《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》
《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》详细内容
《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》
《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》
一、劳动关系调整模式中的劳动合同
二、立法背景、目的、体系探秘
(一)我国劳动合同制度的沿革;
(二)为什么制定劳动合同法?
(三)《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系;
(四)围绕立法目的争论;
(五)立法体系。
三、《劳动合同法》立法总则的变化
(一)适用范围的变化
(二)订立原则变化
(三)规章制度的变化
案例分析
四、调整个别劳动关系——劳动合同
(一)告知义务;
(二)劳动合同的形式与订立时间;
(三)劳动合同的期限;
(四)劳动合同的内容;
(五)劳动合同无效及其处理;
(六)劳动合同的履行与变更;
(七)工资支付令;
(八)劳动合同的解除
(九)劳动合同的终止;
(十)经济补偿金;
(十一)后合同义务;
(十二)过渡性条款。
8个经典案例分析
五、调整集体劳动关系—集体合同与工会的作用
(一)集体合同的新变化;
(二)工会在协调劳动合同关系的作用
案例分析
六、劳务派遣
(一)有关劳务派遣概念及与相似的几个概念的区
别;
(二)我国劳务派遣的基本情况
(三)进行专门规定的背景;
(四)劳务派遣单位的设立(57条);
(五)设立劳务派遣单位的禁止性规范(67条)
(六)劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别;
(七)劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务;
(八)用工单位对派遣劳动者的法定义务;
(九)劳务派遣单位与用工单位的关系;
(十)被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准;
(十一)劳务派遣岗位的范围;
(十二)与国外劳务派遣立法的比较。
七、非全日制用工
(一)非全日制用工的界定:
(二)劳动合同的特点;
(1)允许订立口头协议
(2)可以与复数单位订立
(3)不得约定试用期
(4)随时通知终止用工,不需支付补偿金
(三)工资支付规定。
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