6S现场管理推行实务与技巧
6S现场管理推行实务与技巧详细内容
6S现场管理推行实务与技巧
一、走进6S——精益生产管理的基石
1、日本的制造业为何成功?
分析:丰田TPS的核心
2、思维转换的力量
演练:做做看
3、6S的源起和作用
1)6S的内容
2)6S推行的意义
4、看似简单的6S为何推行如此难?
1)6S的认识误区
2)推行6S的困难及失败的原因
二、有效推行6S的基础
1、6S推行十大步骤
建立组织—目标确定—计划有度—宣传造势—培训到位—试点推进—检核改善—全面推进—巡检评估—标准更新
演练:同心顺
2、6S推行常用七大手法
1)PDCA法
2)五问必达法
3)定点照相法
4)红牌作战法
5)目视管理法
6)看板管理法
7)颜色管理法
图片赏析:5S为制造业带来的改观
3、6S推行的目标管理
1)以终为始——精准你的目标
2)目标设定七原则
2)6S推行阶段目标设定
4、人是推行6S的关键
1)主动积极——我是我的选择
2)影响圈与关注圈
教学影片:我已经尽力了
3)修身——6S推行人员的八大素质元素
三、6S的推行难点和实务技巧
1、整理(SEIRI)推行难点和实务技巧
1)不做整理的恶果
2)整理的推行要领和步骤
3) “要”还是“不要”
4)整理的四分法和三清原则
2、整顿(SEITON)推行难点和实务技巧
1)整顿的目的
2)“三易”和“三定”
3、清扫(SEISO)推行难点和实务技巧
1)清扫不光是打扫卫生
2)如何实施清扫
4、清洁(SEIKETSU)推行难点和实务技巧
1)清洁的三不原则
2)清洁的推行要领
3)推进清洁的步骤
5、素养(SHITSUKE)推行难点和实务技巧
1)如何实施素养
2)素养教育的开展方式
3)职业习惯成就卓越人生
6、安全(SECURITY)推行难点和实务技巧
1)制造安全和产品安全
2)安全意识防隐患
3)安全制度是保障
4)全员参加的生产性保全活动——TPM
5)职业伤害预防与训练
四、高效6S管理系统及推行艺术
1、6S推行中的沟通技巧
1)沟通的本质和沟通模型
2)沟通不良的弊病
3)高效能沟通四大技巧:聆听、发问、厘清、回应
5)同理心沟通
演练:印第安发言棒——西点的烦恼
2、如何化解6S推行阻力
3、6S推行中的催化剂——激励和辅导
1)常用的不花钱激励六诀
教学影片:激发潜能永不放弃
2、教练辅导与部属培育
演练:教练指导七步法
4、建立高效的6S推行团队
1)为什么是团队而不是个人
2)团队的定义与角色
3)如何打造高效能团队
演练:通天塔
教学影片:高绩效团队
5、精益生产管理循环
寻找标杆建立标准
一次做对次次做对
准确及时合理排序
细节控制执行落实
精益求精持续改善
协同增效细化运营
课后作业
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中层管理技能提升训练.. 11.09
中层管理技能提升训练主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干员工、基层主管被提拔晋升为部门经理或中层主管,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的专业能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,专业工作和管理工作有本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。原本没有下级或只有一个层级
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领导力提升与降本增效主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的基层干部或骨干被提拔晋升为管理层,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的专业能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,管理行为与领导行为有着本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。领导力大师、情境领导创始人保罗·赫塞博士
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高效沟通艺术主讲:王哲光课程背景工作中最大的障碍就是沟通不畅,许多事故和错误的背后,大多不是技术和操作的原因,而是缺乏有效的沟通造成的问题。不是吗?随处可见的事实:你以为别人了解你的意思,但结果听到的是“我以为是这样的,所以不是我的错”;有的人讲话大家都爱听,有的人讲话一开口就得罪人;在自己部门大家沟通还不错,怎么一到要其他部门或同事配合就那么的难;我的报告
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从业务走向管理主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、业务过硬、领导信任的基层干部或骨干被提拔晋升为管理层,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的业务能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,管理行为与领导行为有着本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。原本没有下级或只有一个层级的下属现在管的人更多
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