《企业经营:精益管理组织与文化》
《企业经营:精益管理组织与文化》详细内容
《企业经营:精益管理组织与文化》
企业经营:精益管理组织与文化
课程背景:自1978年中国开始学习精益生产,至今已经有46年的历史,广大企业为精益生产的落地生根做出了不懈的努力。但真正实现精益管理,达到精益生产优秀水平的企业仍然是少部分,大多数企业的效果差强人意。
如何实现精益生产,迈向精益组织,形成精益文化?掌握精益管理和精益生产的内核才是关键。
精益管理不是一个项目,也不是一个管理改善的运动,而是文化、管理方式,有其内在的核心。从文化的角度重新认知精益管理、精益生产,掌握其精髓。
陈老师26年持续探索和实践精益管理,十多年的时间潜心研究日本文化和企业,寻找精益管理真谛,为企业带来全新的视角,为打造精益组织和文件化,创造精益组织提供有效的路径和方法。
课程收益:
● 理解精益管理的内核
● 掌握如何结合国情创造公司精益文化土壤
● 掌握建立精益组织步骤和方法
● 掌握建立精益文化的方法
● 结合实战案例学习,制定精益组织和文化建设方案
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:公司董事长、总裁、总经理、副总经理、各职能总监,以及中层管理干部。
课程方式:老师讲授系统及方法,结合实战案例分析和讨论。
课程大纲
第一讲:精益管理发展与探索
——精益生产进入中国40多年,诸多企业进行了持续努力,大部分企业与达到精益生产优秀水平存在明显的差距,得其形不得其神
1. 探索历程:20年磨一剑
2. 发展阶段:1950--至今
3. 工具和方法:
1)5S现场管理法
2)价值流程图(Value Stream Mapping)
3)准时化生产(JIT)
4)看板管理(Kanban)
5)零库存管理(Just-in-Time Inventory)
6)全面生产维护(TPM)
7)防错法(Poka-Yoke)
8)快速换模(SMED)
9)单元化生产(Cellular Manufacturing)
10)持续改进(Kaizen)
11)精益设计
12)精益6sigma
第二讲:精益管理文化内核一、精益管理1. 资源秉赋催生精益管理2. 精益管理的前期积累3. 传统文化与工业化结合4. 员工关系特色—企业与个人利益深度绑定5. 供应链体系重构6. 精益管理的文化内核二、应该借鉴什么1. 资源管理—从严控制2. 利益关系—利益共同体3. 工作方式—全链条共赢思维4. 系统、工具、方法—把简单的事做到极致
——精益管理与特殊的地理、资源条件、历史传统、文化及近代特殊的经历密切相关。二战对日本的经济结构、社会关系及政治体制产生了深刻影响,为精益的诞生创造了肥沃土壤。第三讲:精益管理推行障碍
案例:某上市公司精益管理推行教训
一、主要问题1. 资源观:地大物博,物产丰富,人口众多,潜台词:可以浪费?2. 危机意识:机会多多,广种薄收,潜台词:不必担心3. 工匠精神:严重不足,技能型人才不受尊重4. 雇用关系:松散型,一次性,缺乏忠诚,短期行为5. 利益共同体:相互博弈,各算小账,利则合则,弊则两散
第四讲:建立精益管理组织案例:某上市公司精益组织设计一、创建精益组织—组织创新
第一步:成立精益小组
第二步:确定精益总体战略
第三步:系统培训策划与实施
第四步:建立初步激励机制
第五步:确定局部试点范围和模式
第六步:实施现场精益改善
第七步:导入精益设计模式
第八步:梳理供应链系统,构建精益供应链
第九步:构建内部精益运营系统
第十步:阶段性复盘和总结
第十一步:推广复制
二、创新一:精益管理中心—统筹日常精益管理工作
1. 精益项目推进
2. 资格认证管理
3. 拉式生产
4. 相关职能接口
5. 6SIGMA和精益工作结合
6. 外协供应商精益工作推进
三、创新二:制造技术中心—为精益制造推进提供技术保证
1. 管控生产效率管理体系,统一规划制造技术变革方向
2. 推动建立工艺标准
3. 推动现场革新活动(IE、5S目视化管理、TPM.
