《创新——变革管理》课程纲要
《创新——变革管理》课程纲要详细内容
《创新——变革管理》课程纲要
《创新——变革管理》课程
一、创新至变革的意义及内在理路
何谓创新?
何谓变革?
案例:易经的启示
系统创新、创新成功与变革管理存在怎样的必然?
企业为什么要变革?
变革的两种意识状态与企业发展
什么时候应该变革?
怎样创新,怎样变革,怎样管理变革?
为什么必须明了变革管理的内在理路与思路?
案例:朱熔基、戈尔巴桥夫、叶利钦与休克疗法
案例:《世界是平的》对于企业的重要意义
案例:中国顶级CEO培训的启示
二、变革的理念与文化创新
企业为何须将创新与变革提升到战略高度?
市场意识、危机意识如何催生企业创新、企业变革?
变革为什么必须统一思想?
案例:毛泽东思想的启示
企业创新理念为什么必须传达到位?
变革为什么必须重新界定新形势下的企业价值领导体系(MIS)?
变革的文化和声势营造
案例:政治与企业治理
案例:华为企业基本法核心管理理念的启示
案例:民生银行“企业财务革新计划”的先进经营理念变革
三、变革的内容与创新
市场决定变革还是变革决定市场?
要变什么,革什么?
研讨:企业在不同发展阶段一般会出现怎样的问题?
体制变革
组织变革
经营模式变革
运营流程、业务流程变革
产业变革(产业转型)
案例:海尔的先进管理模式与网络营销
四、变革的形式、程序、步骤
对变革的阻力、障碍要具充分的估计和前瞻
必须首先建立一个强有力的变革领导小组
界定标准,目标差测量,准确定位问题
确定目标、愿景,制定相关战略
理念创新、提炼,形成足够的理论指导
实施方案规划、策略策划
传达、沟通,领会而达成共识
真正参与、全员参与
果敢行动——坚持、克服障碍——坚持、理解沟通——坚持、纠错调整——坚持
案例:GE变革的基础 “群策群力”
案例:建设银行变革与六西格玛管理
五、变革的成败、效率与控制要点
变革不等于革命,不等于要全部打倒,通盘否定
变革应尽可能少树敌手,尽可能避免阻力
变革管理必须谋定而动
变革不是为虚张声势,其成果与效率往往体现在日常的管理改善中,体现在制度规范
的正常实施中,和风细雨,润物细无声。
变革不是为整人、伤人,营造和合氛围亦是变革的重要步骤之一
变革应关注到短期成效与长远成果的结合
变革管理最关键的素养——审时度势与前瞻性
案例:邓小平的大智慧
变革管理的难点——平衡价值
检验变革成效的唯一标准——业绩
变革成败最核心的管理要点——和合人心
研讨:谋略之道与国学中的大智慧
● 培训特点:
以问题分析、研讨、答疑方式为参悟过程进行互动式、咨询式、教练式学习,案例丰
富、启发性强,注重企业切身问题解答。
● 授课讲师:
刘硕斌(法喜)
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