赢在过程

  培训讲师:韩金钢

讲师背景:
【背景及简介】理论+工具+教练三位一体创始人国内顶尖著名政企合作营销与沟通培训专家年龄和多年的沉淀,决定他是中国第一代资深顶尖政企合作及营销培训大师。具有教育学、心理学和行为学的理论基础和丰富的实践经验。5年的职业教学背景、10年著名中外大 详细>>

韩金钢
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赢在过程详细内容

赢在过程
 **部分:角色认知

 销售管理人员的角色转变

 业务和员工管理的三要素

 如何成为有效的管理者

 从业务转向管理,从效率转向效果

 销售管理人员通常扮演的五种角色

 销售管理人员的主要任务


第二部分:工作目标及业绩标准的设定

 目标管理的概念

 目标管理的类型

 依据什么设定工作目标及业绩标准

 SMART原则

 目标管理的原则

 成功的管理模式

 重要的关键管理指标

 介绍具体管理流程及应该考虑的问题

第三部分:绩效管理和考察

 介绍一种科学的管理业务和人员的模式

 中层管理者掌握的技巧

 掌握对现有人员、客户的具体业务开发、筛选、评估、监督管理的方法

 如何从数字和质量上实施及时评估和监控,检查影响业绩的各种因素,充分利用现有资源,建立员工管理、控制机制。



第四部分:影响绩效的因素

 如何将公司的目标、市场计划和销售业绩相结合,建立有机联动

 如何评估员工的业绩?

 分析能力、行为与业绩的有机联系

 建立对销售与经销人员的长处与不足的衡量标准

 掌握评估销售与经销人员的工具

 学习如何为取得已定计划做出预测,并为达成业绩目标而对销售与经销人员提供指导意见、制定培训和发展方案


第五部分:专业辅导技巧

 如何**改变他人的行为,使业绩更加优异

 获得有价值的评估工具,以便清楚了解和组织他们辅导时所讨论的议题

 如何观察业务的细节

 怎样选择并集中考虑取得优异成绩的事宜



第六部分: 激 励

 为什么士气不高

 关于个人需要的分析

 关于动机的分析

 关于公平的分析

 关于个人期望的分析

 问卷测试:需要调查问卷

 为什么下属不买帐

 需求错位

 激励等于奖励

 激励方法的问题

 中层经理激励下属的特点

 案例分析

 激励的策略

 掌握激励弹性

 适时地满足下属的不同需求

 认可与称赞

 批评的艺术

 情境激励

 关于四种人格类型与四种激励方式的讨论

 

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