《执行力提升》

  培训讲师:孙甜甜

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讲师背景:·中国营销学院特聘高级研究员·国际美容师执证培训师·美国国际训练协会PTT培训师·曾金莎国际集团、金雅福集团营销总监·曾任亿缘生物科技、纤手美发集团总经理·一个既做营销顾问师又实际操作企业的实干者·10年培训规划及服务行业从业经历 详细>>

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《执行力提升》详细内容

《执行力提升》
一、企业面临执行力问题的严峻挑战

  1、当前中国企业面临的挑战

  2、企业面临执行力问题的严峻挑战

  3、执行:一个被长期忽视的主题

  4、执行决定着成败

  5、中国企业的平均寿命为什么短暂

  6、执行力缺失是导致企业危机和消亡的关键

  7、案例介绍和分析:

二、提升企业执行力的重要意义

  1.提升企业执行力的重要意义

  2.企业核心竞争力快速应变能力的保证。

  3.为什么二个战略相似的500强企业,一个成功;一个失败,关键是执行力。

三、执行力的内涵

  1.让我们认识执行力:何为企业执行力?

  2.执行与执行力的区别。

  3.战略与执行的关系

  4.企业执行的三大基本流程

  5.管理与执行力的关系

  6.目标管理与执行力的关系

  7.绩效管理与员工执行力的关系

  8.执行力的“ABC模式”

  9.执行力案例讨论

四、执行怎样成为企业成长的关键要素

  1.战略的实施取决于中层经理执行力

  2.优秀中高层管理人员的素质和品质

  3.企业需要优秀的中层经理

  4.如何成为优秀的中层经理

五、企业三大层面执行力的特征

  1.决策层的执行力体系。

  2.管理层的执行力架构。

  3.操作层的执行力要素。

六、引发执行问题的三大原因

  1.文化原因:由于文化导致的执行问题

  2.制度原因:由于制度导致的执行问题

  3.人员原因:由于管理水平导致的执行问题

七、企业执行能力的塑造

  1、中国企业常见的执行问题

  2、执行怎样成为企业成长的关键要素

  3、执行力提升所具备的基本素质

  4、提升执行能力的必要认识

  5、执行力提升的基本技巧

  6、什么样的公司是执行型公司

  7、执行是一种战略:三种执行战略

  高层战略——狼性原则:迫使员工进化

  中层战略——猴子管理法:责任才能使人进步

  基层战略——镜子思维:走出“自我中心主义”

  8、猴子理论引申出的执行要点

  9、影响执行力提升的误区

  10、高效执行力团队的共同特点

  11、如何做一个执行型的人才

  12、员工执行能力的开发

  13、执行力的三要原理、三化原则

  要假定战略是不能执行的:措施

  要假定措施是贯彻不下去的:检查

  要假定检查也是没有用的:奖罚

  流程化

  明晰化

  操作化

八、如何有效提高执行力?

  1、执行力升级要思考的问题

  2、团队建设是执行力的保障

  3、企业执行能力开发的三大步骤

  1)、思想建设

  2)、制度建设

  3)、队伍建设

  4、案例介绍:沃尔玛的“七大执行原则”

  5、高效执行力的特征

  6、执行力自我评估

  7、执行力方面的常见误区

  8、如何**加强沟通提升执行力?

  9、MBA经典案例讨论:如何运用所讲授的执行力理论来有效解决“新大陆公司”面临的执行难的管理难题?

  10、现场答疑与经验交流

 

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