金牌销售队伍打造
金牌销售队伍打造详细内容
金牌销售队伍打造
1.销售管理新理念与销售经理的教练角色
影响企业销售业绩的主要原因
使企业营销成功的三个关键能力
成功销售组织的特点
销售经理如何扮演好教练角色
销售队伍管理的常见问题
销售管理系统的核心流程
销售人员管理与发展的责任部门
案例分享
2.如何建立销售人员的胜任素质模型
销售人员素质结构分析
销售人员胜任素质模型建立
销售人员素质结构评估
案例分享 :联想的销售人员胜任能力模型
3.如何招聘识别选拔合适的销售人员
招聘策略
选拔程序与策略
测试与面试技术
案例分享 :跨国公司如何招聘销售人员
4.如何有效的管理与督导销售人员的业务活动
销售人员配置
销售人员目标管理
销售人员业务活动管理
销售人员销售过程管理
销售人员时间管理
销售人员的压力管理
案例分享:宝洁如何管理销售人员
5.如何对销售人员进行业绩管理与激励制度设计
销售人员的业绩目标与指标设计
销售人员的薪酬激励制度设计
销售人员满意度管理
销售人员业绩的辅导
销售人员流动率管理
案例分享:销售人员业绩考核实例展示
6.如何建立销售队伍的培训与发展体系
销售人员培训方法
销售人员辅导技巧
销售人员职业生涯路径
企业老销售人员的处理问题
销售人员培训体系
销售人员的发展空间设计
案例分享:IBM如何培训销售队伍
廖立新老师的其它课程
价格定盈亏与决胜价格谈判 01.01
1.定价基本理念不再让人头痛的定价价格,成本与利润的关系价格反应预估定价与竞争策略案例分析互动研讨2.价格策略如何与其他营销策略结合运用不同营销目标下的定价不同市场细分的价格策略产品生命周期不同阶段的定价策略如何结合产品类型区别定价价格策略有与渠道策略的结合价格策略如何与促销有效结合案例分析与讨论3.突破性的定价七种武器差别定价技巧国际定价技巧非线性定价技巧
讲师:廖立新详情
营销渠道管理和整合 01.01
部分企业渠道的死穴与危机1、制造商渠道黑洞#61656;渠道正在流失企业的资源,吞噬企业的价值2、企业现有渠道模式的两大软肋#61656;办事处(直销)模式与赊销模式3、企业现有渠道模式的五大痛处#61656;应收帐款#61656;库存#61656;信息堵塞#61656;费用失控#61656;物流配送服务4、企业渠道管理的十大问题#61656;区域失衡与区域
讲师:廖立新详情
渠道深耕与经销商有效管理 01.01
一.渠道战略管理1.企业竞争新焦点:渠道战略市场环境变化营销竞争焦点转移企业渠道模式的发展新趋势讨论2.企业运营商渠道管理中的普遍问题-渠道理念-渠道模式-渠道管理-渠道政策讨论3.渠道精耕管理:企业运营商渠道管理的挑战-渠道管理重心下移-伙伴关系管理-渠道管理区域细分化-针对性的渠道策略讨论4.渠道战略整合与规划-渠道价值链设计-渠道细分战略-渠道结构设计
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价格策略定盈亏 01.01
天1.定价基本理念不再让人头痛的定价价格,成本与利润的关系价格反应预估定价与竞争策略案例分析互动研讨2.价格策略如何与其他营销策略结合运用不同营销目标下的定价不同市场细分的价格策略产品生命周期不同阶段的定价策略如何结合产品类型区别定价价格策略有与渠道策略的结合价格策略如何与促销有效结合案例分析与讨论第二天3.突破性的定价七种武器差别定价技巧国际定价技巧非线性
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营销方案策划与实施 01.01
1.营销策划基本知识(1)什么是营销策划-有效的解决问题是策划的根本(2).营销策划成功的关键什么-势,权,术程式是基础-创意是灵魂(3).营销策划人的素质要求-概念思考-流程设计-背景知识-专业训练(4).营销策划的基本类型-整体策划-推广策划-促销策划-新产品策划-营销招聘策划-案例分析,讨论2.营销策划基本框架(1).企业营销管理的基本体系-分析市场识
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销售渠道管理和整合 01.01
部分企业渠道的死穴与危机1、制造商渠道黑洞Oslash;渠道正在流失企业的资源,吞噬企业的价值2、企业现有渠道模式的两大软肋Oslash;办事处(直销)模式与赊销模式3、企业现有渠道模式的五大痛处Oslash;应收帐款Oslash;库存Oslash;信息堵塞Oslash;费用失控Oslash;物流配送服务4、企业渠道管理的十大问题Oslash;区域失衡与区域
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成功招商与经销商管理高端实战 01.01
上篇:渠道春秋话扩张节:从“游泳过海”到“借船出海”1、为何企业多年走不出区域市场?2、营销的瓶颈是如何演化为整个企业的发展瓶颈?3、是品牌成就渠道还是渠道成就品牌?4、抉择:自己做市场还是借助渠道做市场?5、如何快速打造品牌?6、案例:外贸企业如何转做内销?第二节:从“厂商红海”到“厂商蓝海”1、博弈论下的合作败局借鉴。2、如何超越传统厂商博弈合作的困境?
讲师:廖立新详情
年度培训计划制定与实施 01.01
年度培训计划制定与实施1.分析年度培训需求1.1企业总体分析:问题:如何围绕经营绩效的状况来考虑培训策略-分析年度经营战略-分析年度经营计划与,目标,绩效要求-分析年度人力资源战略-分析年度人力资源计划-分析上年度业绩与培训相关的问题1.2培训需求分析的基本层面问题:如何培训需求分析来找到改变绩效的机会 -工作分析 -培训对象分析 -学员需求分析1.3需求分
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