卓越企业人才的选育用留管理培训
卓越企业人才的选育用留管理培训详细内容
卓越企业人才的选育用留管理培训
**单元 21世纪企业人力资源发展趋势
A 21世纪企业竞争现状与发展趋势
B 急剧变化的外部环境对企业管理之要求
C 当前企业人力资源变革趋势
D 实施战略性人力资源管理模式的必要性
分析:卓越企业人才的选育用留管理培训案例!
解析:卓越企业人才的选育用留管理内训案例!
案例:卓越企业人才的选育用留管理课程案例分析!第二单元 企业对人力资源管理的六大期望
A 战略的策划与执行者
B 人才供需的保障者
C 员工与公司关系的润滑剂
D 员工心理的沟通与平衡者
E 公司变革的推动与执行者
F 公司企业文化的倡导与实施者第三单元 战略性人力资源管理的八大模块简介
A 战略性HR管理的核心目标揭示
B 战略性HR管理八大模块的内涵
C 战略性 HR管理八大模块之间的关联性
D 战略性HR管理的优化与创新
讨论:卓越企业人才的选育用留管理经典案例讨论!
分组:卓越企业人才的选育用留管理培训案例学习指南
分析:卓越企业人才的选育用留管理学习中的八大陷阱!第四单元 各部门的人力资源管理职能概述
A 人力资源管理部门的有力支持者
B HR管理制度制订的参与者、提议者、推动执行者
C 部属HR管理及政策的解释与实施者
D 企业人力资源管理规划创新思路的提供者
E 企业文化建设的推动与拥护者
◇ 第五单元 经理主管们如何选对人才?
A 人才战略规划的企业实践方法及在招聘中的应用
B 高效选材六步法
C 结构化面试的要点与面试技巧
D **行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力
E 如何甄选与决策
案例分享: 中国万向集团鲁冠球的用才观
案例: 面试场景现场模拟点评
互动:卓越企业人才的选育用留管理培训案例评估
分享:某集团卓越企业人才的选育用留管理培训案例
分享:哈佛经典卓越企业人才的选育用留管理案例分析示范第二天 经理主管们如何合理使用/培育/激励人才?
**单元 经理主管们如何有效培养人才?
A 高绩效培训战略系统的建立
B 如何走出企业培训的“五个误区
C 部属和员工培训需求的五大分析法
D 培训效果如何有效评估?
E 如何建立企业人才培养与开发体系
案例分享: 松下/HP的人才培训经验借鉴和分享
李朝曙老师的其它课程
中国培训业54个工具箱 01.01
课程大纲:一、中国培训业10种赢利模式与发展趋势百货定位——卖白菜 夫妻定位——卖传媒 高校定位——卖招牌 关系模式——卖热闹 国际化定位——卖来头 会员定位——卖健身 江湖定位——卖绝活 九千定位——卖苦力 旅游定位——卖名企 名门定位——卖东家二、中国咨询业10种赢利模式与发展趋势名校定位——卖背景
讲师:李朝曙详情
中国咨询业二十种赢利模式 01.01
课程大纲:一、中国管理咨询业十年回顾:阶段:行业启蒙——点子策划阶段(1993-1997)第二阶段:资源整合—管理培训阶段(1997-2001)第三阶段:迅猛发展—管理咨询阶段(2001-2003)二、2004年中国咨询业五大特点:进入2004年,咨询行业呈现一种快、专、多、高、大五大的发展趋势:一是产品复制,如课程复制与克隆速度加快,使咨询培训业务迅速扩张
讲师:李朝曙详情
企业沟通管理成功之道 01.01
课程大纲: 一、沟通的基本领域与方法 1.沟通的目的 2.经理人的性格与沟通 3.经理人的管理层次与沟通 4.经理人的工作状态与沟通 5.看问题的角度与沟通——— 六个思考帽 二、沟通案例与实践 1.企业战略的沟通 2.人力资源的沟通 3.生产过程的沟通 4.营销推广的沟通 5.媒介公关的沟通 6.广告品牌的沟通 7.会议活动的沟
讲师:李朝曙详情
中国人的管理与沟通艺术 01.01
内容简介 一、高效务实的团队建设 1.团队价值:一个人有几只手? 2.团队合作:如何安排团队工作? 3.团队成员培训:七分标准三分弹性 二、积极进取的团队成员 1、团队成员定义:什么是人才?只要是人就是人才。 2、团队成员地位:企业是谁的? 3、团队成员目标:企业的前景是什么? 4、团队成员定位:我未来的位置在哪里? 5、团队成员现状
讲师:李朝曙详情
中层管理者培训 01.01
培训大纲: 优秀管理者的素质模型和管理者的角色认知(管理的意义、目的)--帮你实现管理者的心理定位 1.优秀管理者的素质模型 2.管理的实质意义 3.优秀员工、业务骨干和优秀管理者的区别 4.从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变 5.优秀管理者的正确角色与错位角色 6.五级领导人的特征 7.企业发展到不同阶段对中层能力的不同要求
讲师:李朝曙详情
沟通管理培训 01.01
培训大纲: :有效沟通的重要性1、看图说话《老虎与狮子》2、互动游戏体验沟通的重要性3、观看影片感悟沟通在生活中的重要性4、成功人士必须掌握的三要素——沟通技能5、故事:未留遗憾的沟通6、小结沟通的重要性 分析:沟通管理培训案例! 解析:沟通管理内训案例 案例:沟通管理课程案例分析!第二:突破沟通障碍的技巧1、有效沟通的步骤2、不同的人要说不同的
讲师:李朝曙详情
公文写作培训 01.01
培训大纲: :公文写作概论公文写作的概念与分类公文写作的特点行政公文的格式要求眉首、主体、版记发文机关标识发文字号公文的标题成文日期与印章的使用 分析:公文写作培训案例! 解析:公文写作内训案例 案例:公文写作课程案例分析!第二公文写作的基本原理 一、客观反映与实用性原理1、反映论是公文写作的理论基础2、注重实用是公文写作的根本目的 二、美观与方
讲师:李朝曙详情
卓越团队与突破性领导力培训 01.01
培训大纲: :领导力发展概述1.理念导引与学习团队建立2.现场测评:《测试你的领导行为风格》领导者行为解析:管人模型与管事模型3.领导力发展理论沿革与发展趋势4.团队研讨:领导者的十大使命分析:卓越团队与突破性领导力培训案例! 解析:卓越团队与突破性领导力内训案例 案例:卓越团队与突破性领导力课程案例分析! 第二:团队领导力之建立关系1.获取当代
讲师:李朝曙详情
卓越品质管理训练培训 01.01
1、品质的概念再审视 2、品质管理的5种错误观念 3、目前国内的几种错误观念 分析:卓越品质管理训练培训案例! 解析:卓越品质管理训练内训案例 案例:卓越品质管理训练课程案例分析!第二解决问题的工具 1七种经典质量工具:排列图、因果图、流程图、控制图、检查表、散点图、直方图。 2基本管理和策划工具:亲和图、树图、过程决策程序图(PDPC)、
讲师:李朝曙详情
卓越的客户关系管理培训 01.01
培训大纲: .客户管理认知与挑战 我们要能回答:什么是客户关系管理?为什么要进行客户关系管理?企业存在哪些误区?当今的客户关系管理面临怎样的挑战?客户关系的管理究竟是什么。 企业管理客户存在基本误区。 客户的质量决定企业的质量。 管理客户关系时的四大原则。 客户关系管理所面临的挑战。 分析:卓越的客户关系管理培训案例! 解析:卓越的客户关
讲师:李朝曙详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20189
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184