《股权博弈沙盘模拟》
《股权博弈沙盘模拟》详细内容
《股权博弈沙盘模拟》
《股权博弈沙盘模拟沙盘模拟课程》
课程说明书
本版本适用年限:2022 版权所有 盗版必究
【课程总括】
328930077470授课形式:
案例分析—Case 课程讲授—Lecture
角色扮演—RP 分组讨论—GD
游戏体验—Game 沙盘推演—Test
影音资料—Video 教练提问Question
学员数量:24-48人(最佳人数)
授课讲师:王长震
学员对象:企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。
学时安排:二天(12小时)
【股权博弈沙盘模拟简介】
股权博弈沙盘,是借鉴欧美先进教学方法,并针对专业教学特点及我国市场的特点而设计,旨在为学生创造一个接近现实的模拟课程体系。通过筹码推演和角色扮演模拟企业股权博弈过程,营造仿真经营的市场竞争环境,让学员体会股权博弈的场景,本课程集实战性、操作性、体验式于一体,让每个学员都有针对性的收获!全班分成6支企业团队,每个团队5-7人。在2~3天的模拟演练中,团队成员需通力协作,完成企业团队的主要任务带领企业高效稳健地经营股权,做好投资、融资股权管理和现金流管理,规避经营风险与陷阱。
【课程解决的问题】
1.公司股权该如何分配,哪些人可以获得股权?
2.如何设计股权之间的“责、权、利”?
3.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?
4.如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展?
5.如何避免“兄弟式合伙,仇人式散伙”?
6.如何通过以股权为纽带,整合上下游资源?
7.如何设计融资计划书引进外部投资?
8.家族企业应该如何规划企业股权结构?
9.如何同外部股权投资者进行沟通、谈判、博弈?
10.如何处理在职股东与非在职股东之间的关系?
11.如何将分错的股权收回来?
12.如何设计分配机制让公司的每个员工都全力以赴?
13.如何用股权吸引人才,留住核心高管跟老板干一辈子?
14.如何在不具备控股权的情况下掌握公司控制权?
【课程收获】
蚂蚁金服、 小米、华谊兄弟等30个真实案例。
26张股权结构图!9种可套用架构模型 !
法律 + 财务 + 税务 + 管理4大剖析维度。
拟上市 、 被并购、 家族传承3大应用场景。
挖出38个节税的点;
避开95个法律的坑!
【课程大纲】
第一部分 顶层架构
第一讲 解码24个核心持股比
有限公司
股东捣蛋线(34%) 绝对控股线(51%)
完美控制线(67%)
外资待遇线(25%)
重大影响线(20%)
申请解散线(10%)
非公众股份公司
股东代表诉讼线(1%)
股东提案资格线(3%)
股东大会召集线(10%)
申请公司解散线(10%)
新三板公司
重大重组通过线(67%)
实际控制认定线(30%)
权益变动报告线(10%)
重要股东判断线(5%)
上市公司
重大事项通过线(67%)
实际控制认定线(30%)
要约收购触碰线(30%)
首发公众股比线(25%)
权益变动报告线(20%)
科创板激励上限(20%)
激励总量控制线(10%)
重要股东判断线(5%)
股东减持限制线(2%)
独立董事提议线(1%)
第2讲 分股不分权的7种方法
2.1 有限合伙企业
2.1.1 有限合伙企业简介
2.1.2 案例1 海康威视
2.1.3 有限合伙企业妙用
2.2 金字塔架构
2.2.1 金字塔架构简介
2.2.2 金字塔架构启发
2.2.3 两种股权架构比较
2.3 一致行动人
2.3.1 一致行动人的概念
2.3.2 案例2 养元饮品
2.3.3 一致行动人点评
2.3.4 一致行动人协议
2.4 委托投票权
2.4.1 委托投票权的定义
2.4.2 案例3 天常股份
2.4.3 委托投票权点评
2.5 公司讲程控制
2.5.1 案例4 上海新梅
2.5.2 公司讲程要点
2.6 优先股
2.6.1 优先股的含义
2.6.2 案例5 中导光电
2.6.3 优先股点评
2.7 AB股
2.7.1 AB股的概念
2.7.2 案例6 小米集团
2.7.3 AB股点评
第3讲 分股的“道”和“术”
3.1 分股之道
3.1.1 擅平衡:案例7 独立新媒
3.1.2 知深浅:案例8 1号店
3.1.3 驭人性:案例9 真功夫
3.2 分股之术
3.2.1 vesting制度
3.2.2 控分股节奏
3.2.3 避分配雷区
第二部分 主体架构
第4讲 有限合伙架构
4.1 有限合伙架构简介
4.2 案例10 蚂蚁金服
4.3 有限合伙架构实操要点
4.3.1 合伙企业的税收陷阱
4.3.2 合伙企业注册地陷阱
4.4 有限合伙架构适用情形
4.4.1 钱权分离度极高的创始人股东
4.4.2 有短期套现意图的财务投资人
4.4.3 员工持股平台
第5讲 自然人直接架构
5.1 自然人直接架构简介
5.2 案例11 明家科技
5.3 自然人直接架构点评
5.3.1 自然人直接架构的优点
5.3.2 自然人直接架构的缺点
王长震老师的其它课程
行为心理学体验式培训《沙漠掘金》 03.08
行为心理学体验式培训《沙漠掘金》文案课程背景:《沙漠掘金》(GoldoftheDesertKing)课程是从加拿大Eagle’sFlight公司引进的经典体验式培训课程;已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程。《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训
