绩效坚锋—铸造顶级销售团队的系统精要
绩效坚锋—铸造顶级销售团队的系统精要详细内容
绩效坚锋—铸造顶级销售团队的系统精要
**单元 追求卓越:高绩效销售团队基础
一、销售管理的三个模块:重要的管理模块?
二、销售人员管理的六大决策:关键的人员管理决策?
三、成功销售经理的关键特质:性格特征+技能+知识
四、顶级销售经理两大终极成功法则:销售流程+管理系统
自测:卓越销售经理综合管理能力测评系统
第二单元 绩效核心:甄选超级销售战将的招募系统
一、“销售机构人力资源管理”:重新认知招募
二、“GALLUP”知名结论:顶级销售人员四大核心特质
三、菁英招募优质流程再造&不可忽视的六大甄选要素
四、有效的行为面试方法:BAR面试工具
五、确定终人选的两个策略与两项标准
工具:销售人员“结构化面试”评估表
第三单元 锻造绩效:双通道销售训练系统
一、95%企业存在的问题:员工培训的恶性循环
二、对销售队伍进行良好培训的价值:超值付出Vs超值回报
三、内部训练系统实战七组合&建立完善训练系统的七大要点
四、现场辅导的两项主要工作:诊断+计划行动
五、“结伴而行”:外部训练系统的标准、方法与流程
工具:销售培训效果评估表、长期成长辅导主题图表、团队成员季度辅导/发展计划表
第四单元 催化绩效:团队成员整体激励系统
一、销售激励组合:有价值的销售人员激励方法?
二、赞扬激励法:强有力的管理激励因素
二、目标激励法:强大的自我激励力量
三、环境激励法:成功领导者激励之鼎
四、竞赛激励法:增加员工50%创造力的方法
五、荣誉激励法:运用终极激励手段
六、庆祝激励法:鼓舞士气的激励方法
七、关怀激励法:“九九圆梦”大法
致胜模式推荐:“20-70-10”员工区别考核模型
第五单元 持续绩效:建立团队业绩评估系统
一、业绩评估的大困难&业绩评估的四大益处
二、业绩评估的过程:四项评估流程管理要素
三、规避评估误区:销售经理在业绩评估中的十点错误
四、业绩评估等级系统的三大趋势&成功评估面谈的十个要点
工具:业绩评估系统的基础——12项评估类别考虑表
第六单元 谁之管理?:卓越经理人的自我管理系统
一、销售经理的角色定位:企业家+目标设定者+改革家+过滤器
二、核心技能提升:管理者的三大管理技能结构
三、佳销售经理领导模型:领导者的行为和活动Vs终极回报
模拟实战演练:“致胜系统组合”超级大竞拍
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