大项目竞争性营销与精准化客户销售成交训练营
大项目竞争性营销与精准化客户销售成交训练营详细内容
大项目竞争性营销与精准化客户销售成交训练营
**单元:专业的客户营销思维与路径图
u 客户营销与客户开发的营销思维图
u 聚焦价值:我们卖的是什么?
u 聚焦客户:卖给谁?
u 聚焦需求:客户有什么特点?
u 聚焦行为:客户**什么方式购买?
u 聚焦影响要素:我们项目用户**“谁”买?
u 聚焦竞争力:客户为什么选择我们公司项目?
u 聚焦决策要素:客户如何决策及决策要素?
u 如何在无序的竞争中赢得客户
u 客户营销的本质
u 营销价值的六大转变
u 新竞争环境我们如何驾驭客户与竞争
u 精准化营销时代
u 客户、需求、利益、价值
u 精准化客户成交路径
第二单元:竞争对手分析与掌控客户认知
u 客户关键购买价值因素分析
u 业务能力比较分析
u 客户关系能力比较分析
u 如何超越对手:竞争对手的项目销售策略分析
u 竞争对手分析
u 为什么要进行竞争对手分析
u 竞争对手分析的内容
u 识别公司的竞争者
u 项目/市场竞争形势图
u 识别竞争者的战略
u 判定竞争者的目标
u 评估竞争者的优势和劣势
u 评估竞争者的反应模式
u 设计竞争情报系统
u 搜集数据资料的渠道
u 竞争对手资料搜集的方法-公开渠道
u 竞争对手资料搜集的方法-非公开渠道
u 如何给客户建立竞争性认知
u 案例:竞争性分析图与工具应用
第三单元:精准化客户销售机会分析
u 组织化购买的特点
u 中国企业组织化购买的特点
u 外资企业组织化购买的特点
u 民营企业组织化购买的特点
u 如何在客户塑造优势
u 客户购买环境与客户组织特点分析
u 客户分析要素
u 客户需求与客户发展中的焦点
u 客户购买的三个层次
u 价值建构
u 项目利益
u 竞争差异
u 你卖的是价值,而不是项目
u 客户的关注点梳理与排序
u 如何确立客户利益价值树
第四单元:以客户为中心的的三个“功夫”
u 一课:客户分析与客户发展
u 谁是我们的客户“引路人”
u 客户购买的决策过程
u 客户在购买中的考虑因素
u 客户现状分析
u 客户需要我们提供什么
u 客户的价值评估系统
u 客户分析关键要素
u 如何有效确定客户需求
u 评估和筛选准客户
u 二课:如何做好售前“讲师包”
u 掌握全面的“知识包”
u 制定充分的策略计划
u 有效的准备流程
u 营销前的四个影响力设计
u 三课:如何有效接触客户
u 分析客户的组织特性
u 梳理客户内部关系
u 寻找关系“按钮”
u 准确确定客户关系中的“角色”
u 定位客户角色与关系发展计划
u 如何影响客户对您的态度
u 如何让客户对您产生期待和兴趣
第五单元:掌控客户成交的三个“推进”
u 一推进:专业的呈现吸引客户
u 项目呈现的方法
u 项目呈现的技巧
u 项目演示的要点
u 识别客户的异议
u 二推进:如何成功打动客户的“需要键”
u 说服客户的原则
u 要善于聆听客户说话
u 多听少说的好处
u 多说少听的危害
u 如何聆听
u 了解或挖掘需求的具体方法
u 客户需求的层次
u 销售员和客户的四种信任关系
u 挖掘决策人员个人的特殊需求
u 说服客户的策略
u 说服客户的步骤
u 说服客户的技巧
u 说服不同人际风格的客户
u 分析不同客户的人际发展类型与关系维系
u 三推进:如何驾驭销售障碍
u 解决销售障碍的原则
u 解决销售障碍的策略
u 解决销售障碍的方法
u 解决各类障碍的细节
第六单元:如何**细节服务推进客户关系
u 如何做好客户的优质服务
u 处理客户不满的原则和技巧
u 客户忠诚度
u 保持客户忠诚度的要素
u 客户价值方程式
u 创造性服务思考
u 构建全面的客户服务系统
u 客户关系管理12项策略
任朝彦老师的其它课程
MTP9:卓越管理者的部属辅导与有效激励 02.13
让员工自动自发的艺术《卓越管理者的部属辅导与有效激励》----领导力成长课程主讲:任朝彦一、课程产生背景:◆90的经理人对下属是放养式成长,对下属的胜任缺乏有效方法?◆中国企业的员工胜任岗位的平均时间比国际公司长近1.5年时间,为何?◆85的经理人不会使用辅导和激励技巧,员工缺乏持续动力?◆管理的核心任务为什么是辅导,它起到的杠杆作用是什么?◆辅导不是“说教
讲师:任朝彦详情
MTP10:高效跨部门沟通与协作 02.13
构建无边界高绩效组织-----《高效跨部门沟通与协作》-----500强高绩效授权课程主讲:任朝彦企业问题背景:■当前在企业里,存在着两个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;■企业内部缺乏有效沟通常见的现象之一就是:事前没问清楚,事后推托责任■上级对下属没有过多的心情或时间进行沟
