企业大学——全年训练计划

让员工成长为人才 把人才转化为财富

成长型企业怎样使人才变为财富？
建立企业自主培训体系-----企业大学

为什么有的员工在别公司是条龙，在本公司是条虫？
为什么有的企业员工凝聚成团队，有的松散成团伙？
为什么有的企业人越多竞争力越强，有的企业人越多越混乱？

中外优秀企业的成功秘籍：
摩托罗拉培训学院造就无数高素质白领
沃尔玛培训体系让初中生成为微笑天使
华为培训中心每年轮岗训练数千人
他们的经验证明：投资什么，收获什么！
投资员工，收获成长；
投资成长，收获团队；
投资团队，收获利润。

企业业绩定律：
利润源于团队，团队源于成长
员工成长才是企业大的财富


与中国企业共同成长
助你建立自主培训体系：

企业大学五项服务：

1， 建学校
利用会议室等设施，布置培训场所，配置培训设施，营造学习氛围
2， 做调研
3， 订计划
根据不同层次各个时期的需要，建立符合实际的培训制度，，科学设置培训课程，制定培训成果考核体系
4， 搞培训
收集身边故事，解剖典型案例，发动学员分享，寻找解决方案，务求培训实效
管理类培训：可提供领导力、执行力、职业化、营销工业化、精益管理、文化建设、致胜团队等经典课程，
也可采购其他讲师的优秀课程。
专业技术类培训：本公司专业技术精英授课，也可采购行业领先的课程。
自主培训体系建设：指导培训专员工作，培训企业自己的培训师。
5， 留模式
打造一套不依赖于培训师的培训体系。


不要在商场中战败才恨自己无将可用
不要遭到客户投诉和抛弃才知道培训员工、训练团队
一万年太久，只争朝夕
立即行动，建立自己公司的“企业大学”：
让员工成长为人才，让人才创造财富！

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