专业人才综合管理能力提升
专业人才综合管理能力提升详细内容
专业人才综合管理能力提升
课程名称
专业人才综合管理能力提升
课程时间
1天(6小时)
讲师
洪剑坪
培训目标
打造企业基层管理者的综合管理能力,具体达成以下培训目标:
1.管理者角色认知与角色转变;
2.提高管理者职业素养;
3.提高管理者时间管理能力;
4.帮助管理者提升问题分析与解决能力;
5.打造专业人才高效执行力;
课程大纲
一、管理者的角色认知
1.作为下属的管理者
2.作为上司的管理者
3.作为同事的管理者
4.管理者的七大角色转变
二:管理者职业素养修炼
1.敬业:爱自己所做的工作
2.负责:对工作负责到底
3.忠诚:胜于智慧的职业品质
4.归属感:岗位主人翁精神培养
三、管理者的高效时间管理
1.时间管理的价值
2.常见的浪费时间的行为示例
3.时间管理的六项基本原则
原则之一:制定明确的工作目标
原则之二:列出工作计划清单
原则之三:分清工作的轻重缓急
原则之四:有计划有组织地进行工作
原则之五:掌握20/80定律
原则之六:立即行动
游戏:时间尺游戏
四、问题分析能力训练
1.思考的原理与方法
2.问题的类型
3. 正确面对企业成长过程中的问题
4.分析问题的方法
5.解决问题的“三忌”
6.解决问题的“三问”
7.问题分析解决的步骤PDCA循环
五、企业执行力打造
1、关于执行力——综述
2、企业常见的执行问题
文化原因、管理原因、人员原因
3、打造优秀的执行型企业文化
4、建立不依赖于任何人的执行体系
执行的驱动系统:目标体系
执行的保障系统:制度体系
执行的协作系统:流程体系
执行的职责系统:标准体系
5、企业中层管理者在执行中的十条原则
分享:设定目标的意义
演练:流程改善的过程
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