银行对公柜员的顾问式营销技巧(1天)
银行对公柜员的顾问式营销技巧(1天)详细内容
银行对公柜员的顾问式营销技巧(1天)
对公柜员的初级营销技巧
|课程前言: |
|在以营销导向为主的竞争时代,“以客户为中心”的理念已深入人心,二八法则也已被广|
|大管理人员所认同和接受。 各家商业银行都十分清楚地知道通过业务接触来拓展客户 |
|对业务经营的重要意义所在,纷纷调整攻关策略,加大营销力度,致使高端客户的市场|
|竞争格外激烈。在这样的形势下,商业银行如何挖掘潜力,革新机制,通过各种措施吸|
|引、占有、维系高端客户,获得更好地业绩增长?如何利用自身条件,积累客户储备,|
|制订发展规划,实现可持续发展?这些都是摆在商业银行面前现实而艰巨的任务。建立|
|敏感高效的信息调研机制。任何一条有关客户的信息都很可能带来优质的存款、贷款、|
|中间业务及效益,谁先捕捉了信息,谁就抢占了市场的先机,商业银行可通过收集数据|
|、分析调研,迅速、敏感地确定富有价值的营销性目标。作为对公柜员更是有机会接触|
|客户,那么对公柜员这条营销线如何发挥,那么跟需要我们对公柜员通过与客户的交流|
|发现需求;根据客户的需求提供产品或方案,并反馈给客户;提供后续跟进和客户关系|
|维护。 |
|课程时数: 1天6小时(9:00-12:00;14:00-17:00) |
|授课对象:对公柜员 |
|课程特点: |
|透过讲师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演,使学习轻松愉快 |
|讲师行业经验丰富,可针对实际状况进行解析。 |
|授课讲师丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用。 |
|针对个案进行分析与研究,理论与实务能充分结合。 |
|根据此学员需求设计符合学员具体工作中的案例,用案例让学员实际演练。 |
| 课程目的: |
|对公柜员如何开始营销? |
|如何通过与客户的交流发现需求? |
|如何根据客户的需求提供产品或方案,并反馈给客户? |
|如何进行后续跟进和客户关系维护? |
| |
|课 程 大 纲 |
|序 |课程单元 |课程内容 |授课方式 |
|号 | | | |
|一 |对公柜员营|客户与潜在客户(对公柜员面对的客户) |理论讲授 |
| |销技巧 |谁是公司当前的客户 |小组讨论 |
| | |客户为什么购买你的产品或服务 |案例讨论 |
| | |客户是如何做出选择的 |案例演练 |
| | |谁是你的潜在客户 | |
| | |思考与讨论 | |
| | |对公柜员的初级营销的关键 | |
| | |发展关系 | |
| | |建立信任 | |
| | |引导需求 | |
| | |解决问题 | |
| | |对公柜员的营销技巧 | |
| | |对公柜员营销人必须具备的四只眼 | |
| | |销售的三个C | |
| | |与企业建立“营销关系” | |
| | |客户营销心理与行为分析 | |
| | |客户为什么会购买? | |
| | |了解顾客的两大购买动机是什么? | |
| | |如何发觉客户的问题,揭开他们真正的需求。 | |
| | |如何抓着「关键性的理由」来促成交易。 | |
| | |SPIN顾问式营销技巧-营销会谈的四个阶段 | |
| | |初步接触-开场白以及接触技巧 | |
| | |调查研究-客户挖掘需求技巧 | |
| | |证实能力-客户产品及方案提供与反馈技巧 | |
| | |承认接受-后续跟进和客户关系维护技巧 | |
|二 |对公柜员客|对公柜员发现目标客户 |理论讲授 |
| |户需求挖掘|客户的购买动机和行为分析 |小组讨论 |
| |技巧 |找准你的目标客户 | |
| | |五种客户分类及关心的内容 | |
| | |竞争态势与我们的策略 | |
| | |SPIN顾问式营销销售的流程 | |
| | |成功的启动的三步骤 | |
| | |成功的开场白—打开话题的技巧 | |
| | |如何赢得客户的好感 | |
| | |案例模拟:开场白真的很重要吗? | |
| | |成功的SPIN顾问式营销发现客户需求 | |
| | |如何了解客户需求 | |
| | |销售中确定客户需求的技巧 | |
| | |开放式问题与封闭式问题 | |
| | |成功的SPIN需求调查分析 | |
| | |客户的个性模式分类与沟通 | |
| | |追求型与逃避型 | |
| | |自我判定型与外界判定型 | |
| | |自我意识型与顾他意识型 | |
| | |配合型与拆散型 | |
| | |对公柜员与客户需求挖掘时的沟通技巧 | |
| | |对产品保持足够的热情 | |
| | |充分了解产品信息 | |
| | |掌握介绍自己和产品的艺术 | |
| | |准备好你的销售道具 | |
| | |明确每次销售的目标 | |
| | |与客户保持良好互动 | |
| | |锤炼向客户提问的技巧 | |
| | |向客户展示购买产品的好处 | |
| | |使用精确的数据说服客户 | |
| | |寻找共同话题 | |
| | |准确捕捉客户的心思 | |
| | |真诚了解客户的需求 | |
| | |把握客户的折中心理 | |
| | |准确分析客户的决定过程 | |
| | |对症下药地解决客户疑虑 | |
| | |了解客户内心的负面因素 | |
|三 |对公柜员客|阐述并强化客户购买欲望 |理论讲授 |
| |户需求提供|对“所有产品和服务”进行全方位竞争力分析 |小组讨论 |
| |产品与反馈|制定竞争展示方案 |案例讨论 |
| |技巧 |确定贵公司的长处与不足并做到扬长避短 |案例演练 |
| | |克服竞争威胁 | |
| | |学习何时要发起竞争、何时不要发起竞争 | |
| | |巧妙地将自己与竞争对手进行比较 | |
| | |产品呈现技巧 | |
| | |如何以客户为中心做方案陈述:FAB法则 | |
| | |金字塔原理与倒金字塔原理 | |
| | |关联性陈述 | |
| | |非语言呈现技巧 | |
| | |获得客户反馈的方法(讨论) | |
| | |处理客户反馈的过程(讨论) | |
| | |客户异议处理(分享与讨论) | |
| | |购买影响力识别与处理技巧 | |
