高绩效团队建设与阳光心态
高绩效团队建设与阳光心态详细内容
高绩效团队建设与阳光心态
高绩效团队建设与阳光心态
【课程背景】 本课程主要针对企业员工团队建设与阳光心态塑造,形成两个侧重点不同的培训。它的特点源于深厚的管理学、心理学、行为学基础,最突出的特点是完成了“知”、“行”合 一的训练构架,注重实际管理问题的解决。其训练方法强调在训练目标上,不仅注重现实问题的解决,同时强调参加者主动获取知识、转化职业心态能力的形成,一套合格的“团队建设训练计划”必须能针对员工的素质及能力模型,经由系列的训练,得到一定程度的提高。
【课程收益】
1、促进团队相互协作,提升团队行动力和执行力;
2、理解领导并感恩,加强对企业的归属感和连结感;
3、用共同的价值观凝聚团队成员,提升团队凝聚力;
4、建立员工负责任、积极、主动、乐观的主人翁心态;
5、提升企业内部人与人、部门与部门之间、领导与下属之间、同事与同事之间的沟通与协作,激发团队合作的意识,令团队朝着企业的共同愿景而努力,降低内耗;
6、建立对冲突的正确认知,提升冲突管理的技巧;
7、养成互赖双赢的思维习惯,从个人成功走向公众成功;
8、学习沟通的常用技巧,掌握与团队内不同性格人的相处之道;
9、塑造阳光心态,掌握管理者积极心智模式的在工作中的实践。
【课程特色】
1、讲师具有专业魅力的表达技巧,课程活泼具启发性。
2、讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验,实践性强。
3、课程内容深入浅出,幽默风趣、见解独到。
4、理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。
5、透过个案解说,轻易掌握课程内容。
6、由实际演练中得到随学即用的效果。
7、小组观点竞赛,聚焦中心主题,付诸行动实践。
【课程对象】
高管层、中层管理者、基层管理者
【课程时长】
2天(6小时/天)
【课程大纲】
第一单元:高绩效团队建设与管理
第一章:认识团队
一、什么是团队
二、现实中的三种团队
三、团队中的四种人
四、团队的效能
五、群体、团队与团队的区别
第二章:高绩效团队的建设
一、团队构成要素
二、高绩效团队的三要素
三、高绩效团队的三统一
第三章:团队冲突管理
一、冲突的解决方法
二、团队沟通类别
三、沟通的三个不
四、沟通的两种形态
五、沟通的四大黄金法则
六、团队沟通的陷阱
第四章:高绩效团队的管理
一、管理的内涵
二、管理的层级与技能
三、管理的类别
四、沟通的一般过程
五、团队领导的角色定位
六、常见的角色错位
七、管理的两难现象
八、如何配合上级
九、结构性汇报
十、如何给下属分配资源
十一、下达命令的技巧
十二、批评下属的技巧
十三、表扬下属的七个技巧
十四、非物质激励下属的八大技巧
第五章 团队执行力
一、执行人才得特点
二、责任心思维训练
三、九段秘书
四、做结果的三大方法
五、5R管理模式
六、5R管理目标分解法
七、5R管理落地执行工具
第二部分:阳光心态的塑造
第一章 文化决定心态
一、文化的主要作用
二、团队文化建设的四个核心
三、团队文化建设的四个要点
四、如何建立共同愿景
五、团队文化落地的四个要点
第二章 心态决定命运
一、心态对人的影响
二、成功公式探讨
三、成功七大规律
四、三级光明思维
五、五种正确心态
第三章、心态与人格解析
1、人格解析法
2、人格特征与心态形成
第四节、塑造阳光心态的工具
第一个工具:改变态度 ;换个角度看世界
第二个工具:心怀感恩;助我前行
第三个工具:学会享受过程
第四个工具:相信的力量,永不放弃
第五个工具:我的快乐我做主——情绪管理,做自己的主人
第六个工具:心即世界
第七个工具:成功从目标开始
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