《渠道布局——经销商招商谈判与沟通技巧》

  培训讲师:李骏

讲师背景:
李骏老师全国百强培训师上海百仕瑞特邀讲师上海财经大学管理学院特邀讲师上海财经大学博雅智慧课堂特邀讲师华东人才专修学院签约讲师扶添金拓教育特邀讲师实务型企业管理专家10多年人力资源及培训管理经验100多场企业培训经历。老师课程擅长采用互动方式 详细>>

李骏
    课程咨询电话:

《渠道布局——经销商招商谈判与沟通技巧》详细内容

《渠道布局——经销商招商谈判与沟通技巧》

渠道布局——经销商招商谈判与沟通技巧
0130810课程背景
课程背景
你是否懂得根据自己公司的政策制定一套区域规划作战方案,进行区域市场开发?
在经销商面前,你是经营实战专家吗?如果不是,经销商为什么要听你的?
在经销商面前,初出茅庐的你,有信心与老江湖进行商务谈判吗?
在经销商面前,你会成为受欢迎的人还是多余的人吗?
0159385课程目标
课程目标
了解市场、渠道、经销商的相关概念
掌握经销商招商的标准和流程
掌握与经销商进行合作谈判的话术
掌握与经销商沟通的方法和内容,提升沟通效率
-2286014605课程对象
课程对象
渠道招商人员、刚入职的渠道招商人员、渠道管理人员等
-22860113665课程时间
课程时间
1-2天
-762014605课程方式
课程方式
授课40%(互动引导)+小组练习20%+现场模拟演练40%
-7620174625课程大纲
课程大纲
前言 互联网时代市场环境的变化
第一部分 市场营销的基础
市场的分类
思考:工业品市场与消费品市场的区别?
市场营销基础理论
思考:市场营销不同阶段的区别点?
市场营销4P组合
思考:渠道战略与营销战略、企业战略的关系?
营销渠道的基本常识
渠道的地位与作用
渠道的定义
渠道的类型
互联网时代渠道的发展趋势
思考:经销商与代理商的区别?
思考:工业品行业中间商类型有哪些?
思考:批发型经销商与终端型经销商?
第二部分 渠道的规划与设计
区域市场背景分析——SWOT分析工具(PEST分析)
练习:本公司市场SWOT分析
目标区域市场的选择及科学规划
利基性市场
竞争性市场
开发性市场
发展性市场
思考:新创企业区域市场业务人员不足(短期)怎么办?
渠道规划和设计的八大原则
思考:企业起步阶段如何实现渠道经济性策略?
区域市场目标设定与分解
数量目标:总量 覆盖率
质量目标:标准要分级制定
进度目标:分阶段合理分配
第三部分 经销商开发的步骤——开发前的准备工作
销售心态的准备
专业商务形象的建立
编制经销商合同
经销商合同的基本内容
签订合同的程序
思考:如何掌控主导权的重要事项?
合同生效日期约定
销售能力约定:任务与排行
销售网点约定
新产品销售约定
专销约定
兑现返利约定
销售竞赛优胜者约定
目标经销商的选择
思考:为什么选择经销商这么重要?谈谈你的经验?
思考:经销商实力是否越大越好,为什么?
选择经销商的原则
经销商选择的六大评估因素
思考:经销商选择标准的哪个要素更重要?
练习:我公司选择经销商的最佳标准?
工具:经销商评估表
目标区域市场策略制定
区域市场信息收集
区域市场信息分析
区域市场策略的制定
经销商选择的途径
思考:我们有哪些寻找经销商的方法?
第四部分 经销商开发的步骤——经销商的陌生拜访
进店观察,找准洽谈对象
思考:如果老板不在,你怎么办?
亮明身份,创造良好氛围
自我介绍
思考:自我介绍后经销商就说“我们现在不需要”
思考:自我介绍后经销商就说“现在忙,没时间”
思考:自我介绍后经销商就说“你把资料放在这里吧”
赞美
工具:赞美的十大要领
寒暄
思考:不把天聊死的技巧有哪些?
思考:开场后如果客户问公司的政策,你会怎么办?
提问调查,了解需求
发问的种类
开放式
封闭式
“漏斗式”的提问模型
状况型提问
困难型提问
影响型提问
解决型提问
如何介绍合作的好处打动经销商
FAB公式——让你的介绍更生活化
思考:你觉得经销商合作时关心什么利益?
练习:写出如何用我们的优势来打消他的顾虑促成与我们的合作?
安全的顾虑
利润的顾虑
如何透过证据说服经销商?
如何处理经销商提出的异议
现在市场太混乱,我们不做
你们的价格太高了,用户买不起啊!
现在是淡季,人影都见不到,我都不大想做了
你们的产品太贵,人家XX品牌同样的产品比你的便宜多了?
产品价格这么高,我需要投入这么多资金,什么时候可以赚到钱啊?
首次拜访过程的注意事项
推进合作取得进展的方法
思考:如何做好意向经销商到公司考察的工作?
第五部分 经销商开发的步骤——意向经销商的谈判磋商
开拓经销商的三次访问原则
意向经销商的拜访顺序
谈判的准备
磋商(讨价还价)时常见的分歧点?
谈判的技巧
让步的技巧
第六部分 经销商开发的步骤——意向经销商的合作促成
为什么要趁热打铁,尽快促成合作?
如何促成合作?
如何策反竞争对手的经销商?
合同签订后的工作安排
思考:我们需要做哪些工作帮助经销商做好后续的服务,提升业绩?
(全文完)