四、创新三:设备管理中心—统筹设备与效率
1. 管控设备效率
2. 统筹自动化、非标自动化设备
3. 建立备品备件管理平台
4. 统筹设备投资
5. 建立设备故障信息平台
第五讲:建设精益管理文化
第一步:制定精益战略
第二步:获得领导层支持和参与
第三步:员工培训与教育
第四步:价值流分析
第五步:快速改善(Kaizen):
第六步:建立可视化管理:
第七步:标准化工作流程:
第八步:交叉培训:
第九步:实施看板系统:
第十步:实施全面生产维护(TPM):
第十一步:测量和监控:建立关键绩效指标衡量效果
第十二步:文化传播
第六讲:精益管理实战案例分析与学习一、某公司精益生产职能战略1. 精益生产总体战略2. 精益生产战略目标3. 精益管理IT系统4. 过程管理5. 关键成功因素6. 目标规划与行动计划7. 精益生产绩效指标二、某日本公司精益工厂年度规划1. 上年度总结与检讨2. 本年度目标与总体规划3. 生产体系规划三、丰田某部品公司
1. 精益改进方案:现场工程改善项目—每回作业改善2. 月度精益改善
1)工程作业改善2)物流改善3)看板改善4)月度改善计划
陈新江老师的其它课程
《转型升级:智能制造实战》 03.29
转型升级:智能制造实战课程背景:随着科技的飞速发展,智能制造已成为制造业主流趋势,国家战略发展的重点方向。在政府大力推进智能制造,实现制造业高质量发展的同时,企业要积极主动的推进智能制造系统的规划与落地。智能制造系统不是将现代化系统和工具简单叠加,而是从企业自身的发展阶段和行业特性,全面分析和系统规划的基础上,做好相关的铺垫,从顶层设计到各个业务系统的有机结
讲师:陈新江详情
《企业经营:成本与利润管控的系统优化》 03.29
企业经营:成本与利润管控的系统优化课程背景宏观经济环境有周期性变化,行业发展有上升和下降波动规律,对所有的行业参与者而言,都是不可避免、必须应对的挑战。经营管理者在应对外部环境变化的同时,核心任务是如何保证企业持续经营,在保障生存的前提下寻找新的成长机会。保持战略敏感性,致力于提升企业核心竞争力。在需求层次下降的趋势下,成本与价格竞争是绝大多数行业都需要直面
讲师:陈新江详情
《企业经营:战略管理与运营》 03.29
企业经营:战略管理与运营课程背景:适逢百年未遇之大变局,面对宏观经济环境周期性变化和第四次工业革命,企业需要寻求自身长远发展和稳健经营,为迎接未来的发展机遇做好准备。主动进行战略规划和布局将使企业更好地发现、抓住机遇,获得更宽松的战略空间应对挑战。富有远见的企业家们会从历史的角度观察和思考,从环境变化的可能性,对行业未来发展趋势做出分析和判断,做出合适的战略
讲师:陈新江详情
《企业突破:打造产业冠军》 03.29
《企业突破:打造产业冠军》课程背景成为行业冠军是大多数企业的追求,成为行业引领者,甚至垄断地位更是企业家的梦想。打造一个产业冠军非常不易,不仅需要抓住关键机会还需要拥有强大的组织能力。但是,如果拥有一个庞大的全球冠军产业群,那么,这就是一种具有极高价值的稀缺能力了。成为产业冠军,需要正确的战略指引,有效的激励机制,激发团队力和战斗毅志,对市场和客户需求敏锐的
讲师:陈新江详情
《企业突破:企业经营扭亏,绝地突围》 03.29
绝地突围:企业经营扭亏课程背景:新形势下,企业面临新三期(企业后经济恢复关键期、新旧动能转换关口期、外部环境深刻变化调适期)叠加,因此产生的三重压力(外需收缩与内需不足、订单转移与产能外迁、政府债务风险与金融风险交织)剧增的外部环境,企业面临诸多挑战,不少企业面临亏损的压力。企业亏损的原因繁多,如市场需求下降、产能过剩、经营管理不善等等。要想实现企业经营的扭
讲师:陈新江详情
《企业突破:新产业培育和孵化》 03.29
企业突破:新产业培育和孵化课程背景:随着技术快速更新和需求变化,很多企业在经历一定的发展阶段后会面临发展天花板问题,需要寻找新业务增长点,选择产业多元化,培育新产业。新产业意味着将要进入相对陌生的领域,通常会面临以下风险:※技术风险:技术的不确定性和创新风险性※市场风险:市场接受度不高※资金风险:初期投资大,回收期长※政策风险:政策的不确定性带来风险。※人才
讲师:陈新江详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189