有效沟通技巧培训
有效沟通技巧培训详细内容
有效沟通技巧培训
课程大纲:
**讲 成功沟通的秘诀
沟通案例:秀才买柴;
1.决定业绩的三方面:态度、知识、技巧;
2.沟通技巧是成功人士必备的三大基本技能之一;
案例:如果你是第四个和尚,该怎么办?
3.高效沟通概述。
第二讲 正式沟通:有效沟**程及环节
1.完整的沟**程:信息发送、接收、反馈;
2.有效发送信息的技巧;案例:巴顿将军尝汤;
3.关键的沟通技巧——积极聆听;
4.有效反馈技巧。
第三讲 非语言沟通:有效的肢体语言
案例:哪些属于职场中常用肢体语言;
1.信任是沟通的基础;
2.有效沟通的五种态度;
3.有效利用肢体语言;
4.**印象:决定性的七秒钟;
5.说话语气及音色的运用;
6.沟通视窗及运用技巧。
第四讲 高效沟通的基本步骤
案例:哪种沟通效率高?
1.步骤一事前准备;
2.步骤二确认需求;
3.步骤三阐述观点——介绍FAB原则;
4.步骤四处理异议;
5.步骤五达成协议;
6.步骤六共同实施。
第五讲 人际风格沟通技巧
1.人际风格的四大分类;
2.各类型人际风格的特征与沟通技巧;专题:DISC性格测试;
3.分析型人的特征和与其沟通技巧;
4.支配型人的特征和与其沟通技巧;
5.表达型人的特征和与其沟通技巧;
6.和蔼型人的特征和与其沟通技巧。
第六讲 接近客户的技巧
案例:唐•吉拉德的250定律;
1.如何使用接近语言;
2.接近客户的技巧;
3.面对接待员的技巧;
4.面对秘书的技巧;
5.会见关键人士的技巧;
6.获取客户好感的六大法则。
第七讲 怎样与部下进行沟通
案例:厨师的故事、南风法则;
案例:松下幸之助的怀柔政策;
1.下达命令的技巧;
2.赞扬部下的技巧;
3.批评部下的方法。
第八讲 怎样与领导进行沟通
案例:局长为什么生气?
1.向领导请示汇报的程序和要点;
2.与各种性格的领导打交道技巧;
3.说服领导的技巧。
第九讲 会议沟通技巧
问题:贵公司的各部门主管例会效果如何?
1.会议的安排;
2.会议的主持;
3.成功地开始会议;
4.会议主持人的沟通技巧;
5.圆满地结束会议;
6.灵活地应对会议的困境。
第十讲 电话沟通技巧
案例:这个电话如何打?
1.接听、拨打电话的基本技巧;
2.接听和拨打电话的程序;
3.转达电话的技巧;
4.应对特殊事件的技巧。
第十一讲 跨部门沟通
案例:究竟是谁的错?
