销售目标管理

  培训讲师:柳瑞军

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柳瑞军
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销售目标管理详细内容

销售目标管理

上午:技能篇-目标管理和销售目标的制定

 

解决问题

 

1)学员对目标管理的认识和理解

2)销售目标无法完成原因分析

3)目标管理与短期行为、长远利益的关系?

4)“为什么一定要实现业绩目标?”

5)目标出现市场意外情况是否需要修正目标?

6)当计划执行进度比计划进度慢了,如何对待?

7)当目标人的行动方向与目标方向不一致时,应该怎么处理?

8)上级如何管理、监督目标的执行,如何实施例外管理?

9)关于目标管理的一些观点评判。

 

一、目标管理

1.什么是目标和目标管理?

2.目标管理对公司和个人发展的意义

3.目标管理的本质特征,“SMART”原则

4.选择目标管理方式的原则及企业如何选择目标管理方式

1)分析企业特性

2)分析企业的管理形态

3)选择目标管理方式:个人能力型目标管理和提高业绩型目标管理

 

二、如何制定科学合理且富有激励的销售目标?

1、为什么设定目标

2、什么是好目标?

3、设定目标的五个关键

4、平衡的生活与工作目标

5、目标设定的6个要求

 

三、设定目标的程序和步骤

1、设定目标的七个步骤

2、四种销售市场的目标策略

3、销售目标设定的基础依据

 

下午:操作篇-目标实施(实现目标的途径和方法)

导论:没有完成销售目标的原因:

1.目标不明确不具体。

2.没有定性目标。

3.目标执行的跟踪检查不到位。

4.工作意愿不强,自我管理意识差。

5.实现目标的手段和工作技能欠缺。

 

一、工作意愿与自我管理

2.目标可以被相信,并且能够达到

3.将目标写下来,给自己一个理由

4.分析自己现在所处的位置

5.设定一个实现的期限

6.确认将要克服的障碍

7.确认自己所需的知识

8.确认自己需要哪些人的帮助

9.制订一个详细的计划

10.以坚定的决心支持自己的计划

 

二、目标的执行

1.销售目标的PDCA循环和关键要素

2.下属如何执行目标

3.上级如何协助下属执行目标

4.如何确保销售目标的执行

5.如何编制目标体系图和目标卡

6.销售目标执行的“标杆管理”

7.销售目标达成的自助法则

 

三、目标执行过程中的跟踪检查

1、跟踪检查的目的:确保目标的完成

2、跟踪检查要遵循的原则

3、实行跟踪检查要注意的重点

4、跟踪检查的工具

5、目标执行和检查网络表

6、月份目标跟踪单

 

四、目标的修正和评估改进

 

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