步步为赢——渠道营销实战技巧
步步为赢——渠道营销实战技巧详细内容
步步为赢——渠道营销实战技巧
一、选择比努力更重要——渠道客户分析与开发
1、得渠道者得天下
1)渠道营销的目的
2)渠道客户的特征
3)不可过度依赖渠道、不可漠视渠道利益
演练:思维转换的力量——做做看
4)渠道管理的内容——渠道管理六步曲
2、选择比努力更重要
1)优质经销商的标准
2)经销商与厂商的关系
3)筛选经销商的方式——放弃、控制、培训、帮助
3、钓鱼要知道鱼吃什么——如何探询客户需求
1)需要收集哪些客户资料
2)找对关键人——干系人分析
演练:客户决策干系人分析
3)客户采购标准流程
4)大客户销售流程——卓越销售九连环
4、开发渠道客户的方法
1)客户出现的战场——技术交流、研讨会、企业考察、交易会、展览会、论坛
2)新客户的十大开发方法
二、一切尽在掌握中——渠道控制与冲突管理
1、让销售可控
1)销售目标制定的七大原则
2)如何提炼销售KPI(关键业绩指标)
工具:方格图与销售漏斗
3)制定业务人员的薪酬-绩效管理体系
2、渠道控制的关键点
1)物流的控制
2)资金流的控制
3)信息流的控制
4)价格的控制
5)串货的控制
3、经销商的切换
1)为什么要更换经销商
2)切换经销商的风险
4、如何化解渠道冲突
1)渠道冲突的表象特征——冲突发展五大阶段
观点不同、争执交锋、矛盾激化、有限斗争、全面战争
2)渠道冲突管理五大技法
介入疏导、沟通指引、调解降温、主持谈判、权利仲裁
3)高效能沟通四大技巧
聆听、发问、厘清、回应
演练:同理心沟通——印第安发言棒
三、服务促销售——从满意到忠诚之路
1、影响客户满意度的因素
1)硬件的完善不能弥补软件的缺失
2)缺乏服务意识与敬业精神
3)企业部门缺乏协调导致效率低下
4)缺少专业客户服务技巧
5)竞争的优势在于形成企业的服务个性
2、从满意到忠诚
1)真正的客户忠诚
2)克服服务中的障碍
3)为什么大多数客户不抱怨
4)有效处理客户投诉的方法和步骤
3、渠道的未来
1)强势经销商该怎么办
2)渠道变革与创新
四、生意是谈出来的——渠道洽谈技巧
1、拜访与销售推进技巧
1)卖点和买点提炼—— FABE分析
2)如何有效拜访客户
演练:开场白与拜访训练
3)销售是问出来的——顾问式销售的核心
演练:SPIN提问训练
教学影片:王牌销售员的绝对成交术
4)专业呈现与展示
教学影片:不成功的商业展示
2、谈判中容易犯的九大错误
1)害怕丢单、容易妥协 2)让步过快、不留余地 3)情绪失控、忘记目标
4)准备不足、汗流浃背 5)暴露分歧、自乱阵脚 6)缺乏计划、边谈边看
7)受制于人、陷入被动 8)直接攻坚、形成僵局 9)欣喜若狂、得意忘形
3、原则下尽可能的赢——谈判战术
1)掌握主动 2)谈判圈 3)谈判节奏 4)重新定义 5)计算收益
6)换将策略 7)疲劳战术 8)拖延战术 9)价格与价值 10)情感打动
演练:实战谈判模拟
职业习惯造就卓越人生
课后作业
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中层管理技能提升训练.. 11.09
中层管理技能提升训练主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干员工、基层主管被提拔晋升为部门经理或中层主管,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的专业能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,专业工作和管理工作有本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。原本没有下级或只有一个层级
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领导力提升与降本增效 11.09
领导力提升与降本增效主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的基层干部或骨干被提拔晋升为管理层,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的专业能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,管理行为与领导行为有着本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。领导力大师、情境领导创始人保罗·赫塞博士
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高效沟通艺术(管理人员) 11.09
高效沟通艺术主讲:王哲光课程背景工作中最大的障碍就是沟通不畅,许多事故和错误的背后,大多不是技术和操作的原因,而是缺乏有效的沟通造成的问题。不是吗?随处可见的事实:你以为别人了解你的意思,但结果听到的是“我以为是这样的,所以不是我的错”;有的人讲话大家都爱听,有的人讲话一开口就得罪人;在自己部门大家沟通还不错,怎么一到要其他部门或同事配合就那么的难;我的报告
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从业务走向管理 11.09
从业务走向管理主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、业务过硬、领导信任的基层干部或骨干被提拔晋升为管理层,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的业务能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,管理行为与领导行为有着本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。原本没有下级或只有一个层级的下属现在管的人更多
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《自我管理-三星定制》 10.31
自我管理主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干被提拔晋升为中层,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的专业能力,成为担任卓越管理者的最大障碍,专业工作和管理工作有本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。想成为卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必须清楚自己的管理角
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