 

李骏老师的其它课程

新零售终端销量突破S6制胜系统0130810课程背景课程背景02567305课程目标课程目标门店生意不好,怎么办?是品牌没有拉动力?是店员能力不行,还是产品价格定得太高?在产品同质化条件下,同类门店的竞争越来越激烈,顾客都喜欢货比三家,面临消费习惯的挑战,我们应当如何应对?静下心来,先想想下面的问题:影响顾客购买的因素是什么?客流量?如何提高客流量?进店率?

 讲师:李骏详情


高效销售团队的建设与管理0130810课程背景课程背景在工作中,您是否常遇到以下问题?有人说,销售人才是企业的quot;金山quot;,有人用quot;三分天下有其二quot;来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而,这支队伍流动性最大,如何使自己的销售团队拥有旺盛的战斗力,是企业一直想解决的问题。销售团队是公司销售业绩的重

 讲师:李骏详情


狼性销售团队的建设与管理0130810课程背景课程背景在工作中,您是否常遇到以下问题?有人说,销售人才是企业的quot;金山quot;,有人用quot;三分天下有其二quot;来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而,这支队伍流动性最大,如何使自己的销售团队拥有旺盛的战斗力,是企业一直想解决的问题。销售团队是公司销售业绩的重

 讲师:李骏详情


影响销售业绩问题的分析与解决研讨会0229870课程背景课程背景新销售领导上任,提出了更有销售挑战性的指标,大家心急如焚,但却又束手无策。销售人员出工但不出力,要么是出力不出脑,销售老大欲哭无泪。公司反复强调要提升执行力,可是,我们忙了大半年,却依然没搞清楚领导到底为什么要提升执行力。每年组织大量的培训,但成效有限,无法落地22860133985课程目标课程

 讲师:李骏详情


赞美+寒暄+幽默销售中的人际沟通基本功的修炼0229870课程背景课程背景在中国,信任关系是销售的基础。没有信任就没有销售。销售人员与客户的互动沟通过程中,往往不能一见面就说自己、公司和产品,目的性如此之强,肯定会给别人带来不好的感觉。一点前戏都没有就直奔主题,也太过简单粗暴了。客户心里会不爽:哦,你来我家就是为了签我单子、挣我钱的。都说了在你手里买,你还急

 讲师:李骏详情


展会营销技巧培训0229870课程背景课程背景面对纷至沓来的展会邀请,企业对是否参加展会,参展能给企业带来哪些利益,该如何充分利用会展传播企业的信息,如何与强大的对手同台竞出等一系列问题都心存疑惑。这就涉及到了如何真正让展会发挥作用,本课程的目的就是将展会的作用通过严谨细致的工作发挥到极致,为企业拿下更多订单。0159385课程目标课程目标销售人员08318

 讲师:李骏详情


工业品渠道开发和经销商管理0130810课程背景课程背景在经销商面前,你是经营实战专家吗?如果不是,经销商为什么要听你的?在经销商面前,初出茅庐的你,有信心与老江湖进行商务谈判吗?在经销商面前,你有本事让经销商严格执行公司的政策吗?在经销商面前,你会成为受欢迎的人还是多余的人吗?0159385课程目标课程目标学习工业品渠道规划的关键要素,学会规划的工具和具体

 讲师:李骏详情


销售支持人员客户服务技巧0229870课程背景课程背景0174625课程目标课程目标认知客户服务的重要性,提升学员的客户服务理念掌握投诉处理的实际操作技巧,提升在实际工作中操作能力,减少公司的损失做好客户服务的管理,减少客户流失,提升客户忠诚度-2286014605课程对象课程对象销售人员、客服人员、技术支持工程师、售后工程师、其他销售后台与客户接触人员-2

 讲师:李骏详情


新产品推广活动的策划与组织管理0130810课程背景课程背景在现实的新产品推广中,我们经常可以看到这样一幕让人匪夷所思的事情:一方面是厂家新产品推广的口号喊得震天响,另一方面却是经销商对于新品置若罔闻,不冷不热,不温不火,呈现出“剃头的挑子一头热”的不协调现象,那么,作为厂家或者是经销商应该如何做才能让新产品的终端市场推广顺利成功呢?本课程分析新产品上市的推

 讲师:李骏详情


总裁班:打造样板市场的成功密码0130810课程背景课程背景“样板市场”其实是一个长远的企业战略问题,是指企业集中优势资源,率先在有竞争优势的区域市场建立属于自己的样板市场,获得生存和发展的机会,继而利用“样板市场”积蓄力量、训练团队、总结经验、等待时机,逐步通过有规划、灵活的复制“样板市场”扩大领域范围,再抓住契机发动较大规模的市场战役,打通“样板市场”之

 讲师:李骏详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有