职业化铁军打造更多
职业化铁军打造更多详细内容
职业化铁军打造更多
一、前所未有的代际冲突
时代的不同,人们面对工作、生活的价值观已然发了变化
二、 高效能职业化团队特征
1. 职业化阐述
2. 员工是什么?员工要什么?
3. 企业是什么?企业要什么?
4. 企业要什么样的人才
5. 人生的“四圆三冲突”模型
6. 团队角色定位
7. 积极适应职业角色:
A、热爱本职工作,培养职业兴趣;
B、虚心学习知识,提高工作能力;
C、勤于观察思考,善于发现问题
D、勇挑工作重后,乐于无私奉献
8. 影响职业发展的“三个圈”:
职责圈 意愿圈 能力圈
9. 工作是快乐的吗?四种类型的对比
10.避免成为 “植物人”的五种方法
11.破坏职业化的表现状态:漫画解析
三、职业化人士的四大特征
1、职业化的工作形象
2、职业化的工作态度
3、职业化的工作技能
4、职业化的工作道德
四、塑造职业化的五步曲
1、认清职场的真实含义
2、领悟工作的本质
3、表现正确的职业行为
4、拥有必备的职业能力
5、职业心态铸就职业辉煌
五、高效能职业化人士应具备的心态
1. 主动、积极的心态
2. 归零的心态:忘记过去,从新开始
3. 学习的心态:企业是一所没有围墙的大学
4. 服从的心态:对组织、制度、上级的服从
5. 不抱怨的心态:金桶不能装“垃圾”
6. 忠诚的心态:职场中的**素质
7. 勇敢的心态:信念坚定 捍卫原则
8. 感恩的心态:你的成就是**他人实现的
六、高效能职业化人士的六大素质
1、沉稳:不要随便显露你的情绪
2、细心:对身边发生的事,常思考
3、胆识:人要敢于面对挑战
4、大度:包容别人,体现你的人格魅力
5、诚信:你的职业标签
6、担当:获得别人追随的条件
七、职场的成功85%靠高效的沟通
1、以结果为导向的职场
2、高效的沟通是职业生涯的润滑剂
3、沟通的目的、沟通的原则
4、沟通的二大步骤
5、沟通的三要素
6、沟通的四大特征
7、沟通的五个基本要领
8、情绪对人际关系的影响
八、做个有魅力的职业人士
1. 你的生涯标签: 用心设计职业形象
2. 你的受众面: 积极拓展社会交往 、驾驭自如的人脉关系
3. 你的江湖地位: 成为业内知名人士
4. 你的前进动力: 不断丰富教育经历
5. 你的"底气" : 可圈可点的工作业绩
6. 你的信用记录: 口碑优秀的职业操守
7. 你的团队意识: 为你周围的人带来欢乐和荣耀
九、职业是要用“心”来浇灌的
1、喜悦心
2、赞美心
3、同理心
4、包容心
5、利他心
6、感恩心
用短的时间,新的思维,解决重要的问题;
用少的投资,新的方法,收获丰富的体验;
挖掘内在原动力,自动自发,成为高素质的企业菁英。
职业化实战训练,激发工作热忱,打造职业化团队,深受企业欢迎。
牛一贺老师的其它课程
《用人成事》管理能力提升 05.24
用人成事---管理赋能与领导思维塑造【项目对象】各层级管理者【项目形式】课程、工作坊、微咨询【项目收益】通过三维训练:塑己--自我价值塑造用人—收其心育其能成事--高效管理事务打破传统管理思维,快速激活个体与团队,精准的战略解码与高效团队运营管理培养一支带有本企业DNA、符合组织快速发展的管理者队伍【项目体系】【项目背景】1.【为什么】作为管理者的你每天都陷
讲师:牛一贺详情
基于岗位经验萃取的课程开发与内训师培养 05.24
组织经验萃取与课程开发3921760103505“岗位经验内化项目“系列内训“岗位经验内化项目“系列内训-15303551435基于岗位经验萃取的课程开发与内训师培养基于岗位经验萃取的课程开发与内训师培养626745560705项目简介项目简介30480007630160805180109855项目背景:企业最大的浪费是经验的浪费经验萃取(企业内训落地版)可
讲师:牛一贺详情
精品课程-管理者的表达力与有效授权 05.24
赢在管理您是否有过这样的囧境:◆您是否曾因不善于当众讲话,而在公众场合脸红心跳,形象顿失?◆您是否曾因口才欠佳,一肚子的技术无法传授给下属,造成其误解?◆您是否曾因口才不好,而在上司等面前无法表达自己的能力?◆您是否曾因讲话词不达意,思路不清,主题不明,条理不分而缺乏说服力?◆您是否曾因口才不利,就是难以将自己心中的想法完美的表现出来?◆您是否有时台下想的很
讲师:牛一贺详情
《创新者的工具箱》 05.24
创新工作坊《创新者的工具箱》——工作中的创新与改进【培训背景】创新不是天马行空,不是娱乐自嗨,而是为目标受众解决问题,创造价值。工作场景创新解决三个问题:TOUCH触点——找到工作中需要改进的痛点,作为创新的发力点THINK亮点——通过脑力激荡激发灵感,为工作改进注入闪光点TRY试点——实践是检验真理的唯一标准,收敛落地,试错迭代通过不断的发散收敛,构建全新
讲师:牛一贺详情
《金课名师-课程开发与精彩讲授》 05.24
企业内训师专业课程开发与精彩讲授无论是商业培训课程还是企业内部培训课程,我们经常碰到一些培训师口若悬河,学员现场反应也不错,但回到工作岗位却发现培训内容根本没办法落地!为什么会出现这种情况呢?很大原因是培训师不能做到有效结合学员真实需求和企业实际情况来开发课件!目前市场上大部分“课程研发与设计”的讲授都是从理论出发:告诉学员应该做需求调研分析、目标分析与规划
讲师:牛一贺详情
《金课名师--企业内训师实战训练营》 05.24
TTT-培训师的实战修炼【特训专家】牛一贺实战派TTT培训师、人力资源管理师、职业经理人、上海培训师联合会理事【课程背景】随着企业竞争的不断加剧,企业对成员的期望越来越高,培训已成企业管理的“重头戏”新员工需要培训、业务人员需要培训、服务人员需要培训、员工晋职提升需要培训、建立企业文化需要培训、提高竞争力需要培训、个人学习成长需要培训……在人才培养方面企业面
讲师:牛一贺详情
《四驱领导力---战略目标落地工具箱》 05.24
center130810卓有成效的目标落地工具箱,9大思维18项管理工具,激活个体赋能团队高效执行运营推进绩效提升62484073660领导力是一种思维方式与一系列管理工具的组合运用【培训背景】未来的企业管理是知识型员工管理,知识型员工最大的问题是没有成就感,知识型员工追求的不只是物质,更多的是一种平等,企业的成功也有我的一份。作为管理者不得不思考组织与人之
讲师:牛一贺详情
跨部门沟通 04.24
跨部门沟通之打破“部门墙”的9把铁锤【课程背景】随着企业不断发展壮大,企业分工越来越细,部门设置也越来越多。但是我们经常会遇到跨部门间的沟通协作效果低下,影响公司整体工作效率,这是让很多管理者感到头疼的问题你认为十万火急的事,到了其它部门那里,竟然成了“芝麻绿豆大的事”没有明确职责的“灰色地带”到底该由谁来做原本应该合作解决的问题,到了跨部门会议上,又沦为“
讲师:牛一贺详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20191
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184