《认识自我、接纳自我》情绪管理与压力疏导   06.22

《认识自我、接纳自我》情绪管理与压力疏导——情绪管理与压力疏导一、导语1、什么是情绪？情绪是心理、感受、激情的激动或者骚动，任何激烈或兴奋的精神状态。——《牛津英语词典》情绪是指情感及其独特的思想、心理和生理状态，以及一系列行为的倾向。——丹尼尔戈尔曼《情商》《礼记.礼运》中记载道：“喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲七者弗学而能。”佛教中的七情是“喜、怒、忧、惧、

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《如何打造知人善用的管理能力》   06.22

《如何打造知人善用的管理能力》——九型人格之识人、用人、驭人内训课程一、课程前言：居高位者，以知人晓事二者为职。——曾国藩俗话说：画龙画虎难画骨，知人知面不知心。要想读懂人心、就得了解人性，人性何在？人性就是性格的外在表现。九型人格又称为性格形态学。九型人格与其他的性格分类法不同，它提示了人类内在最深层的价值观和注意力人焦点，不因外在行为的变化而受到影响。能

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《如何塑造领导品格与领导风格》   06.22

《如何塑造领导品格与领导风格》——九型人格之领导力提升内训一、课程前言：知人者智，自知者明；胜人者力，自胜者强。——《道德经》领导品格是指内在的人格品性，领导风格是说外在的个性展现；二者内外皆修、身心合一，是为领导者魅力！也称之为领导情商。情绪商数（EQ）由两个方面组成：内在智慧和人际交往智慧。内在智慧指的是明白和接受你自己，拥有自我管理和自我激励的能力；人

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《如何营造团队和谐与执行能力》   06.22

《如何营造团队和谐与执行能力》一、课程前言：君子和而不同，小人同而不和。——《论语．子路》团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。企业的价值取决于两个团队。1、每个部门的小团队，经理或部长领导的团队需要强有力的执行，达成目标，为企业总

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《解读三国人物性格、探秘九型人格智慧》   06.22

《解读三国人物性格、探秘九型人格智慧》---现代企业老板的用人策略和经营谋略研讨会无论是老《三国》还是新《三国》在大江南北热播之时，人们在欣赏精彩场面和感人情节之时，难免对三国里的重要人物报以赞许、同情、或痛恨，兴许有人更加理智的说：三国是演义、新三国是商业的炒作，里面的人物都非真实原貌。我也想说：就算是真实原貌又有何据可依呀！更重要的是现代人看古代事，无外

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快乐工作、幸福生活   01.01

1、快乐的三个层次（1）、竞争式的快乐（2）、条件式的快乐（3）、无条件式的快乐2、工作是实现自我的手段（1）、工作是使命（2）、工作是愿景（3）、工作是自我价值实现的唯一手段3、快乐更容易获得成果（1）、快乐是结果、是成就（2）、快乐更是过程、是享受（3）、快乐是生产力、是资本幸福生活4、幸福是生活的本原（1）、幸福是什么？（2）、幸福不是财富或成就（3）

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