《团队动能》
《团队动能》详细内容
《团队动能》
《团队动能》
【课程背景】
十个失败的领导者,九个不懂得激励下属。十个失败的企业,九个忽视激励员工。拒绝失败,请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理人员,不但要掌握激励下属的技巧,而且也要学会自我激励。21世纪是一个充满竞争的世纪,企业员工必须面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。因此,重视员工心态管理,已成为企业人力资源管理的一个重要方面。
【授课对象】 企业中高层管理者
【课程时间】 2天
【课程收益】
1、理解团队发展阶段,结合不同阶段的特点发挥团队动能;
2、掌握团队动能的核心模块,制定决策、处理冲突、进行反馈、有效赞赏;
3、如果公司希望培养内部讲师,可以安排两天每个小组讲一个单元。
【课程大纲】
引子
培训讲师的几个关键要素 1课时
一、高质量的团队决策 3课时 讲师主讲
1、达成共识,获得生存;
2、团队决策制定中的无效行为;
3、制定团队决策的五种方式;
4、什么是高质量的团队决策;
5、达成高质量团队决策的技巧;
二、建设性的团队冲突 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、理解团队冲突;
2、了解你的冲突风格;
3、解析5种冲突风格;
4、处理冲突达成协作的四种方法;
5、处理冲突方法的演练;
三、接受并给予反馈 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、反馈的价值;
2、给予反馈的公式;
3、合理选择给予反馈的时机;
4、接受反馈;
5、练习-给予并接受反馈;
四、团队赞赏的新视角 3课时 学员团队主讲、讲师点评
1、赞赏的方式和特征;
2、给予有效的表扬;
3、创建奖赏制度;
4、赞赏给领导带来了什么;3课时 学员团队主讲、讲师点评
5、赞赏呈现;
五、分享领导力
1、理解“领导力”的含义
2、体验分享领导力,了解团队中分享领导力的价值
3、找出你的团队进一步实行分享领导力的机会
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