团队素质突破工作坊
团队素质突破工作坊详细内容
团队素质突破工作坊
**部分 学员报到
1.1填写报名表1.2了解培训需求1.3健康调查问卷
第二部分 课程定向及理论
2.1学习的四种心态2.2体统学习与体验式
2.3固定信念、行为、情绪
2.4守则 2.5龙虎榜
第三部分 放下.(信任行)
3.1守则 3.2训练 3.3 分享
第四部分 责任者与受害者
4.1被迫与选择
4.2受害者利弊
4.3责任者利弊
4.4受害者暝想
第五部分 承诺
5.1承诺兑现
5.2承诺对质
5.3富勒故事
5.4信守承诺
第六部分 红黑游戏
6.1宣布规则 6.2团队智慧
6.3总结经验 6.4对照生活
第七部分 领袖风采
7.1激昂士气
7.2赛前准备,尽心致胜
7.3感知位置法
第八部分 诚实与选择
8.1女人与爱情 8.2诚实调查
8.3演示选择 8.4情景扮演 分享总结
第九部分 找工作
10.1成绩大比拼
10.2倒闭台
10.3激励与挑战
10.4昨天工作不努力,今天努力找工作
第十部分 跳大绳、过电网
11.1重头再来11.2众志成城
11.3终极目标11.4劲舞
第十一部分 财富之路
12.1头脑风暴
12.2我要走一回
12.3快乐分享
12.4演绎与事实
第十二部分 生命动力 总结毕业
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采购与供应管理 12.20
采购与供应管理专题培训1.课程的适用对象:生产制造行业、贸易流通行业和服务行业的采购、计划、生产和物流管理人员,以及相关的行政管理人员。2.课程介绍:采购管理是企业经营管理的重要环节,肩负保障生产与销售的重任,为了实现成本、质量、交付和服务这些核心采购目标,需要对采购进行系统化管理。本课程就是围绕采购与供应管理的系统性进行专题培训,着眼于培养专业化的采购职业
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库存管理策略 12.20
InventoryManagement/库存管理策略----王大勇Topics/题目Contents/内容1.企业库存的结构与分布库存的产生缘由我们要能回答:什么是库存?与仓储的库存管理中常的常见误解区别?企业的库存是以什么形式存在的?库存的分布与分类以及的影响是什么?库存对企业的影响2.库存的活动过程分析库存活动的图解我们要能回答:库存是如何周而复始的变库
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转型过程中的公司治理培训 01.01
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现代公司治理:董事的基本职责与战略视野 01.01
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讲团队协作中的角色与互补(1.5h) 1)团队组建与破冰 2)高绩效团队的七大特征 3)团队发展的五个阶段 4)成立期、磨合期、规范期、高效期、转型期 5)团队中的角色认知 6)团队中常见的五种角色 7)如何发现团队中个人的优势,并有效整合 活动:团队关于目标、信任、超越的的团队练习第二讲团队协作需要良好的积极心态(1h) 1)心智模式
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