《战略私教坊》

  培训讲师:翟红亮

讲师背景:
翟红亮老师——战略创新与领导力管理专家Ø原腾讯(00700)高级产品总监Ø原腾讯(00700)首位专家级项目经理,腾讯第二阶项目管理通道会长Ø原神州数码深圳电子政务事业部总监Ø原视源股份(002841)分管产品创新高级副总裁Ø原诺普信(00 详细>>

翟红亮
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《战略私教坊》详细内容

《战略私教坊》

《战略私教坊》
让战略从想到到做到
主讲:翟红亮老师


【课程背景】
“选择比努力更重要,战略关乎企业生死!”
追求事业的成功,首先是做对的事,然后是把事做好!
如何建立更加系统的战略管理闭环,大幅提高公司的战略管理水平,提高各部门的战略
视野以及围绕战略高效的协同协作。

【课程优势】
• 行之有效的战略工具:
借鉴学习华为世界级的战略能力,系统学习“业务领先模型(BLM)”,从差距分析、市场
洞察、战略意图、创新焦点、业务设计五大步骤梳理战略,通过战略分解、组织、人才
、文化建设落实战略。
• 实战型导师团:
翟红亮:腾讯、诺普信、视源股份战略及创新孵化管理专家
陆勇:腾讯、金斧子、三陶组织能力发展及人力资源总监
• 理论与实践并重的教学模式:
课前战略成熟度调研,根据报名企业情况定制课程;理论学习结合大量行业案例与现场
演练,引导管理者在战略制定与执行的过程中系统思考;突出重点,深度练习战略创新
与战略分解,确保学有所获,帮助学员企业“想到”到“做到”。

【中小企业战略管理 6 大问题】
问题1:缺乏客观分析——对行业、客户和竞争的分析不够透彻,难以看清未来方向,分不
清楚哪些是机会。
问题2:缺乏科学分析——盲目追求市场热点,什么机会都想抓,什么都没抓住。
问题3: 缺乏战略投入——制定的更多的是目标而非战略,只有短期的规划,
没有中长期规划, 错过很多的机会。
问题4:缺乏统一思想——战略停留在老板的脑袋中,没有向中高层主管有效传递,结果很
多项目执行走样达不到期望。
问题5:缺乏可操作性——“口号式”的战略,没有形成可知道操作的关键任务及任务间依赖
关系,不能对战略目标进行有效分解,无法落地。
问题6:缺乏执行动力——制定的战略计划停留在纸面上,组织和人才无法支撑计划达成,
缺乏相应的激励措施。

【课程运营】
课前:市场及竞争预研(1周~2周)
1. 开班及分组
2. 市场及竞争态势相关的预研及资料准备
3. 课前必要的资料准备
课中:授课及演练(3天2夜)
1. 集中面授
2. 课堂演练及点评
课后:战略规划设计、解码、发布及落地实施辅导(一般1个月)
1. 战略规划设计、解码、发布及实施辅导答疑
2. 经营月会组织辅导

【课程大纲】
第一部分:华为成功的战略密码
◆ 为什么向华为学习?
← 华为遭受美国打压的根本原因是什么
← 华为如何实现持续每年1000亿营收的增长
◆ 华为从0 -8000亿营收,每个阶段做对了什么?
← 产品红利阶段
← 管理红利阶段
← 人才红利阶段
← 战略红利阶段
◆ 华为逆势增长的三大法则
← 扭转危机的灰度法则
← 应对危机的永恒法则
← 战胜危机的根本法则

第二部分:战略解码,明明白白定战略
◆ BLM模型总览
◆ 差距分析:业绩差距、机会差距
← 业绩差距产生的三大问题
← 机会差距的四大类型
◆ 市场洞察:四看一找,战略环境的分析与判断
← 看行业
← 看竞争
← 看客户
← 看自己
← 找机会
◆ 战略意图:发现初心,一个“胆大包天”的梦想
← 企业愿景
← 长期战略目标与短期战略目标
← 实战练习
第三部分:战略分解与落地,从“想到”到“做到”
◆ 关键任务与依赖关系:战略的分解与落实
← 鱼骨图战略分解
← 战略分解现场演练与点评
← 战略地图输出
← 实战练习
◆ 从战略到组织到个人,人人头上有目标
← 公司业绩指标
← 个人PBC
← 个人目标设定要点
← 实战练习
◆ 组织绩效与个人绩效
← 组织绩效闭环管理
← 从组织绩效到个人绩效
← 组织绩效考核
← 实战练习
第四部分:构建战略落地的强大组织能力
← 战斗型组织的构建
← 五项素质选拔领军人才
← 导向冲锋的绩效激励机制
← 构建企业文化的坚实底座

【课后辅导】
辅导定位:行动学习,教练全程参与公司战略规划的制定和发布
辅导形式:必要的短训、教练、1对1访谈辅导
辅导周期:根据客户的战略规划和设计周期,一般为1个月左右
辅导地点:尽可能现场辅导,同时配合必要的电话解答
经营月会跟进:3次,在战略正式发布后,跟踪3次经营月会

【配套能力发展的导入及培养】
为了更全面的提升团队的综合素质和能力,配套提供2个关键培训及能力发展:
1. 结构化分析问题和解决问题技巧
高效的分析问题和解决问题技巧,是企业素质和能力。引入麦肯锡的分析问题和解决问
题的技巧(七步成诗),提升整个中高管团队的结构化分析问题和解决问题的能力。在
整个战略推进过程中,会大量的使用分析问题和解决问题的技巧。
2. 项目化运作管理
战略解码后,要提炼和定义出支撑战略落地的关键任务,这些关键任务都是重大的项目
。导入项目化运作管理,提升中高管团队在重大项目的定义、设计、分解及执行跟踪管
理。
同时,辅导整个团队在战略解码中,完成对这些重大项目的立项及计划开发,并在立项
及推进中,执行辅导,提升项目管理能力。



 

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