|四 |后续跟进和|获得客户承诺的技巧 |理论讲授 |
| |客户关系维|何时及怎样获得承诺(讨论) ‘ |小组讨论 |
| |护 |客户不愿做出承诺的情境处理 |案例讨论 |
| | |保有客户关系(Retain Customers) |案例演练 |
| | |持续传送基本的价值主张 | |
| | |服务质量保证 | |
| | |提供顶级顾客服务 | |
| | |创造加值效果的伙伴关系 | |
| | |快速响应顾客的需求 | |
| | |创造高忠诚度的顾客 | |
| | |维护客户关系(Grow relationships with customer) | |
| | |提供加值的特色及服务。 | |
| | |针对目标顾客的需求发展specific solutions。 | |
| | |顾客关系管理 | |
| | |了解顾客的组织、行业、特殊工作,提供优秀的咨询顾 | |
| | |问服务、解决顾客问题 | |
[pic][pic]
-----------------------
品质 效能 诚信 实践
刘成熙老师的其它课程
16.6-敏捷工作坊-敏捷高效工作技巧-刘成熙老师(2天)主讲:刘成熙老师前言:本建议书为规划贵司各职级管理人员提升工作效率(敏捷工作法)所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅,对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵公司的课程需求情况,拟订本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-高管经营与变革思维提升主讲:刘成熙老师课程前言经营思维与变革思维是未来在不确定性市场环境下,企业高管必备技能。提升经营思维的目的是什么?实现业绩增长,即“多打粮食”。变革是为了让企业员工更适应经营环境的变化。经营思维本质上是经营效率的水平,经营效率就是经和营的分析,经的分析是方向和路径,也就是战略问题(创新问题),营的分析是运营,要
讲师:刘成熙详情
A-27.6-new业务组织能力及核心人才打造(2天修订)主讲:刘成熙老师前言:本为规划贵司提升业务高管,总经理,分公司总经理副总等业务组织能力及核心人才打造建设技能所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍,对公司的发展带来一定的帮助。本案经xxx企业管理咨询有限公司贵公司贵司了解本次课程需求情况,拟订调整本培训规划书,以为施行之依据。我们希
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-高质量发展-系统思维应用与组织协同技巧(6天方案修订)主讲:刘成熙老师课程项目建议书课程前言:规划执行文件来源(国家级,部委,地方省市等):1.国家级文件:党的二十大报告中指出:“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2.中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要3.党中央、国务院印发《质量
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-破局穿越周期看见未来-企业经营管理增长实战-(变局下的企业经营之道)主讲:刘成熙老师课程前言经营管理的目的是什么?实现业绩增长,即“多打粮食”。经营管理本质上是经营效率的水平,经营效率就是经和营的分析,经的分析是方向和路径,也就是战略问题,营的分析是运营,要考虑投入产出,这就涉及运作的效率和效能,包括管理的各个方面,另外一个就是风险
讲师:刘成熙详情
精品课程-战略管理与经营决策-刘成熙老师 12.01
刘成熙老师-精品课程-战略管理与经营决策主讲:刘成熙老师课程前言企业战略管理的重点在于“看准方向、抓住机会、理清业务、设计组织、落实执行,科学决策”,建立一个企业的核心竞争力和差异化优势,为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标,进行科学的决策。本课程将结合讲师台湾刘成熙根据多年的战略规划,战略解码,战略执行,经营决策综合战略管理经验,针对中国企业的实际
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-咨询项目体系化营销宝典打造-战略、组织、人才-(市场营销-组织人才-团队管理)主讲:刘成熙老师前言:随着公司自身业务不断发展及外部环境变化,以及国际市场的巨大战略机会,急需进入市场化转型的快车道。在克服困难,解决痛点的过程中发现营销人才不足,管理人才梯段断层明显,包括对现代化经营管理、整体队伍建设速度较为缓慢、企业营销知识库不完整,
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-销售团队管理-刘成熙老师(2天修订)主讲:刘成熙老师前言:本建议书为销售管理层(销售经理,总监,首席市场营销官),学习销售团队管理所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅,对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵司相关信息,拟订本培训规划书,以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量,同时也希望双方能够在具体细节方面进
讲师:刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-市场营销战略规划与营销管理(从市场洞察到战略规划落地)主讲:刘成熙老师前言:随着公司自身业务不断发展及外部环境变化,以及国际市场的巨大战略机会,急需进入市场化转型的快车道。在克服困难,解决痛点的过程中发现营销人才不足,管理人才梯段断层明显,包括对现代化经营管理、整体队伍建设速度较为缓慢、企业营销知识库不完整,导致新的营销人员无法快速
讲师:刘成熙详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195