《医药大客户营销与管理》
《医药大客户营销与管理》详细内容
《医药大客户营销与管理》
医药大客户营销与管理
课程背景:
随着医药零售渠道的集中化、专业化发展加速,如何更好与大中型连锁展开商谈与合作,对品牌公司来说成为业务拓展与增量的最重要工作。
医药市场的发展前景方兴未艾,规则和品牌运作也越来越成熟,竞争也越来越激烈,对销售人员的素质、技能的要求也越来越高:销售人员接近客户、与客户沟通并与客户建立良好的关系的能力将是决定其销售是否见成效的重要因素之一,而他所掌握的知识和信息的质量是又一个重要的决定因素,有效的利用信息并把握销售机会取得成功,则有赖于销售人员必须具备的心理分析、策略制定、销售技巧和过程运作等能力的充分发挥,缺一不可。
“大客户销售管理”课程以培养专业销售代表为目标,以销售全过程为依托,系统地分析销售各个环节的特点、策略、技巧,旨在提高销售人员在每一个销售环节分析问题和解决问题的能力,打开通往成功之门。
课程收益:
■ 学会按照专业的大客户管理标准来思考和行事,并掌握销售工具的应用。
■ 学会理性地选择和运用正确的销售技巧、策略和方法,而不是单纯靠直觉。
■ 学会收集客户信息;审定大客户的需要和环境。
■ 掌握对客户进行项目分析、客户分析、竞争分析方法
■ 学会能把握销售时机,有效地策略性地实施销售活动,并取得阶段成果。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:一线销售代表、销售主管/经理、KA客户经理
课程特色:
综合“客户业务计划”“联合生意计划”“大客户销售”等课程的精华。
提供多种工具,现场练习+课后练习,有结果有产出有变化。
提供培训师多年企业商战实际案例(成功与失败的)进行全程解剖与分享。
课程部分工具:
工具一:与客户建议信任的9个行为清单
工具二:客户信任度水平评估表
工具三:有效的客户画像清单
工具四:宏观环境PEST分析
工具五:因素分析
工具六:确定机构个人需求清单
工具七:确定我方竞争地位清单
工具八:双方需求匹配的“三个盒子”
工具九:提升价值感的三个方向
课程大纲
第一讲:入木三分——紧握大客户销售脉搏
一、行业趋势与要求
3991610247650001. 新时期医药零售发展趋势
2. 品牌方在零售渠道营销的要点
——OTC营销策略重点的历史演变
——OTC成功营销四斧头(销售、品牌、渠道、终端)
讨论:医药品牌方如何跳出被药房渠道绑架的困局
对话练习:五种层次销售行为典型对话
二、与客户建议信任是商业活动展开前提
1. 客户信任是基石
1)与客户互动的三个关键环节(沟通、协作、达成)
2)通过九个行为建立客户信任
3)威胁客户信任的几大问题(财务、消费者营销、供应链、品类定位)
工具练习:客户信任度水平评估表
2. 建立客户画像——有效的客户画像清单(8个核心因素)
——客户画像在客户业务计划汇报里的呈现方式和作用
工具练习:客户了解程度评估表
三、深入了解客户
1. 明确客户机构动力(三问)
1)你了解药房客户的五年、三年发展愿景/价值观吗?
2)你的重要客户最近上了什么新项目或系统?
3)你的重要客户最近一次架构调整背景原因?
案例:几大医药机构动力(组织需求)举例(国大、大参林、海王)
2. 洞察客户“想要”背后的“需要”(PIN密码)
1)P:position立场
2)I:interest利益
3)N:need需求
案例:强生婴儿装定位
第二讲:拨云见日——大客户销售的精准切入
一、设定大客户销售目标
1. 分析业务问题
1)外部环境
2)机构应对
3)内部挑战
练习:请对以上业务问题进行整理列举
2. 赢得市场地位的途径
1)有效执行
2)产品领先
3)客户至上
right95253. 制定长期销售愿景
工具与练习:评估你公司所在市场的长期变化趋势
4. 制定具体销售目标
1)可衡量
2)现实可行又有挑战
3)相关的
工具与练习:将你的销售流程与客户的购买流程进行比较
短期目标鱼骨图与练习:综合购买流程、关键人物、产品需求、竞争状态、采购模式。
二、锁定关键人物
1. 确定每个人的(机构)需求
个人需求:权力、成就、承认、接纳、条理、安全
——需求的正反两方面
right62230机构需求:财务、绩效、形象
工具与练习:确定客户个人需求清单
——将需求与客户需求进行匹配
工具:我方与客户需求匹配的“三个盒子”
2. 确定的决策角色(四矩阵)
1)倡导者
2)拥有者
3)把关者
4)批准者
讨论:如何处理与把关者的关系?
三、分析因素
1. 找出需要考虑的因素
宏观:环境PEST分析
中观:确定正面因素和负面因素
工具与练习:大客户销售影响因素清单
2. 确定客户的主要购买标准三问
1)哪些是客户必须拥有的?
2)哪些是最好有拥有的?
419227050803)我相信客户说的是真的吗?