讲师:王长震详情
吉塔行星目标--计划-管理-复盘沙盘模拟 09.14
吉塔行星——目标与计划管理课程背景:德鲁克说“并不是有了目标才有工作,而是有了目标才能确定每个人的工作”企业的任务和使命必须转化为目标,因此管理者应该通过制定目标对下线进行管理,当高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效的分解,转变成各部门以及个人的目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。实施目标管理的真正目的就是促进员工的自我管理,
讲师:王长震详情
赢在全局系统运营与优化沙盘 09.14
赢在全局系统运营与优化沙盘主讲老师:王长震培训对象:企业中、高层管理者培训规模:24—36人授课时间:2-3天(12-18小时)课程引言:不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一隅;全局意识系统思考管理者的大格局!认识沙盘:沙盘演练是由学员分组成立“公司”,围绕培训主题,展开模拟经营活动,借助实战演练,暴露短板和误区。并经由导师高屋建瓴的引导、点评和分析,透
讲师:王长震详情
勇攀珠峰项目管理与复盘技术沙盘 09.14
勇攀珠峰——高绩效团队建设与管理课程背景:作为一名经理人,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼?你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果?如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩?如何对团队成员进行激励以鼓励士气?如何化解团队运行障碍顺利开展工作?本课程通过沙盘情景推演与
讲师:王长震详情
战略解码与年度经营计划制定沙盘模拟 09.12
战略解码与年度经营计划制定沙盘模拟课程课程背景:“如果你不能描述,你就不能度量;如果你不能度量,你就不能管理;如果你不能管理,你就不能达到目标。”战略解码就是将组织(或公司)的战略重点进行清晰地描述,并通过可视化的方式,转化为全体成员可理解、可执行的行为过程。“战略解码”:让战略的细胞深入每个人的骨髓。年度经营计划的制定,横跨公司所有部门,规划的是为达成公司
讲师:王长震详情
战略执行与领导力沙盘模拟 09.12
战略执行与领导力沙盘模拟课程执行力:企业不能不长期重视的问题为什么策略雷同,绩效却大不相同?为什么企业的宏伟蓝图在现实执行中显得如此的苍白?为什么拥有庞大的人员队伍在执行中显得如此的无助?为什么思路不错、做起来就错了?说得对却做不对?为什么激励大会,员工听听感动,想想激动,回去不动?为什么总是议而不决、决而不行、行而无果呢?为什么经理人变成了“思想家”,而业
讲师:王长震详情
中国共产党百年辉煌历程与优秀传统党建沙盘 09.12
中国共产党百年辉煌历程与优秀传统党建沙盘(标准为2天版)党史学习教育动员大会2021年2月20日上午在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调,在全党开展党史学习教育,是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大
讲师:王长震详情
中国共产党百年领导力推演与借鉴沙盘模拟 09.12
中国共产党百年领导力推演与借鉴沙盘模拟课程本版本适用年限:2022版权所有盗版必究【课程总括】328930077470授课形式:案例分析—Case课程讲授—Lecture角色扮演—RP分组讨论—GD游戏体验—Game沙盘推演—Test影音资料—Video教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:中高层管理者;集团职能
讲师:王长震详情
勇攀高峰高绩效团队执行力模拟沙盘 09.12
《勇攀高峰》——管理类情景模拟沙盘课程【课程背景】《勇攀高峰》是一门管理类情景模拟沙盘课程,课程将学员置身于攀登珠穆朗玛峰的情景中,他们必须在十月的31天时间内,通过合理的资源配置和良好的团队协作完成登顶任务并成功返回大本营。课程模拟过程中,学员需要通过合理使用初始资金、分析判断各种突发状况、在挑战和压力情况下进行理性分析决策、通过与队员的有效沟通和协作来达
讲师:王长震详情
优秀班组长现场管理能力提升沙盘模拟 09.12
优秀班组长现场管理能力提升沙盘模拟王长震【课程介绍】班组是企业的细胞,班组长战斗在企业管理的第一阵线,号称“兵头将尾”,在组织中处于承上启下的作用。班组长八小时盯在现场,第一个发现问题,第一个解决问题,“官职”虽小,责任不小。因而班组长管理素质的高低,直接影响着产品质量、服务质量、安全生产与员工士气,直接关系到企业经营的成败。此课程的宗旨在提高班组长综合素质
讲师:王长震详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15394
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195