《银行管理者：非人力资源的人力资源管理》
《银行管理者：非人力资源的人力资源管理》详细内容
《银行管理者：非人力资源的人力资源管理》
非人力资源的人力资源管理
授课专家：安然
【课程背景】人是生产力诸要素中最活跃的因素，当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源管理是企业发展中的必然且重要性工作，随着一家机构的不断发展壮大，人力资源管理水平的高低也成为企业核心竞争力的重要要素。
但目前商业银行的人力资源管理人员大多对人才招聘、人才测评、员工培养、绩效赋能、薪酬管理等工作仍处于既定流程化操作阶段，没有科学理论方法支撑，在工作中不能根据本机构实际情况进行创新，不会随机灵活的处理各项特殊情况。
为此，安然老师根据商业银行中人力资源管理工作存在的普遍问题，结合人力资源管理科学理论，充分结合商业银行经营特点，创造性的研发了商业银行人力资源管理赋能训练系列课程，本课程内容充实、落地性强，使用效果好，成为商业银行人力资源管理条线管理技能提升的精品课程。
【课程收益】
改变思维模式，提升思维高度，从全局发展的角度理解人力资源工作，深刻理解人力资源管理在商业银行中的重要性作用
掌握从人才招聘到薪酬管理等一系列流程的工作技巧与方法
能够制定适合本机构的薪酬绩效体系
加强对大数据的系统性应用
【课程特色】共情性好，优雅知性；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩
【课程对象】各部门管理人员
【课程时间】1-2天
【课程大纲】
新时期商业银行的人力资源管理的意义
人力资源管理在新时代下赋予的深刻内涵
立足全局 谋划发展——站在全局的高度推动组织高效发展
人力资源管理流程及科学方法
人才招聘与面试
科学高效的招聘流程与有效面试
人才招聘与面试中常见的问题
常用面试方法——结构化面试法
二、人才测评
商业银行人才测评的内容与关注重点
实用且有效的人才测评方法（素质冰山模型、360测评、MBTI测试法）
2728595220980能力价值显现程度
能力价值显现程度
2530475647701212215118745短期价值
短期价值
3010535111125长期价值
长期价值
225615541910冰山上
冰山上
4283075227965时间
时间
3543935250825未来
未来
2309495189865当下
当下
9455159525过去
过去
8235951339851196975187325短期价值
短期价值
2240915197485冰山下
冰山下
297243583185长期价值
长期价值
人才培养与梯队建设
行内培训规划与有效进行
商业银行人才库的建设
青年人才的培养与任用
合规管理 避免纠纷
商业银行人力资源管理中常见的纠纷问题
处理方法及法律依据
薪酬管理与绩效赋能
绩效考核可以代替绩效赋能吗？
绩效赋能科学全流程
商业银行绩效考核体系设计与有效沟通
科学的薪酬体系设计与成本核算
大数据分析在人力资源管理工作中的系统性运用
大数据时代下，人力资源管理工作的全新要求
人力资源规划对总分行整体经营策略的支撑力变化
商业银行人力资源管理模式转变
管理中辅助工具的增加
对人员素质要求的提升
商业银行人力资源管理工作中的大数据应用
大数据与人力资源成本测定、衡量
大数据下的员工招聘与选拔
大数据支撑薪酬与绩效考核体系设计
安然老师的其它课程
《银行管理者：中层管理人员综合管理技能提升》 03.14
《中层管理人员综合管理技能提升》授课专家：安然【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的使
讲师：安然详情
《银行基层：优秀客户经理的长成之道》 03.14
《商业银行优秀客户经理的精进之道》授课专家：安然【课程背景】商业银行发展到今天，同质化竞争之激烈前所未有，在行业转型发展中的银行和银行人更是痛点不断，而客户经理是一家银行发展中的直接生产力，其战斗力的强弱直接决定其所在机构的效能高低。面对同业的竞争、面对客户的挑剔、面对指标的压力、面对制度的约束，我们的客户经理时常感到孤独无助、疲惫不堪，甚至迷茫沮丧。这些问
讲师：安然详情
《银行基层：员工执行力提升》 03.14
基层员工执行力提升授课专家：安然【课程背景】商业银行经过几十年的发展壮大，目前无论是机构还是从业人员都具备较大规模，但随着银行业务不断创新，行业转型发展，商业银行开始面临着前所未有的困境，然而今天的一切困难，都是对过去经验的挑战，在产品同质化如此剧烈的今天，商业银行的竞争归根结底是人才的竞争，而新入职员工则是一家银行的未来，是变革、发展、创新、进步的根本内生
讲师：安然详情
《银行基层：自我职业生涯规划》 03.14
银行人的自我职业生涯规划授课专家：安然【课程背景】随着新生代力量逐渐步入社会，青年人对自身的职业生涯有着更加强烈的追求，更加注重自身的职业幸福感。商业银行经过几十年的快速发展，目前已进入发展瓶颈期，很多青年员工往往在从业几年的时间里，找不到自我的职场角色定位，感到迷茫、消沉。而随着科技的不断进步和岗位精细化要求的不断提升，很多青年员工多年从事一个岗位，个人能
讲师：安然详情
《练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升》 03.14
练就火眼金睛——商业银行面试官技能提升授课专家：安然【课程背景】随着商业银行的转型发展，目前国内商业银行的竞争其核心为银行人的竞争，各家银行通过校招、社招等方式，希望能够不断挖掘、获取市场上优秀的人才，各家银行人力资源部门更是煞费苦心，制作精美招聘公告以期为全行的发展提供坚实有力的人才队伍。但是，个人简历只是纸面上的描述，通过笔试和简历我们无法辨别应聘者是否
讲师：安然详情
《商业银行管理人员领导力提升》 03.14
《商业银行管理者的领导力提升修炼》主讲：安然教授【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的
讲师：安然详情
《银行管理者：管理者角色认知与自我管理》 03.14
管理者的角色认知与自我管理授课专家：安然【课程背景】国内商业银行经过几十年的改革发展，无论是组织架构还是服务功能，不管是产品品类还是专业能力都得到了长足发展。但也正是因为各类商业银行的快速发展，造成了目前银行业市场竞争前所未有之激烈，而从科技发展的长远未来看，银行间的竞争核心将是人才的竞争。吸引人才、留住人才、培养人才、激励人才是银行管理者亘古不变的使命，在
讲师：安然详情
《银行管理者：商业银行A+管理者的精进之道》 03.14
《商业银行A+管理者的精进之道》授课专家：安然【课程背景】改革开放四十年，站在“两个一百年”的历史交汇点以及全球百年未遇之大变局中，“十四五”以来，我国经济确立了以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。国内商业银行的管理体制、运行机制经过不断的探索发展，形成了当今“市场竞争较为充分”的行业模式，面对国内外复杂多变的经济环境，商业银行面临着前所
讲师：安然详情
《提升金融消保质效 促进综合经营发展》 03.14
《提升金融消保质效促进综合经营发展》主讲：安然【课程背景】随着国际局势日趋紧张，国内经济环境复杂多变，加之三年疫情对社会经济和百姓生活产生重大影响，维护社会稳定，保障人民群众基本权益，守住民心，守住国家社会稳定发展的底线，已成为国家和社会的重要使命。金融行业，尤其是银行业，作为国之大者，更是肩负着重要的社会责任和行业使命。同时，金融消费者是金融市场的重要参与
讲师：安然详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189
