“低成本改善”课程项目方案
“低成本改善”课程项目方案详细内容
“低成本改善”课程项目方案
“低成本改善”课程项目方案
主讲:张冬明老师
【课程背景】:
面对原材料、人力成本的不断上升,企业面临越来越大的成本压力,现场管理不到位,成本控制不好,直接影响企业生存和发展,强烈的成本意识和有效的成本管控方法,是企业在激烈的市场竞争下保持成本优势的有力武器。
低成本改善是教练现场管理者通过检视周围环境,从看似复杂的麻烦中梳理出方法最简单、代价最小的解决之道,强调管理者通过与员工协作,以提高质量、缩减成本和满足顾客现实要求为根本目标。
【课程目标】:
² 提升现场管理者的成本控制和现场管理技能,强化其对成本的认识
² 掌握低成本改善工具与方法,能在现场管理中有效应用
【课程时间】:
1-2天(6小时/天)
【课程对象】:
公司中高层管理者、生产现场管理者
【课程形式】:
课堂讲授、实战演练、案例讨论、答疑、互动交流
【课程大纲】
课程开篇:制造业的发展趋势
第一部分 认知卓越的现场管理
1. 什么是卓越生产管理现场
2. 现场管理人员的角色
1) 职责要求
2) 资源的管理与协调
3) 晨集组织
4) 挑战目标的制定
5) 假想管理
3. 现场管理者必要的技能
第二部分 精益生产模式
1. 精益管理思想
2. 消除浪费
1) 生产现场八大浪费
3. 持续改善
第三部分 低成本改善认知
1. 对待问题的两个角度
1) 两种类型的问题
2) 改善VS创新
2. 改善的含义
1) 含义
2) 改善目标
3) 改善的主要观念
4) 主要改善活动
5) 现场管理活动的金科玉律
3. 改善的基础与信条
1) 两个核心价值理念
2) 三项基础原则
3) 三个基本工作方式
4) 改善十信条
4. 改善常用工具
1) 发现问题
2) 分析问题
3) 改善问题
5. 改善流程
1) 改善的PDCA
2) 坚持的价值
第四部分 改善点发现与改善
1. 成本
1) 分析:哪个存在浪费问题
2) 找出浪费的5大要点
3) 消除浪费的最佳方法
案例:动作浪费分析
2. 安全
1) 讨论:存在什么安全风险?
2) 发现安全风险点
3) 改善的方式
² 防错
² 目视化
3. 质量
1) 什么是质量
2) 哪个阶段的控制最重要?
3) 发现质量问题的意识
4) 质量改善方法
第五部分 两天期改善方案
1. 改善实施的前提基础
1) 目标明确
2) 基础知识掌握
3) 三现主义
2. 以检查表给改善工具
1) 不同的改善目标
2) 检查表的内容设计
3. 改善流程
1) 设定目标
2) 现场会议
3) 讨论方案
4) 改善现场
5) 说明改变
6) 问题修正
7) 结案大会
第六部分 课程总结与回顾
1. 课程知识点梳理
2. 课后活动
本课程大纲需要再根据企业及行业类型、客户具体要求另行调整
张冬明老师的其它课程
“卓越领导力”课程大纲(2天版)讲师:张冬明【课程背景】美国盖洛普(Gallup)调查指出,65的离职员工其实是想离开自己的上级,然而,作为一名中高层领导,也常常会感到迷惑:每天都陷身于具体事务而忙累不堪,但却得不到下属和上级的认可?我的下属总是不能胜任他的工作,工作结果总不能达到预期?团队效率低下,凝聚力不强,执行力差?与员工沟通产生障碍?……中高层领导谈
讲师:张冬明详情
《企业文化落地生根》讲师:张冬明【课程背景】:企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,其核心是企业的价值观。企业文化作为一种先进的现代企业管理理念和管理方式,也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。但是,企业在文化建设过程中经常会碰到很多实际的问题,包括究竟什么是企业文化?企业文化的核心在哪里?各管理岗位负责人如何贯彻公司文化?如何将理念转化为行动?
