企业化管理思维与方法——我说管理(1天)
企业化管理思维与方法——我说管理(1天)详细内容
企业化管理思维与方法——我说管理(1天)
课程4:企业化管理思维与方法——我说管理(1天)课程背景:
企业管理本身是个个性化的过程,进而是个复杂的过程,在日常的管理活动中各级经理人员如何建立正确的思维方式,如何运用正确的方法解决具体问题……都是有“迹”可循的,本课程就是要解决这个“迹”的问题。
课程收益:
本课程将从管理的内涵解读出发,借助传统文化中与现代企业管理相关的思想,全面梳理组织、战略、决策、领导、激励、文化、创新等方面的内容与方法,搭建以实现企业战略绩效结果为目标的考核体系,辅以当前公司治理层面优秀做法与范式介绍,全课程以讲师多年经验形成的个人理解出发,为您展现不一样的管理视角。
全课程贯穿30多个当前企业热点案例。
授课对象:
企业所有部门中层以上人员
主要内容:
究竟什么是管理
案例:刘邦的管理观
什么是管理
如何“搭班子”
传统管理的风险
管理者三种基本技能
案例:从分粥看管理职责划分
管理寓言:南风法则
跟着国学学管理《孔子》、《孟子》、《老子》、《庄子》、《吕氏春秋》、《孙子兵法》
屁股决定脑袋
谈谈决策吧
管理寓言——将军的马
常见的行为偏差
路径依赖
案例:从路径依赖理论看美国为什么没有移动支付
两种基本的决策方法
案例:决策中的逻辑陷阱
风险型决策
确定型决策
竞争型决策
案例:真正的价格战什么样?
战略到底是怎么回事
管理寓言——三只钟的故事
现代战略管理理论(6个)
标杆管理流程框架
案例:小米战略定位混乱!
案例:瑞幸——这次的定位非常准
核心能力
解读木桶理论
案例:日本:中国——制造业对比
战略的升维与降维
定位自身企业的点、线、面、体
案例:腾讯智慧零售的点、线、面、体
案例:长线思维驱动战略能力
案例:从商鞅变法看企业战略管理全过程
战略分析常见方法(6种)
案例:为什么要“顾后”——巨人没了,回眸GE百余年
杰克·韦尔奇的管理贡献
质量管理——6σ
案例:从铁矿石涨价看利用定价权转移
案例:西方为什么不叫嚣制裁“新疆棉花”了?
基于价值链的成本管控
计算:传统成本法与作业成本法
案例:百年夏普是如何衰落的?
案例:特斯拉的设计成本控制
计算:产品功能成本决策方法
培养自己的战略思维
战略逻辑案例(5个)
战略产业分析
案例:我为什么不看好瑞幸咖啡?
案例:横向一体化,农村包围城市,安踏市值12年涨幅40倍
案例:战略+绩效+运营+大数据——李宁
了解点儿公司治理
一句话说清委托代理关系
治理与管理行为之比较
概念解析:实控人、控股股东
召开股东大会、董事会提前通知时间
股东大会决议的种类和内容
股东会议的表决方式
代理投票常态化、固定化——衍生“表决权委托”
为啥要做市值管理?
关于“三会”记录
案例:公司控制权争夺——董事长
董事概念的界定
案例:苏宁易购(002024)28.8亿转让16.69%股权
董事的人数和任期
董事辞职
案例:如何认定表见代理
董事会表决
组织是个啥玩意儿
管理寓言——蝴蝶效应
组织设计的原则
组织的典型结构
CEO决策权力下放与成本之间的关系
案例:从集权模式谈起——你不了解的三星
怎么当好领导
管理寓言——刺猬法则
管理寓言——三只鹦鹉
领导的主要工作是什么?
领导者与管理者的区别
管理方格理论
权变理论
领导的生命周期理论
案例与讨论:领导如何进行日常决策
案例与讨论:西游团队提拔领导
为什么要进行激励呢
需求层次论
X-Y理论
双因素理论
公平理论
期望理论
强化理论
案例:为什么要对管理层进行激励
案例:什么是激励机制
绩效到底怎么干
企业为什么要做战略绩效管理
绩效管理的逻辑关系图
案例:华为海外代表处整体组织绩效框架
案例:奖勤罚懒
生产型企业员工的绩效关注点
案例:丰田的KPI
案例:特斯拉颠覆车险KPI
案例:奈飞(Netflix)的绩效观
案例:还有谁在谈人才密度
案例:华为的绩效考核思想
案例:非升即走——复旦的绩效观
案例:组织绩效、个人绩效如何设定
案例:海底捞的绩效考核方案
案例:巴奴毛肚火锅是如何找到自己的细分市场的
KPI与OKR的区别
先评估团队是否适用OKR
案例:谷歌放弃OKR
案例:华为的预算管理
管理层股权激励如何与绩效管理挂钩
股权激励中哪些业绩考核指标易受监管关注(3个案例)
案例:运用EVA进行绩效考核设计
战略地图
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