驱动力管理：引爆团队核能的管理创新
驱动力管理：引爆团队核能的管理创新详细内容
驱动力管理：引爆团队核能的管理创新
**讲 驱动力：管理思维的再造
案例：从敖包的形成，看管理的真谛……
无法回避的管理新趋势
驱动力与领导力、执行力之比较
什么是驱动力管理
团队驱动力来自于哪里
驱动力对于团队发展的意义
第二讲 驱动力之引信：轻型领导艺术
案例：比较王石与赵本山的领导风格，理解轻型领导的本义……
轻型领导的角色定位
重型领导和轻型领导的差别
轻型领导思维
轻型领导与驱动力的关系
轻型领导人格
轻型领导的驱动力人格
轻型领导修养
轻型决策
什么叫轻型决策
六角决策法
轻型决策的四项基本原则
轻型决策流程
轻型战略驱动力
战略如何形成驱动力
战略的轻型化
第三讲 驱动力之能源：人力资源增值经营
案例：从孙宏斌告别联想事件，剖析驱动力人才的经营思想……
关于用人问题的反思
驱动力人才的选择
什么样的人才具备驱动力特质
驱动力人才的素养
驱动力人才的选用方式
人力资源增值经营之道
什么是人力资源经营
人力资源增值的几个标准
人力资源的驱动力培养机制
营造生命共同体
企业“天花板”的形成原因
如何唤醒二次创业激情
如何将企业做成“事业孵化器”
第四讲 驱动力之技术：管理机制和策略创新
案例：从黄宏生的授权，看管理创新的方式……
授权驱动力
如何使授权转化为正能量
授权的分类
驱动力授权策略
市场导向的驱动机制
企业管理“盐碱化”的深层原因
从内循环到外力倒逼的组织机制变革
市场导向的驱动力因素
管理策略创新
自治小组管理
生物钟制度设计
痛苦加速器
管理策略创新的设计思路
第五讲 驱动力之燃放：效用激励
案例：从日本那霸机场因奖金而罢工，分析激励心理特征……
激励效用
传统激励的四个盲点
什么是激励效用
激励的心理机制
企业人的需求分析
激励心理密码
驱动力激励
什么是驱动力激励
驱动力激励原理
团队内生能量的驱动力激励
个体驱动力激励
驱动力激励的应用策略
第六讲 驱动力之传导：团队精神的融化
案例：作为传统行业，海底捞的吸引力在哪里……
团队精神的传导
团队精神之树
从团队精神到执行的传导环节
精神驱动力的形成
精神驱动力的定义
个体行为与团队行为的关联
如何将团队精神转化为团队行为习惯
团队精神落地的五大策略
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21年实战经验，从基层做到执行总裁，带过7只销售团队33个企业的管理顾问或独立董事，350场次公开课、企业内训的沉淀1500多位老总、销售总监的共同心声：深刻、实用千军易得，一将难求？俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝！销售经理是带队作战的商场骁将，是销售团队的灵魂和核心，对团队成长和业绩达成负有重大责任。销售领导力是销售经理的核心能力，业绩管理是销售经理的核心
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《营销战略创新与执行》课程方案 04.21
与清华总裁班同一版本的课程32个鲜活案例，5种营销战略决策、分析工具与一流的专家对话，与几十位企业家、营销老总握手、脑力激荡[pic]——课程方案要在泥巴战中肉搏，还是挥剑指华山，只取决于你的思维！战略是最终的裁判——貌似强大的项羽为什么兵败垓下？曾经臣服的刘邦为什么雄据咸阳？只是因为：一个玩的是孔武与战术；一个玩的是策谋与战略。从小企业成长为大企业，关键在
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《中层执行力》课程方案 04.21
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《领导力与管理技能》课程方案 04.21
21年实战经验，从基层到执行总裁，带过11支不同类型的团队33家企业的管理顾问或独立董事，350场次公开课、企业内训的沉淀2000多位老总、经理人的共同心声：深刻、实用领导力与管理技能【课程收益】了解领导力的构成、领导权威的来源、领导力的呈现艺术、领导风格明确领导者的角色定位、领导思维掌握领导者用人的策略与方法，授权技巧与授权管理厘清目标管理的内涵、目标设计
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《驱动力--团队增值管理》课程方案 04.21
21年实战经验，从基层做到执行总裁，带过11只不同类型的团队33个企业的管理顾问或独立董事，350场次公开课、企业内训的沉淀2000多位老总、经理人的共同心声：深刻、实用驱动力--团队增值管理课程方案企业需求分析1课程简介1课程特色2授课风格2适宜的学习对象3课程大纲3老师的实力7培训机构介绍10课程收益、增值服务与报价10课程实施要素10老师助理联系方式1
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《全员执行力》课程方案 04.21
20年实战经验，从基层做到执行总裁，带过11只不同类型的团队33个企业的管理顾问或独立董事，350场次公开课、企业内训的沉淀2000多位老总、经理人的共同心声：深刻、实用全员执行力企业需求分析1课程简介1课程特色2授课风格2适宜的学习对象2课程大纲3老师的实力6培训机构介绍8课程收益、增值服务与报价8课程实施要素9更多课程9老师助理联系方式10企业需求分析课
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驱动力团队管理 01.01
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