定位角色，破解难题——解析非人力资源经理之人力资源管理
定位角色，破解难题——解析非人力资源经理之人力资源管理详细内容
定位角色，破解难题——解析非人力资源经理之人力资源管理
**讲、对企业人力资源管理的认知
● 人力资源管理的演进
● 人力资源管理的发展趋势
● 内外部环境是人力资源管理的基础
● 人力资源管理角色的转变及管理中的误区
第二讲、非人力资源部门经理参与人力资源管理
● 领导力是企业核心的能力
● 人力资源是企业重要的资产
● 日常管理都离不开人力资源管理
● 如何担当“人力资源经理”角色
第三讲、人力资源管理的方法及策略
● 部门人才的“盘点”秘籍
● 部门未来目标与人力资源规划的整合
● 人力资源管理主要职能
● 人力资源整合能力修炼
第四讲、从技术走向管理
● 管理者的角色定位与转换
● 严格遵照人力资源工作流程
● 与专业人力资源管理人员的配合
● 非人力资源管理者的重点环节
第五讲、招聘筛选实操
● 部门经理招聘做什么（招聘流程）
● 面试技巧（招聘中常见误区）
● 新员工试用期考核要点
● 善用奖励，慎用批评和处罚
第六讲、用人与育人
● 把合适的人放在合适的岗位
● 用人所长，管理好员工的心
● 企业留不住人的七大症结与对策
● 培养你自己团队的骨干
第七讲、培训与辅导
● 培训是员工大的精神福利
● 恩威并施，因材施训
● 员工健康情绪的培养
● 打造团队学习力
第八讲、绩效管理
● 绩效考核与绩效管理
● 愿景与目标的融合
● 以终为始强化深度管理
● 考核结果运用
第九讲、员工关系管理
● 增强用工法制意识
● 劳动法新规解读
● 员工关系的雷区不能踏
● 应对员工职业倦怠
第十讲、激励
● 生存环境与员工激励
● 拿什么鼓舞员工士气
● 激励是执行的高境界
● 让员工快乐工作
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