《大学生生择业分析》

  培训讲师:涂远伟

讲师背景:
涂远伟讲师个人简介【资历经历】国家专业能力企业内训高级培训师国家职业资格高级人力资源管理师国家职业资格企业二级培训师PAI高级礼仪培训师ACI国际注册高级礼仪培训师上海多家培训院校特约讲师从事专业经历:先后在国家机关从事人事、理论、培训工作 详细>>

涂远伟
    课程咨询电话:

《大学生生择业分析》详细内容

《大学生生择业分析》

《大学生择业分析》
【课程背景】
企业需要怎样的大学生?
大学生想要怎样的工作?
如何为将要毕业的自己制定一个合适的职业规划?
如何选择第一份职业?
企业需要什么样的大学生?
这些问题是每个应届毕业生扑面而来必须认真对待的问题
清晰就业大环境,正确评估自己,如果定位不准,就会出现定位过高或过低、角色错位
、这些将直接影响大学生择业和与企业的融洽度
本课程就是针对上述问题为应届和在校大学生量体裁衣而设置的
【课程对象】
在校大学生、应届毕业生
【课程时间】
一天
【授课方式】
讲授、案例、测试、小组讨论等互动方法相结合
【课程大纲】
第一部分:行业定位——正确选择行业
大学生就业分析形势
历年大学生与农民工就业对比
国家出台相关就业好政策
大学生就业难原因分析
你想选择的行业
企业需要什么样的大学生
国企.外企.民企选择大学生区别
总结分析后你的择业方向是

第二部分:职业定位——正确选择职位
中国大学生最欢迎的职业
你到底想选择什么职业
精确定位四要素
大学生就业观点评

第三部分:能力定位——正确分析自我
正确评估自己
就业什么最重要
企业强调岗位胜任能力
大学生就业与专业关系

第四部分:申请定位——如何填写申请表
如何填写求职申请表
如何填写个人简历
求职申请表与个人简历的区别
企业HR筛选简历面面观
第四部分面试定位——如何应对面试
了解企业通知面试的方式
收到面试通知的准备
了解企业招聘流程
了解面试提问
了解面试主要类型
了解面试提问方式
了解面试考查范围
了解面试综合评估内容
有些事情是不能做的
一聊二讲三问四答五礼

第五部分:规划定位—职业发展计划
不同阶段的职业目标
职业规划的长.中.短期规划
人生一堂必修课
制定个人职业规划六步走
课程回顾小结

 

涂远伟老师的其它课程

《商务与接待礼仪》——有礼走遍天下(原创)【课程大纲】只有留给人们好的第一印象,你才能开始第二步从事某一职业的具体作业规范展现出的人格、气质、外表的一个完整的美好形象在商务活动中对人的仪容仪表和言谈举止的一种要求【课程目的】掌握商务所需的专业形象和服务及接待礼仪养成良好的礼貌行为和个人修饰【授课对象】职场工作人员、前台接待员、保安人员、服务人员等【课程时间】

 讲师:涂远伟详情


《企业中层主管怎么做》【课程背景】企业需要怎样的中坚力量:超强执行力标杆管理者高度责任心协调沟通好【课程目的】明确定位老板认可部门协作调动下属实施绩效带好团队【课程对象】人力资源管理者、企业中层管理人员【课程时间】两天培训班【课程特色】故事、图片、案例、视频、游戏、道具动手训练、口头、书面训练、测试等互动方法相结合。【课程大纲】第一篇:明确自己在企业的定位1

 讲师:涂远伟详情


《企业内训师TTT七步法》---内训师实务手册【课程背景】一个企业的兴衰成败,从根本上取决于是否拥有足够数量的高素质人才。有则生之,无则亡之。人才是需要培养和不断“充电”的,而培训师的职业化和专业化程度,则对企业人才培养起着关键性作用,培训经理这一金领职业正是承担企业培训策划、咨询建议、课程开发、培训实施、课程主持、培训评估等一系列的专业人员。培训经理本身的

 讲师:涂远伟详情


《责任是企业的灵魂》——责任铸就优秀【课程背景】责任是一种与生俱来的使命,伴随着每一个生命的始终。每个人都应该清醒地意识到自己的责任,并勇敢地将它扛起。惟有如此,我们才对得起自己的所得和良心。责任又是一种意识、一种精神、一种态度、一种品质、一种超越能力的素质,作为一名管理者,用一生去追求责任,才是管理者的魅力所在。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵,那么,还有一

 讲师:涂远伟详情


《员工职业生涯规划管理(2)》【课程背景】了解职业生涯管理概念、目标、原则和任务,了解和掌握设计职业生涯发展规划的要求、方法等。能把所学运用于实际,能独立完成职业生涯管理工作,并与企业战略目标相一致。【课程对象】组织方确定【课程时间】6课时【授课方式】多媒介互动【课程大纲】第一节:职业生涯规划管理基础一、职业生涯规划的基本概念二、职业生涯的三维策划1、主动策

 讲师:涂远伟详情


《营销人员的几种薪酬模式》【课程背景】成功的销售人员大多都是成就动机强,性格外向,闯劲十足,流动性大,对薪金的追求愿意高,非常关心企业的薪酬方案。为此,吸引、激励和留住优秀的销售人员,企业必需设置科学合理的销售薪酬方案,既体现销售业绩,又考虑非人为因素的影响,既引导销售人员重视销售结果,又促使其观注销售过程。【课程目标】不同行业、不同发展周期的企业其销售人员

 讲师:涂远伟详情


《战略视角下的人员招聘》--招聘与面试技巧【课程背景】没有人“还是没有合适的人”,我们该如何具有“慧眼”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘到与企业发展战略要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招

 讲师:涂远伟详情


《最实战职业素养与礼仪》【课程大纲】从社交的角度看,素养与礼仪是一个人内在修养的外在体现从个人的角度看,素养与礼仪是一种人际交往的方式和技巧从职场的角度看,素养与礼仪是可以提升个人和企业经济效益的有效方式从企业的角度看,素养与礼仪是一个人外在形象的具体表现从社会的角度看,素养与礼仪是提高国民素质,促进社会文明进步的重要保证【课程目的】掌握职业所需专业形象的基

 讲师:涂远伟详情


《中层管理者的沟通困境与应对》【课程背景】分析中层管理者可能出现的沟通困境与应对的方法。【课程目标】掌握人际沟通的技巧,有效处理与同事的关系。【课程对象】组织方确定【课程时间】6课时【授课方式】小组讨论、询问法、案例分析法。【课程提示】中层管理者担负着企业最最艰巨的工作,它需要左右逢源,上下协调,既能与下级打成一片,又能和上司和睦相处,这就需要高超的人际沟通

 讲师:涂远伟详情


《卓越领导力与高效执行力》【课程背景】俗话说:“高处不胜寒”,作为一个领导者,稍不注意就会功亏一篑,要让企业出绩效、让团队产生高效执行力,真是一门大学问。成国良教授经多年研究和实践倾力打造本课程,为您解决如下问题:怎样当个好领导世界上有三种思维方式,它们各自都有哪些特征都有哪些优点和缺陷呢互相之间怎么借鉴呢组织工作中哪些问题是主要的我们的各项管理,怎样的方式

 讲师:涂远伟详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有