讲师:任朝彦详情
MTP2:MTP(授权版)管理者技能提升课程3天 02.13
500强企业MTP(授权版)《中层管理者技能与管理素养训练营》如何启动企业高绩效引擎-----500强高绩效版权课程主讲:任朝彦第一单元:管理者的定位与职责一:课程特点:➢是基于卓越绩效企业的系统研究,由课程讲师经过系统而有实战的分析得出的结论;➢是根据超过八年时间对国际\国内优秀企业家,经理人\团队的研究编写而成。➢近五年来时间先后被数十企业采用过,验证这
讲师:任朝彦详情
MTP3:沟通解码与有效的商务沟通训练营 02.13
《沟通解码与有效的商务沟通训练营》--如何启动企业高绩效引擎-------500强高绩效课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆当前在企业里,存在着3个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;第二个70,是指企业对外商务活动的70的问题是由于缺乏商务沟通专业素养导致的;◆企业的价值链其实质是
讲师:任朝彦详情
企业中高层经理人专业管理技能---《大数据时代下的目标管理与计划制定、执行与控制》--公司年度绩效落地最有效的工作方法-------高绩效版权课程主讲:任朝彦针对行业:工业制造、通讯、IT、房地产、快消品、零售业、工程、服装等,管理者通用技能开发;针对对象:事业总监、部门经理、营销经理、项目经理、资深经理、绩效经理、内部导师。一:目标管理中的九大困惑:1.目
讲师:任朝彦详情
MTP5:企业高绩效执行力课程 02.13
提升企业全员执行力---《独家版权》《如何打造高绩效执行力》----500强高绩效内部授权课程主讲:任朝彦一:中国企业执行力不佳的“六个困境”➢为什么中国企业的发展规划在最终成了空话?➢为什么确定的目标不能如愿变成具体的绩效?➢为什么确定的计划不能按时变成实际的成果?➢为什么有效的人力资源不能形成有效的合力?➢为什么拿了工资奖金却没有工作激情和动力?➢为什么
讲师:任朝彦详情
企业高层领导力-----《企业战略规划落地与有效制定年度经营计划》---战略决定成败--------500强全景战略思维课程主讲:任朝彦一:课程特点:➢是基于企业战略管理咨询真实案例研究而成,体系完整而实战;➢本课程集合了麦肯锡战略管理咨询思维与工具;➢近两年来时间先后被数十企业引进,验证这个课程的实效;➢本课程成为企业高层经营经理人必须掌握的课程;二:课程
讲师:任朝彦详情
MTP7:有效授权与激励技巧 02.13
让员工自动自发的艺术《有效授权与激励技巧》----领导力成长课程管理者最有效的自杀方式:不授权、不激励主讲:任朝彦一、课程特点:◆从“亲历亲为者”到“完美主义者”再到“管理无为者”,每一个管理者的成长过程均如此相似,本课程对现时活跃在企业界的成功经理人做了大量背景研究,比如:格力总裁董明珠女士;万科董事长王石先生;华为董事长任正非先生;GE前CEO韦尔奇先生
讲师:任朝彦详情
MTP8:战略性人力资源管理与组织体系 02.13
企业做“强”之道-----《战略性人力资源管理与组织体系》---企业永续经营解码课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆企业做不强、做不大、做不长的原因有很多,不能让企业实现持续经营的根本原因为什么是人才培养?◆如何通过企业人才梯队的培养突破企业不同发展阶段的瓶颈?◆为什么企业在人才认知和使用上存在“用才近视症”,而不是“适才适配型”;在人才识别上主观随意,缺少客观
讲师:任朝彦详情
MTP1:IMPT独立版权IMTP课程3-4天版 02.13
500强企业中高层管理人员(干部)高绩效管理发展计划《(I-MTP)管理专业素养与技能训练》主讲:任朝彦课程背景:打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中层经理的问题往往也是老总们最头疼的。中层觉得自己最累,老总们觉得中层执行不力,基层员工觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层做起来的,而且往往是在基层工作很出色的,绝大部分是因为业务能力出色,对于管
讲师:任朝彦详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183