3. 竞争状况分析
1)你的独有利益
2)你与竞争对手共有的利益
3)你的缺陷
工具与练习:确定你的竞争地位清单
第三讲:谁与争锋——策略整合与行动方案制定
一、整合策略
1. 制定处理因素的微观策略
1)负面因素的减少与消除
2)正面因素的利用与发挥
2. 推进制定销售的宏观策略
1)快速前进达成协议
2)重新考虑所处的形势
3)冒险前进
4)处理障碍
5)充分发挥销售技巧
6)协调团队合作
7)确保销售会议正常进行
3. 在公司内部获得支持
二、采取行动
1. 获得关键客户承诺(里程碑)
1)常见关键客户承诺的标志(参加会议、参与调研、提出建议、要求提交建议书)
2)计划好处理障碍挫折(接受失败,同时留下好印象)
2. 建立长期客户关系的途径
1)长期同盟
34937701733552)业务顾问
3)策略协调者
3. 重塑我方产品价值
1)方案建议书的重点
2)客户具体获益的展示
4. 令人信服的商业演讲框架
1)我方公司的能力
2)供货计划和服务策略
3)资源和财务投资
4)时间框架
第四讲:舍我其准——走向更稳固的联合生意战略合作
一、什么是联合生意计划
——联合生意计划在零售商业活动中的逻辑定位
right222885精典案例:卡夫与乐购合作
医药界联合生意计划案例:辉瑞、惠氏、阿斯利康、以岭
二、如何走向联合生意计划
1. 将客户业务计划向联合生意计划层次拉升
2. 不断瞄准客户的更深层次需求
工具:三个提升你在客户面前价值定位的方向
3. 寻找双方共赢空间
工具:帕雷托理想曲线
付小东老师的其它课程
《医药零售铺货上量——顾问式商业销售》 01.04
医药零售铺货上量——顾问式商业销售课程背景:不论是新品铺货进场,还是老品促销上量,都需要与客户进行充分的销售与谈判。业绩好的业务人员往往靠客情关系而不是靠能力获得业绩,无法进一步提升至更高职位,或随着时代竞争的加剧,原有利益驱动不再管用。在客户商谈中不断让步,源于销售和谈判不分,或销售不充分就陷入谈判。当我们一味的说我们的产品有多好,我们的后续营销方案有多棒
讲师:付小东详情
《医药行业新任经理的成长加速器》 01.04
医药行业新任经理的成长加速器课程背景新任带人经理的技能管理水平,直接关系到下属的表现绩效,也就影响到整个团队的业绩达成。“因为公司而来,因为上级而走”的现象一定要在经理新上任阶段就尽量给予避免。否则新任经理就不是助力整体,而是拖累整体。339471049911000任何带人经理都必须具备与单打独斗时不同的能力模型,首先就是由做事到管人的转变。医药零售带人经理
讲师:付小东详情
突破瓶颈,加速产出——零售销售经理的区域业务计划课程背景:对医药零售销售经理来说,在产品铺货进场或年度协议签订后,就要推进科学、合理的区域资源投入,以及营销方案的实施与创新,使得产出效率最大化,同时有利于后续生意良性发展。不同下属的市场潜力不同,个人成长空间也不同,不同的客户合作水平也不相同,竞品也在不断进化成长,一切都在动态之中。如何在纷杂的变化之中、数据
讲师:付小东详情
《药品保健品动销上量——驻店促销冠军训练营》 01.04
药品保健品动销上量——驻店促销冠军训练营课程背景:对于处方药来说,在医药分家大趋势之下,药房零售渠道成为一个越来越重要的销售渠道。对于OTC和保健产品来说,药房渠道一直是最重要的营销渠道。产品进场有一定难度,但铺货之后的动销则更难,产品进场后是否产生良性动销对品牌和药房来说都是起步关键,而所有品牌都在不贵余力抢占门店的消费者流量资源。门店产生良性动销之后,才
讲师:付小东详情
《攻心促成交——销售心理学技能提升》 01.04
攻心促成交——销售心理学技能提升课程背景:传统销售技能培训较多关注于ASK模型中的S,而如果在此底色上进行心理赋能,则可由代数级成长达致几何级成长。心智、心理能力是技能和知识成长的土壤和根基以及成长催化剂,在成熟的心智模式下,人才能实现自主成长,而不是推动式工作。培训模型,从ASK进阶为MASK。323278548958500新时代,客户和消费者的心智都在不
讲师:付小东详情
《培育高绩效下属——带人经理的辅导教练技术》 01.04
培育高绩效下属——医药经理的辅导教练技术课程背景:一线销售人员肩负着直接影响一线客户的责任,他们的思维、想法、说服影响力、执行力直接影响到最终绩效达成。当管理者在培育下属工作表现的时候,频频出现力不从心的情况,除了管理制度、激励、惩罚之外,要更多想想如何要引发下属的内生成长动力。在新时代下,医药行业的带人管理者面临更大挑战,就是如何承担更大业绩压力的同时,又
讲师:付小东详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20208
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15450
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14186