带来的困惑
l 显性与隐性需求
l 真正理解客户意图
l 需求的有效传递路径
l 端到端市场需求管理流程
ü 收集原始客户数据
u 原始需求收集的典型方法
ü 解释客户原始数据
ü 整理需求
ü 设置权重,确认需求优先级
u 评估需求的方法:$APPEALS
u 演练:使用$APPEALS进行需求分析
u 给客户惊喜:KANO模型
ü 分析差距,改善竞争地位
ü 精炼客户需求
ü 需求验证方法
l 案例:市场需求管理电子流
l 市场需求与产品需求的衔接
ü 认识产品包
ü 产品需求的来源:外部与内部
ü 案例分析:界定产品需求
l 市场信息管理
ü 市场信息的需求分析
ü 市场信息综合平台的设计思路
ü 市场信息的整理与报告
四、产品研发管理
l 集成产品开发体系的基本思想
l 产品开发的结构化流程
l 产品经理在研发项目过程中如何推动工作
l 产品经理在结构化流程各阶段的工作重点
l 实例讲解:业务计划书
l 实例讲解:产品开发的决策评审机机制
五、产品上市管理和生命周期管理
l 市场“营”与“销”
l 为什么需要发布流程
l 产品发布涉及的活动
l 产品发布流程
ü 发布策略
ü 发布准备
ü 正式发布
ü 发布计划的执行与监控
l 实例讲解:产品发布准备评估要素表
l 产品上市效果评估
l 为什么需要对产品的生命周期实施管理?
l 产品生命周期管理主要活动
l 监控什么?
l 如何有序退出市场?
六、产品经理常用工具箱之:平台与技术管理
l 案例分析:手机平台之争
l 为何产品平台战略成为必然?
l 安索夫矩阵与平台扩张
l 产品平台的规划与管理
ü 技术、平台、产品的层次关系
ü 版本V、R的关系
ü 版本列车
ü 产品平台的演进过程
ü 实例:A公司产品平台规划
ü 案例:如何实施平台化战略
l CBB的管理
l 从技术开发、技术转化到产品开发
七、产品经理常用工具箱之:销售预测
l 销售预测的重要作用
l 销售预测的特点与影响因素
l 预测常用的方法
l 销售预测团队的构成与职责
l 销售预测的典型步骤
l 案例:某公司销售预测业务模型与实践
八、产品经理常用工具箱之:定价策略
l 定价策略的关注点
l 产品差异化与定价
l 如何确定成本优势
l 制定定价策略
ü 产品生命周期与定价
ü 判别产品生命周期阶段的指针
ü 案例:产品生命周期阶段的判别
ü 常见的产品定价策略
ü 产品生命周期阶段与价格策略
ü 定价中的博弈论
l 为什么企业亏损定价?
l 案例:A公司PC的定价策略变迁
九、产品经理常用工具箱之:成本管控
l 利润为什么会下降?