讲师:张冬明详情
6-系统思维(1天,适用:中高层管理者) 04.26
系统思维训练课程大纲讲师:张冬明 【课程背景】:当今世界面临着很多复杂的系统性问题,从全球化、跨文化冲突到内部组织调整、人力资源瓶颈、业务停滞等等问题,背后的根源在很大程度上在于我们的思维方式。虽然工业革命以来还原论的思维模式让我们实现了局部的最优化,但这割裂了企业组织与更大社会及生态系统之间的联系。对于企业管理者来说,全面、本质、动态的系统思考模式更是一种
讲师:张冬明详情
“战略解码——从战略规划到落地执行”课程大纲讲师:张冬明【课程背景】机会导向的企业发展时代已经过去,在外部不断变化的市场环境和政策的冲击下,企业面临从未有过的压力。互联网时代,伴随着商业环境的快速变革,管理挑战也日益严峻,企业最大的失误,是战略失误;如何制定企业战略确保企业平稳发展?能否未来企业的发展定位,是每一个企业至关重要的基础,中高层管理者需要对企业的
讲师:张冬明详情
中层管理者管理技能提升(MTP)课程方案讲师:张冬明 【课程背景】美国盖洛普(Gallup)调查指出,65的离职员工其实是想离开自己的上司,然而,作为一名中层干部,也常常会感到迷惑:每天都陷身于具体事务而忙累不堪,但却得不到下属和上级的认可?我的下属总是不能胜任他的工作,工作结果总不能达到预期?团队效率低下,凝聚力不强,执行力差?与员工沟通产生障碍?……中层
讲师:张冬明详情
“管理的终极路径——以人为本”课程大纲讲师:张冬明【课程背景】以人为本的提出,是对以神为本、以物为本的批判和超越,是对人的价值的一种肯定和尊重,是一种哲学思想,一种管理理念,一种行动指南。以人为本的管理理念,在管理界及企业界中至少也流行了超20年之久,但什么是以人为本,如何以人为本,找遍网络没没有系统信息,更没有专家的权威著述,因为这个问题涉及到了社会学、心
讲师:张冬明详情
1-卓有成效的管理者(1天,适用:中高层管理者) 04.26
“卓有成效的管理者”课程大纲讲师:张冬明【课程背景】管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键的因素,但并不是只有高级管理人员才是管理者,随着知识工作者的出现,所有负责行动和决策而又有助于提高组织工作效能的人,我们都应该把他们看成管理者,他们也都应该向管理者一样工作和思考。幸运的是,卓越成效是可以学会的。 本课程基于德鲁克“卓有成效的管理者”基础上开发,融
讲师:张冬明详情
“目标与计划管理”课程方案讲师:张冬明 【课程背景】“凡事预则立,不预则废”!再伟大的战略也需要计划推进!计划是在实际行动之前预先对应当追求的目标和应采取的行动方案作出选择和具体安排,是管理的首要职能;制定正确的计划是每个管理者必备的技能。另一方面,为什么年度、月度的工作计划总被各种事项打乱,导致拖延,引发上级批评、同事抱怨?为什么即使制定了计划也总是在处理
讲师:张冬明详情
中层管理者管理技能提升(MTP)课程方案 04.05
中层管理者管理技能提升(MTP)课程方案讲师:张冬明【课程背景】:美国盖洛普(Gallup)调查指出,65的离职员工其实是想离开自己的上司,然而,作为一名中层干部,也常常会感到迷惑:每天都陷身于具体事务而忙累不堪,但却得不到下属和上级的认可?我的下属总是不能胜任他的工作,工作结果总不能达到预期?团队效率低下,凝聚力不强,执行力差?与员工沟通产生障碍?……中层
讲师:张冬明详情
卓越领导力打造高绩效团队 04.05
卓越领导力打造高绩效团队讲师:张冬明C课程背景:成功的公司之所以获得成功,关键因素之一是是因为有优秀的领导者,尤其在速度致胜的商业时代,企业不仅仅要技术的创新,更要领导力的创新。优秀的领导者不仅要在战略思想上遵循“下雨打伞”的自然法则,同时,在管理风格上要随势而变,像水一样灵活。高绩效团队是每一个企业梦想的状态,然而团队成员不和谐、内耗,小团队之间扯皮等,这
讲师:张冬明详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14555
- 9文件签收单 14195