企业反情报泄露实战(提纲)

  培训讲师:蒋哲钧

讲师背景:
蒋哲钧老师企业保密实战专家,PTT职业培训师,中国教育电视台“东方名家”栏目特聘高级讲师,北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。蒋哲钧,工商管理硕士,具有丰富的保密工作经验,曾在大型上市公司、集团公司担任保密负责人,对于泄密渠道控制、涉 详细>>

蒋哲钧
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企业反情报泄露实战(提纲)详细内容

企业反情报泄露实战(提纲)

企业反情报泄露实战

● 背景
    1、公司刚开完的董事会上做的重大决议,竟然发现已经被竞争对手掌握!公司刚刚
开发出来的新产品,却发现有人生产出一模一样的产品,以比本公司低很多的价格在市
场上销售!公司的一举一动竞争对手似乎是了如指掌,这让公司处处处于非常被动的局
面……情报到底是从什么渠道泄露出去的?公司是不是存在情报泄露的漏洞?漏洞在哪里
?公司内部是不是存在商业间谍,商业间谍又在哪里?
2、当今商业间谍活动日益猖獗,手段也越来越先进,手机、数字复印机、U盘等存储
介质、碎纸机、电脑显示器、电脑摄像头、无限话筒、无线鼠标、无限键盘、充电器等
现代化的生活、办公用品,在给我们带来方便的同时,也在无声地泄露着公司的秘密!
如果企业员工的情报意识不强,也没有采取必要的情报保护措施,公司的商业秘密就很
有可能被商业间谍窃取,甚至是对外网进行物理隔离的公司内网上的秘密文件,如果公
司员工没有足够的情报保护意识,同样有可能被商业间谍于无形中偷走!这一切让我们
的企业感到防不胜防,头疼不已!
3、公司的核心员工跳槽了,重要的是他们掌握着公司技术、财务等方面的核心秘密
;他们掌握着公司的客户、公共关系等方面的重要资料!他们熟悉公司的情况包括战略
发展思路,这些都将给公司的生存与发展构成极大的威胁!核心员工的恶性跳槽给企业
带来的最重要的损失不是人才的流失而是情报的泄露!核心员工的恶性跳槽实际上成了公
司情报泄露的一个重要渠道!如何才能有效地预防和控制核心员工恶性跳槽所带来的情
报泄露?法律手段并不总是有效!
4、公司总有一些掌握公司核心秘密的重要岗位,对于这样岗位,重要的是要用忠诚
可靠的人,到底谁才是可以信任和重用的?人品好的人就一定靠得住吗?
……
对于企业来说,诸如此类的问题可谓千头万绪,一些公司因为情报的泄露而遭受惨重
的损失,一些公司因为情报的泄露而很快成为空壳公司,甚至一些公司因为情报的泄露
而轰然倒闭!企业只有有效地保护好本公司的情报不泄露,才能保持在市场上长盛不衰
!如何建立一套反情报系统有效地防止公司的情报泄露,成了我们迫切需要研究和解决
的重大课题。

● 课程内容
公司情报泄露的五个主要渠道
一、竞争对手冒充顾客、市委书记秘书、警察等身份骗取公司相关情报
☆ 案例1:在公开课上如何于无形中迅速识破前来“监听”的假警察的身份
☆ 案例2:如何轻松识破,假冒顾客企图骗取本公司相关情报的竞争对手的身份
☆ 讨论与讲解:识破商业间谍的身份以后我们可以采取哪些应对方法?
二、本公司员工情报意识不强,在对外交往过程中,无意中直接或从侧面泄露公司情报

☆ 案例:某公司在“挖人”的过程中如何于无形中泄露公司的秘密及反情报方法介绍
☆ 反面案例1:在某大学商学院做讲座的过程中,某学员脱口而出的一句话,从侧面泄
露的“情报”被捕捉到,从而导致其身份被识破!
☆ 反面案例2:某学员PK老师,其于得意之中的一句话,从侧面泄露的“情报”如何被迅
速捕捉到?
三、公司商务活动的痕迹
☆ 公司商务活动造成情报泄露的主要渠道介绍
四、外部商业间谍
☆ 案例分析:某公司刚开完董事会,却很快发现,在会上公司做出的重大决议竟然被竞
争对手掌握!在排除公司董事内部存在商业间谍的可能性以后,造成公司情报泄露的渠
道可能有哪些?
☆ 外部商业间谍通过技术手段窃取公司商业秘密的方法、途径及“防贼”方法介绍
☆ 制度预防情报泄露:某公司保密部门组织结构介绍以及该公司保密制度介绍
五、内部商业间谍
内部商业间谍的三种形式:
1、竞争对手派人通过应聘的方式进入本公司的商业间谍
2、竞争对手通过收买的方式为其非法传递本公司商业秘密的商业间谍
3、本公司恶性跳槽的核心员工(核心员工恶性跳槽给企业带来的主要损失不是人才的
流失而是情报的泄露!)
☆ 如何用技术手段、法律手段预防内部商业间谍介绍
☆ 如何用情报的方法预防和排查商业间谍介绍
1、谁是可以相信的人?
☆ 讨论与讲解:韩信手里的枪为什么没有指着刘邦的脑袋?
2、反商业间谍的情报搜集内容及分析
☆ 决定人的行为的两个主要因素:行为人的行为倾向和行为人的处境
3、情报分析方法在商业间谍的预防与排查中的运用
☆ 讨论与讲解:如何利用情报有效地“识人”及商业间谍的预防
☆ 讨论与讲解:商业间谍有什么特征?如何利用情报方法排查商业间谍?
六、结束语:反情报系统建立的标准(根据保密工作的实际需要,并非越严密越好)

● 授课对象
   
企业董事长、董事、总经理、CIO、情报经理、保密主管、保密人员、人力资源总监、人
力资源经理、人力资源部相关工作人员


 

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