薪酬激励 全面薪酬管理与方案设计

  培训讲师:王大勇

讲师背景:
王大勇先生资深采购专家、加拿大采购管理协会(PMAC)培训项目中国首席教育顾问,著名的采购、物流和供应链管理领域职业学者,资深管理咨询顾问,采购供应链管理领域的教育培训专家。现任加拿大采购管理协会(PMAC)培训项目中国首席教育顾问。Con 详细>>

王大勇
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薪酬激励 全面薪酬管理与方案设计详细内容

薪酬激励 全面薪酬管理与方案设计

  1.薪酬战略规划

  将薪酬战略与业务经营目标结合起来

  了解企业高层与员工对薪酬期望

  4个尺度衡量薪酬管理质量

  如何将成本转化为企业效益

  当前企业薪酬管理主要困惑在哪里

  业务需求决定年度薪酬工作立项

  2.薪酬方案设计五步法

  5 steps for Total Rewards design

  薪酬方案设计五步法介绍

  薪酬设计依据

  薪酬解决的根本问题是什么

  薪酬指导原则

  绩效型薪酬体系运行模式

  绩效型薪酬认可员工的价值是什么

  组织设计与职位框架

  职位职责价值在薪酬中的体现

  薪酬成本整体规划

  哪些项目不应该放入核心成本内

  哪些项目必须放入核心成本内

  薪酬总额与现金总额两种根本不同的规划思路

  福利计划应该包含什么内容

  福利计划设计

  可变工资包含什么内容

  几种成本规划思路

  市场调查

  市场调查流程中不可忽略的问题

  市场定位

  市场预测方法

  目标定位与实际位置差异起因分析

  市场预测数据分析

  企业薪酬竞争力分析

  员工收入水平现状分析

  三点定位法

  薪资框架设计流程

  薪资带宽设计逻辑

  与带宽直接挂钩的条件是什么

  带宽的应用

  成本控制与调薪比例设计公式

  3.薪酬政策实施要点

  制定年度调薪政策

  新入职员工定薪政策

  新提升员工政策调薪

  降职员工调薪政策

  沟通整体方案制定

  沟通对象分层

  沟通内容分类

  管理层教育

  4.企业薪酬系统整合与变革期的解决方案

  案例练习与分析

  企业薪酬系统的变革带来的影响是什么

  整合方案设计与业务需求分析:

  新旧政策交替与转换期应做什么

  公式设计

  沟通

  将薪酬成本效益发挥到极至

  5.什么是成本效益

  成本效益的增值与减值

  同成本效益增值策略有哪些

 

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