绩效导向的团队目标管理（实战一天版）_林恩_企业内训课程

绩效导向的团队目标管理（实战一天版）

培训讲师：林恩

讲师背景：
林恩（Lynn），计算机科学专业硕士学位，美国PMI认证的项目管理专家，十年客户销售，项目管理，绩效考核和流程再造经验，多年任职IBM公司项目总监，率IBM公司跨国项目团队，跟踪多个大型项目的售前工作，为国内多个著名客户实施项目，提升大型项详细>>

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绩效导向的团队目标管理（实战一天版）详细内容

绩效导向的团队目标管理（实战一天版）

绩效导向的团队目标管理课程大纲
（实战一天版）
（如欲公开以下内容，或者需对大纲作专业化调整，请与本人联系确认）
【课程关键词】主动担当、目标承诺、绩效、下沉和解码、WBS与责任落地，高效执行，复盘精进
【课程时长】1天（估计6.5小时）
【课程对象】董事长，总经理，副总经理，各部门经理，项目经理，项目骨干
【课程形式】
启发式演讲，问题讨论和个案分析。
问题讨论和个案分析将与授课紧密结合。
授课现场需准备投影仪,电源拖板，学员用胶贴纸,铅笔和练习纸,如再配白板和白板水笔更好。
采用了电影剪辑和情境片断等多媒体培训技术，力求既紧紧扣住培训要点又营造活跃，轻松和积极的培训氛围。
如果条件具备，本课程可以使用学员企业真实工作场景作为实战模拟的案例，使得管理顾问和学员的互动极具针对性，能很好地实现咨询式培训的效果。
采取小组互动式教学，学员人数不可超过35人
【课程背景】
美国行为学家j.吉格勒指出：设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。然而管理者根据企业面临的形势和社会需要，制订出一定时期内企业经营活动所要达到的总目标，然后层层落实，才是企业长足发展的发动机。
如果设定的目标过于空泛，仅是愿景；如果员工觉得设定的计划无法掌控；如果员工的工作能力在计划中无法发挥时；该目标与计划反而成为企业发展的阻碍。
本门课程旨在通过完整介绍目标与计划管理的理论、方法以及实例，深入指导学员如何制定目标、分解目标、将目标转化为工作计划、并激励项目人员按计划高效执行和复盘精进。
【课程收益】
从整体了解各部门的职责，建立全局观；
理解目标设定的原则，掌握目标设定的方法，建立具有进取心的目标；
掌握制定计划的方法，将达成目标的步骤分解到日常工作中去；
激发下属活力，发挥其潜能，提高部门的工作效率；
掌握控制变更，评估风险的能力。
面对多变的环境，实现高效执行。
理解，重视，有效实施复盘，迭代和精进。
【课程大纲】
第一部分：目标管理
第一单元：目标管理——MBO
目标管理的价值与意义
MBO流程
目标的四大来源
设定目标的SMART原则
第二单元：OGSM体系
OGSM体系
OGSM的分层传递
G的细化和量化
第三单元：从G到SM
群策群力
团队创新
跨部门资源约束
科学沟通
实例：制造部门
M的两大重点
实例：XX公司5年发展
实例：改进生产成本节约计划
第二部分：计划落实
第一单元：工作分解
工作计划即转化为行动方案
不能量化的如何处理
WBS
根据KPA确定KPI
分配目标前的准备工作
第二单元：工作计划
PERT——计划评审技术
计划制定——甘特图法
计划制定——滚动计划法
实例：OGSM工具的运用
计划风险的评估和应对
第三部分：复盘迭代和高效计划执行
第一单元：复盘精进，归因朝内
复盘的重要性
紧盯计划落实的两大跟踪方法
OGSM过程控制的泳道式看板复盘
项目复盘
偏差根因探询
归因朝内与精进
第二单元：积极应变，高效计划执行
跨部门资源协调
计划的变更控制
实例：时间维度变更的应对
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体验活动：使命必达的CQTR全局平衡如何实现？

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