l 研发体系中的成本管理职责
l 产品线管理中的成本管控
l 界定功能目标成本的途径
ü 如何设定目标成本
ü 案例:如何运用目标成本法
l 从产品生命周期实施成本管控
l 演练:成本管理的决策分析
十、产品经理的培养与修炼
l 产品经理的定位及工作职责
l 产品经理的素质模型
l 成功的产品经理应该具备的能力
l 产品经理成长的三个步骤
l 产品经理的培养途径和职业晋升通道
l 产品经理的自我修炼
ü 超越自我:正视认知偏差
ü 勇于承担压力和挫折
ü 富有责任感和主动性
ü 发现问题,勤于思考
ü 案例:匹夫如何有责
l 结束语
靖爽老师的其它课程
从技术走向管理 01.22
课时:14小时(2天)从技术走向管理课程目标本次课程重点解决研发管理中最为活跃的人的因素,通过课程的学习系统地提升技术人员转型为管理人员的多种能力,主要包括:了解企业对技术人员和管理人员的不同要求,明确正确的角色定位;理解研发/技术人员的特征,并进行有针对性的管理;树立正确的价值观与全局观,根据企业发展战略和企业资源制定工作策略;掌握系统性的思维方式,分享解
讲师:靖爽详情
研发项目管理策略与务实 01.01
一、研发项目管理概述l案例分析:决定研发项目成败的主要因素l研发项目经理的职责与关键性活动l研发项目经理的素质要求l研发管理者的职业发展通道l项目经理的自我修炼与成长二、研发项目的策略管理l高效研发项目管理框架ü项目特征分析ü项目管理策略制定ü流程裁剪与优化ü项目管理活动细化l界定研发项目的特征ü研发项目的特征要素u项目周期的紧迫程度u需求的明确程度u目标成
讲师:靖爽详情
研发项目管理沙盘 01.01
一、研发项目管理体系综述(1小时)lMINI沙盘演练:“简单而复杂”的项目管理实战ü体会制定策略对项目成功的重要意义;ü理解市场成败是研发项目的终衡量标准ü体会项目管理是动态平衡的艺术;l影响研发项目效率面面观:二八原则、抓大放小l研发项目的成功标准ü研讨:项目经理是否应严格遵循公司高层的规划安排ü研发项目的终目的包括哪些ü研发项目的约束条件ü如何计算研发项
讲师:靖爽详情
研发人员职业素养高级实务 01.01
一、综述:研发人员能力素质要求1.产品开发体系对研发人员的素质要求2.什么是研发人员的职业化3.研发人员职业素养的主要特征4.研发人员必备的核心能力5.优秀研发人员必备职业意识和心态6.如何培养研发人员的职业化意识二、研发人员必备职业意识1.责任意识a)认识企业的本质/员工与企业的关系b)研发人员如何理解企业文化的认知与适应c)责任意识的细节体现2.市场意识
讲师:靖爽详情
集成产品开发(IPD) 内训 01.01
一、企业研发面临的挑战和问题u中国企业在产品研发方面的现状、挑战及问题u产品研发中存在的典型问题u企业研发管理需要系统性的解决方案二、IPD(集成产品开发)的体系框架uIPD的核心思想uIPD的框架uIPD的方法论体系三、产品战略与产品平台 ◆产品战略的层次:核心战略愿景、产品平台战略、产品线战略、产品战略。 ◆核心战略愿景的意义、示例 ◆产品平台战略是决定
讲师:靖爽详情
从市场需求到产品规划管理 01.01
一、案例分析lA公司系统级产品规划全景回顾ü产品规划成败的关键是什么?ü市场信息/市场需求:重要的而不完整的输入和假设ü产品规划的项目制管理方法lB公司产品管理变革实践历程ü产品管理领域差距分析ü明确你真正的短板所在ü实施步骤:调整组织结构、建立市场管理流程、导入方法和工具ü产品规划:艺术还是工程?二、产品管理体系框架l产品管理的体系框架ü对产品实施三个阶段
讲师:靖爽详情
从技术走向管理 靖爽 01.01
一、技术人员转型于管理人员的角色转换和角色定位l案例分析:技而优则仕(体会从技术到管理转型的主要困惑和必要性)l角色转换和角色定位ü研讨:技术人员与管理人员的思维模式区别ü技术人员向管理人员转型的障碍ü研发人员的特征与管理要点ü技术管理者的角色重新定位ü研发管理体系概述:高科技企业典型的职位层次、素质要求、定位与主要管理活动ü培养领导力(影响力)ü培养不同特
讲师:靖爽详情
产品开发流程高级实务(实战班) 01.01
天一、产品开发管理体系本单元学习目标:1)理解研发管理的本质、根本目的,如何从根本上真正提升企业研发管理水平;2)理解研发管理的体系架构,强调系统化、结构化的思维方式,改变“头痛医头、脚痛医脚”的国内企业研发管理现状;3)掌握研发管理各要素之间的关联关系,了解研发管理的佳模式;1.案例讨论:研发管理的根本目的和本质是什么?如何从根本上真正提升研发管理水平?2
讲师:靖爽详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20176
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183