高级营销管理人才6A特种训练 ——高级营销管理人才六项必备能力 3
高级营销管理人才6A特种训练 ——高级营销管理人才六项必备能力 3详细内容
高级营销管理人才6A特种训练 ——高级营销管理人才六项必备能力 3
三讲:高级营销人才的计划管理能力
——培育高级营销人才的战略计划思维
**章:认识营销计划的重要性
1、从战略高度认识营销计划
——如何规划中国市场 ——中国本土市场的特点6大启示
——中国本土市场营销面临的挑战 ——中国本土市场面临的机会
——面临复杂的中国市场,如何做营销计划 ——营销计划管理过程
2、营销计划在营销管理的核心作用
——营销计划是营销管理的首要职能 ——营销计划的作用
3、营销计划制定的五大步骤
——营销环境分析 ——销售计划制定
——营销策略分析与选择 ——营销资源的配置
——营销业绩评估与控制标准建立
4、常见营销计划工作的障碍及克服办法
——为什么营销计划在企业中没有得到广泛的应用 ——常见的营销计划的10大障碍
——克服营销计划障碍的10种方法 ——成功营销计划的13条戒律
讨论:利润和销量在营销中的矛盾?
第二章:营销环境分析
1、企业的使命与目标
——公司究竟经营什么 ——公司使命陈述
——公司的目标是什么 ——公司核心价值观是什么
——企业价值增值与分配模式 ——企业存在的价值
2、营销审计
——什么是营销审计 ——营销审计的工作内容
——顾客与市场分析 ——产品与服务分析
3、SWOT分析
——外部机会分析 ——外部威胁分析
——内部优势分析 ——内部劣势分析
第三章:营销战略的制定
1、制定营销目标
——营销战略4P与战术4P ——战略地位与行动评价矩阵
——安索夫矩阵 ——什么是营销目标
——营销目标选择中的矛盾
2、常用营销战略的评析
——市场范围战略 ——市场地域战略
——市场进入战略 ——市场投入战略
——市场退出战略
3、制定应变计划
——为什么要制定营销应变计划 ——不同营销组合的反应函数
第四章:销售预测
1、市场潜力与销售潜力
——为什么要进行销售预测 ——销售预测相关概念
——市场潜力与销售潜力三大要素 ——市场潜力、销售潜力、销售预测的关系
——市场与销售潜力的预估方法
2、影响销售预测的因素
——外部因素 ——内部因素
3、销售预测的过程与模式
——销售预测的过程 ——销售预测的模式
4、销售预测的方法
——定性分析法 ——定量分析法
——销售预测中的10戒
第五章:销售计划的制定
1、销售计划的内容与步骤
——**步:年度营销目标的确定 ——第二步:营销策略分析与选择
——第三步:营销资源的分配 ——第四步:营销业绩评估与控制标准
2、销售目标体系
——公司目标 ——营销目标
——销售目标 ——产品类别、区域、月度/季度目标
——销售人员目标
3、销售目标的确定方法
——以过去实绩为中心的方法 ——以市场为中心的决定法
——以利益性或生存条件为中心的方法 ——其它方法
第六章:库存及进货计划
1、认识库存管理的重要性
——库存持有成本是昂贵的成本 ——如何在合理库存的同时提升客户服务水平
2、库存绩效衡量
——库存管理基本目标体系 ——安全库存的动态变化
——库存周转率
3、佳订货数量的确定
——订货量的权衡 ——经济订货批量
4、库存控制策略
——基于经济订货批量的订货策略 ——基于补货水平的订货策略
——基于补货水平的间隔检查策略 ——基于订货点和补货水平的订货策略
5、进货计划的制定
——进货计划与销售预测的关系 ——进货计划的确定
第七章:营销资源的配置
1、营销预算
——什么是预算 ——营销预算的作用
——营销预算在企业预算体系中的核心位置 ——营销预算的内容
——营销预算的编制过程 ——营销预算的编制方法
——营销预算的组织保障 ——营销预算中常见的问题
2、营销组织架构及人员的配置
——营销组织设计的内容 ——营销流程与组织建设基本路线
——营销组织及人配置优化模型
第八章:营销业绩的评估与控制
1、营销业绩的KPI考核
——什么是KPI ——建立营销战略导向的KPI考核体系
——营销KPI层级体系 ——KPI的分解
——营销高层管理者在绩效考核中的作用 ——常用营销业绩指标
2、避免营销业绩考评中的错误
——对绩效考评的错误认识 ——绩效考核的目的
——主观业绩指标存在的问题 ——客观业绩指标存在的问题
——业绩评估中的注意事项
第九章:营销计划制定的方法与工具
1、战略营销计划的编制
——战略性营销规划的过程 ——战略性营销计划的内容
2、年度营销计划的编制
——年度营销计划的内容 ——年度营销计划的纲要模版
案例:XX酒业公司五年战略营销计划
XX照明企业年度营销计划
XX公司的全面预算管理
吴洪刚老师的其它课程
新能源汽车销售模式 10.17