1.尊重和欣赏;
2.换位思考;
3.跨部门沟通方式。
翁士增老师的其它课程
职场压力与情绪管理 01.01
课程大纲: 引言生命不能沉受之重——压力与情绪管理现状 案例:泰兴幼儿园凶杀案、福建南平凶杀案、富士康员工跳楼事件解读 世界卫生组织称工作压力是“世界范围的流行病”。 国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为21世纪严重的健康问题之一。” 讲职场压力解读 案例:暴风雨中的船; 测试:压力测试。 一、压力是什么 1.压力是环境要求
讲师:翁士增详情
新员工职业化培训 01.01
课程大纲: 讲直面现实,心态决定人生成败 案例:刷墙的年轻人 案例:学生和老鼠的故事 一、职场心态现状 案例:中国职场快乐指数令人忧 二、关于心态的三种体验 1、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态 案例:玫瑰花 2、不同的人:同样的遭遇不同的态度=不同的人生 案例:文化大革命官员、文人的遭遇 3、同一个人:同样的遭遇不同的心态=不同
讲师:翁士增详情
《高绩效团队建设》 01.01
讲团队概述 一、人群、组织与团队 二、团队的5P要素 三、团队的三种类型 第二讲团队发展阶段及措施 一、成立期的团队特征及措施 二、动荡期的团队特征及措施 三、稳定期的团队特征及措施 四、高产期的团队特征及措施 五、衰退/调整期的团队特征及措施 第三讲团队冲突及其解决方案 一、正确认识并认真对待团队冲突 二、团队冲突的5种处理方式
讲师:翁士增详情
新任主管的角色认知和职业素养 01.01
讲 职业化视角审视新任主管的角色 一、新任主管的角色定位 作为一名合格的新任主管,必须扮演三种角色: (一)下属:作为上级的得力助手 1、角色定位 2、作为经营者替身的“四项准则” 3、作为下属的新任主管常见的错位现象 (二)上司:成为下属的职场教练 1、角色定位 2、新任主管与领导者的区别 3、作为上司的新任主管常见的角色问题 4
讲师:翁士增详情
卓越客户服务与投诉处理技巧 01.01
讲客户服务内涵 一、什么是客户服务 案例:迪斯尼拒客投诉; 1.客户服务的定义 2.影响客户服务的因素 3.客户服务环境 二、服务的文化建设 案例:一群高消费客户的流失 1.服务文化的组成 2.客户维护体制建立 3.促进积极服务文化的12种方法 三、重估投诉的价值 案例:一碗面引发的思考 1.什么是客户投诉 2.客户投诉概率及
讲师:翁士增详情
赢在执行—高效经理人成功法则 01.01
一讲 为什么执行难 一、执行力缺失 二、中国公司的执行是由三大原因造成 1.文化原因 2.制度原因 3.人员原因 三、中国企业常见的执行问题 第二讲 世界优秀企业的执行原则 一、执行:一个被长期忽视的主题 二、执行是什么 三、什么样的公司是执行型公司 四、那些人是执行型人才 1.执行人才是对自己、对工作高度负责的人,这类人有什么不
讲师:翁士增详情
中层干部管理的策略与技巧 01.01
讲 心态决定人生成败 一、中层干部的职场心态现状 二、关于心态的三种体验 1、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态;案例:玫瑰花 2、不同的人:同样的遭遇不同的态度=不同的人生 3、同一个人:同样的遭遇不同的心态=不同的结局 三、心态能够决定“中层”干部成败吗 四、“中层”干部的职业成功的黄金心态模型 第二讲中层干部的职业意识 一、何
讲师:翁士增详情
赢在执行高效经理人成功法则 01.01
讲 为什么执行难 一、执行力缺失 二、中国公司的执行是由三大原因造成 1.文化原因 2.制度原因 3.人员原因 三、中国企业常见的执行问题 第二讲 世界优秀企业的执行原则 一、执行:一个被长期忽视的主题 二、执行是什么 三、什么样的公司是执行型公司 四、那些人是执行型人才 1.执行人才是对自己、对工作高度负责的人,这类人有什么不同
讲师:翁士增详情
中层干部的角色认知 01.01
讲 管理者的心态——心态决定人生成败案例:刷墙的年轻人;案例:学生和老鼠的故事一、中层干部的职场心态现状案例:中国职场快乐指数令人忧二、关于心态的三种体验1、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态;案例:玫瑰花;2、不同的人:同样的遭遇不同的态度=不同的人生案例:文化大革命官员、文人的遭遇3、同一个人:同样的遭遇不同的心态=不同的结局三、心态能够决定“中层”
讲师:翁士增详情
领导力与领导艺术——现代企业的统御之道 01.01
讲管理技能与领导力概述一、什么是领导(一)领导的实质(二)领导的三重含义:权力、责任、服务二、什么是领导力三、领导力的表现方式1、描绘愿景2、以身作则3、激励人心4、优化机制第二讲领导力现状及其重要性一、领导力恐慌(一)拐点的概念1、何谓拐点2、中国企业普遍面临的拐点3、管理拐点的意义(二)企业的三个拐点1、战略拐点2、组织拐点3、领导拐点(三)突破拐点的“
讲师:翁士增详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20191
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184