人力资源平衡计分卡沙盘模拟训练 内训
人力资源平衡计分卡沙盘模拟训练 内训详细内容
人力资源平衡计分卡沙盘模拟训练 内训
1、全面阐述一个制造型企业的概貌:
n企业经营所涉及的因素;
n企业物流运做的规则;
n企业财务管理、资金流控制运做的规则;
n企业生产、采购、销售和库存管理的运做规则;
n企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析;
n企业的组织结构和岗位职责等;
2、企业经营的本质:
n资本、资产、损益的流程、企业资产与负债和权益的结构;
n企业经营的本质 --- 利润与销售和成本的关系、增加企业利润的关键因素;
n影响企业利润的因素 --- 成本控制需要考虑的因素;
n影响企业利润的因素 --- 扩大销售需要考虑的因素;
3、1平衡计分卡全貌:
n平衡计分卡的本质—--“化战略为行动”;
n平衡计分卡的四个层面;
n平衡计分卡指卡的管理流程;
n跨国企业平衡计分卡的管理标体系及开发模式;
n基于平衡计分模式;有中国特色的平衡计分卡体系;
n平衡计分卡导向的战略管理模式;战略性绩效考核的基本思想;
4、1平衡计分卡与市场客户指标:
n产品需求的数量趋势分析;
n产品销售价位、销售毛利分析;
n市场开拓与品牌建设对企业经营的影响;
n市场投入的效益分析;
n产品盈亏平衡点预测
5、1平衡计分卡与内部业务流程指标:
n采购定单的控制 --- 以销定产、以产定购的管理思想;
n库存控制 --- ROA 与减少库存的关系;
nJIT --- 准时生产的管理思想;
n生产成本控制 --- 生产线改造和建设的意义;
n产销排程管理 --- 根据销售定单的生产计划与采购计划;
n脑力激荡 --- 如何合理的安排采购和生产?
6、平衡计分卡与财务指标
n企业如何制定财务预算 --- 现金流控制策略
n如何制定销售计划和市场投入
n如何根据市场分析和销售计划,制定安排生产计划和采购计划
n如何进行高效益的融资管理
n脑力激荡 --- 如何理解“预则立,不预则废”的管理思想
7、1平衡计分卡与学习创新指标:
n如何安排各个管理岗位的职能
n如何对各个岗位进行业绩衡量及评估
n理解“岗位胜任符合度”的度量思想
n脑力激荡 --- 如何更有效地监控各个岗位的绩效
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