新能源汽车销售模式吴洪刚博士开篇案例:比亚迪的造车之路第一章:数字时代汽车渠道模式的变革与创新数字时代渠道模型高维渠道结构框架交易成本与碎片化渗透消费习性的变革市场细分向平台营销转型经销商价值定位及重塑本章要点:在以互联网为代表的数字营销时代的来临,必然对传统的汽车销售模式带来革命性变化。汽车销售面临的不是效率提升的问题,而是受到高维渠道模式的打击,彻底降低
讲师:吴洪刚详情
卓越领导思维与艺术 09.30
卓越领导思维与艺术——中国文化下的企业管理技能训练吴洪刚博士【课程对象】:企业中高层管理者【培训课时】:2天(14课时)【课程大纲】:上篇思维篇——法家、儒家及西方管理思维第一讲:“人之初,性本懒”——法家管理思维的秘密←皇帝为什么要太子学《韩非子》?←“唐僧”究竟奉行的哪家管理思想?←领导与员工的目标一定要相同吗?←没有“紧箍咒”就不用用孙悟空!←“邢德”
讲师:吴洪刚详情
专卖店促销实训 09.30
专卖店促销实训第一讲:店面销售中常见的问题及对策←对导购员绩效考核不合理←导购员的多头管理←不注重导购员的终端信息管理←对导购工作缺乏必要的总结←对导购员缺乏系统的培训←导购员监督和现场管理难度大←导购员招聘随意性大←缺乏必要的激励机制第二讲:促销前知识的准备←公司知识←产品知识←促销知识←营销基础知识(我们常常提到的品牌、渠道等究竟是什么?有什么作用?)←
讲师:吴洪刚详情
营销战略思维与竞争策略 09.30
营销战略思维与竞争策略主讲人:吴洪刚老师一、中国企业市场环境的变迁(一)中国营销环境的变迁--过度竞争1、市场由供不应求转向供大于求2、分配结构不合理导致消费结构不合理3、投资与外贸拉动,而不是内需拉动4、由高利润转向微利时代(二)中国市场本土化特征1、计经济发展的不平衡2、城乡二元化结构的特点3、区域文化的特殊性(三)中国市场全球化特征1、消费文化的全球化
讲师:吴洪刚详情
营销战略思维与竞争策略战术性思维向战略性思维的转变战术性思维向战略性思维的转变主讲人:吴洪刚博士开篇问题:为什么企业需要战略思维?开篇案例:1、美的集团国内市场建设成功与经验!2、比亚迪如何实现国内汽车市场的突破!第一章:认识营销战略的重要性1、从战略高度认识营销如何规划中国市场中国本土市场的特点6大启示中国本土市场营销面临的挑战中国本土市场面临的机会面临复
讲师:吴洪刚详情
整合营销管理与传播 09.30
整合营销管理与传播构建正确的营销策划与传播思维吴洪刚博士第一章:什么是整合营销1、什么是整合营销管理与传播传统营销传播的终结了解消费者的真实需求?了解消费者的决策过程?洞察打动消费者的利益点2、整合营销品牌管理分析框架品牌质量差距分析模型品牌调研品牌设计品牌传播3、USP理论及应用什么是USPUSP的应用4、品牌形象理论及应用什么是品牌形象品牌形象的应用5、
讲师:吴洪刚详情
中国连锁零售业发展趋势及营销决策 09.30
中国连锁零售业发展趋势及营销决策吴洪刚博士【课程背景】西方零售业经历了四次革命,一是百货、二是超市、三是连锁、四是网络商店。这些革命同样在我国发生着。在短短的十多年内,我国零售业走过了西方上百年走过的路途,而且正在继续发生着巨大的变革。任何生产厂商和商业企业,如果忽视零售业的发展趋势与规律,都可能被市场淘汰。我国零售业一个总的趋势是向着规模化、微利化和专业化
讲师:吴洪刚详情
销售预测与库存管理 09.30
销售预测与库存管理第一章:认识营销计划的重要性1、从战略高度认识营销计划如何规划中国市场中国本土市场的特点6大启示中国本土市场营销面临的挑战中国本土市场面临的机会面临复杂的中国市场,如何做营销计划营销计划管理过程2、营销计划在营销管理的核心作用营销计划是营销管理的首要职能营销计划的作用3、营销计划制定的五大步骤营销环境分析销售计划制定营销策略分析与选择营销资
讲师:吴洪刚详情
业务员技能开发与管理 09.30
业务员技能开发与管理打造卓越的销售团队吴洪刚博士【课程对象】:营销管理人员【培训课时】:2天(12课时)【培训特点】:本课程把营销团队需要提升的技能,总结为四大部分:个人技能、人际关系技能、团队技能和具体沟通技能。针对每一项营销管理技能,都通过技能的评估、学习、分析、练习和应用五大步聚来达到训练和提升技能的目标。每项技能目标明确,提升方法和路径清楚,趣味性强
讲师:吴洪刚详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21153
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20216
- 3行政专员岗位职责 19039
- 4品管部岗位职责与任职要求 16214
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15392
- 7问卷调查表(范例) 15106
- 8工资发放明细表 14546
- 9文件签收单 14190