消费者权益保护法与消费者权益保护基础   11.23

《消费者权益保护法与消费者权益保护基础》课程背景:现有的立法规范与司法实践,制定相关的配套法规与实施细则来更好地保障消费者权益。在社会公众权利意识不断加强的条件下,从立法上完善消费者的监督权,提升社会公众的监督意识,通过激励的方式来促使企业内部自身社会责任意识的强化与制度化,从而促进企业将社会责任融入企业的经营与发展过程之中,更好地保障消费者权益,构建诚信与

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学习宪法，贯彻宪法精神，对依法治企的重大意义   11.23

学习宪法，贯彻宪法精神，对依法治企的重大意义课程背景：现行宪法自1982年第五届全国人大五次会议通过以来，历经多次修改，事实上，在七届、八届、九届、十届全国人大会议期间都有宪法的部分修改。宪法是党中央从新时代坚持和发展中国特色社会主义全局和战略高度做出的重大决策，集中体现了党和人民的共同意志，符合我国现阶段社会经济发展需要，企业通过学习宪法，了解宪法内容，坚

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以法护航、合规治企   11.23

《以法护航、合规治企》课程背景:依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的。在依法治国的大环境下，依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。企业不断转变自身的经营模式，从传统依靠政策经营转变成为依法经营。经营模式的转变，导致企业面临

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员工关系管理全流程梳理与法律风险点防控   11.23

《员工关系管理全流程梳理与法律风险防控》课程背景：随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强， 企业面临着稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。企业的经营管理面临重大的课题，如何对劳动关系进行合规化管理，以全面防范和应对劳动关系变化对企业产生的影响。新发展理念下，企业需要提前了解从入职到离职全流程人资资源管理过程中的法律风险，

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中央企业劳动用工领域的合规管理   11.23

中央企业劳动用工领域的合规管理课程背景:2022年是中央企业“合规管理强化年”，国资委强调，中央企业必须把强化合规放到贯彻习近平法治思想的高度来认识，放到落实全面依法治国战略的全局来部署，放到保障企业高质量发展的层面来推动。2022年10月1日，国务院国资委正式发布实施《中央企业合规管理办法》（简称《办法》）。《办法》的发布，正是深入贯彻党中央决策部署的重要

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加强修养，自觉预防职务犯罪   11.23

《加强修养，自觉预防职务犯罪》课程背景：在我国，职务犯罪是指国家公职人员乃至很多企业工作人员利用职务便利实施的贪污受贿、玩忽职守、徇私舞弊或者侵犯公民权利、破坏国家企业对公务活动的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为，作为一种特殊类型的犯罪，是国家公职人员和企业工作人员滥用权力、亵渎权利的集中表现，是最为严重的腐败形式，其危害居各种腐败现象之首，它使社会公共

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劳动法对女职工权益的保护   11.23

《劳动法对女职工权益的保护》课程背景:市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,随着党的十六届六中全会明确提出:“发展和谐劳动关系”。国家、社会、企业各层面都以各自的方式强化落实“和谐劳动关系”的理念，企业的管理方式也随之默默的发生了变化！在就业上，男女获得平等的就业机会，但女性终究是弱势人群，需要受到格外的保护，更需要保障女职工的合法权益。企业在开始全面意识

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劳务派遣、业务外包、弹性与灵活用工等多元化用工模式的法律风险防范    11.23

《劳务派遣、业务外包、弹性与灵活用工等多元化用工模式的法律风险防范》课程背景：多元化灵活用工模式与传统的用工模式相比较，灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。随着新发展理念，企业的用工方式也发生了多样化的变化，对于灵活用工也有了不同的理解。广义的灵活用工包含劳务派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、实习等灵活用工方式。尤其劳务派遣和外包两种涉及第三方用工的模式

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企业常见的法律问题及解决之道   11.23

《企业常见的法律问题及解决之道》课程背景:依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的。在依法治国的大环境下，依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。企业不断转变自身的经营模式，从传统依靠政策经营转变成为依法经营。经营模式的转变，导

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企业对优化人员劳动合同的变更、解除、终止全面风险防控   11.23

《企业对优化人员劳动合同的变更、解除、终止全面风险防控》课程背景:随着我国经济体制改革不断深化，社会主义市场经济体制以及劳动法律法规的日趋完善，企业面临的劳动用工环境也不断发生变化。企业逐步明晰劳动用工管理潜在风险，怎样有效的防范这些风险，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局，认识劳动管理中的权、责、利，理解法律法规中的“利好”因素在哪里，并知

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