从校园人到职场人-角色转换-目标管理-时间管理-向上汇报-1天
从校园人到职场人-角色转换-目标管理-时间管理-向上汇报-1天详细内容
从校园人到职场人-角色转换-目标管理-时间管理-向上汇报-1天
《从校园人到职场人》课程
培训时间:6小时
学员人数:30人左右为佳
参加对象:即将入职或已入职的职场新兵培训形式:案例讨论、游戏化、经验分享
课程内容
一、从校园人到职场人——角色转化篇
应届毕业生不受欢迎的原因
从校园人到企业人——学生与职业人的根本区别
承担的责任不同
社会规范不同
社会权利不同
活动方式不同
生存环境不同
人际关系不同
文化氛围不同
角色转化的途径
心理适应
生理适应
职位适应
知识技能适应
人际关系适应
独立生活适应
初入职场时的建议
不要奢望过高的物质回报
不要期待很快得到 提升
最初阶段的目的应该 自我发展
保持积极投入,将工作看成挑战
主动积极地计划、经营自己的职业
二、从校园人到职场人——职业能力篇:目标管理
目标的重要性
什么是目标
目标的设定工具:SMART原则
目标的明确性
目标的可衡量性
目标的可实现性
目标的相关性
目标的时限性 【情境演练:目标SMART原则的练习】
目标分解工具
工具一:洋葱法
工具二:多树杈法【练习:分解下个月工作目标】
工具三:Gantt Chart甘特图工具四:WBS(Work Broadcasting System)介绍
监控目标实施:工具“PDCA工作循环”
三、从校园人到职场人——职业能力篇:时间管理
时间管理的终极准则:重要vs.紧急
时间管理四象限
四象限的分配比例
目标:第二象限达人具体工具和方法:
列清单法【案例分享】
精力管理:要事第一
二八原则
“六大时间杀手”破解法
拖延症怎么应对?
时间管理的五步法
撰写职业发展目标
确认不同的职业角色
为每个角色选择重要任务
安排一周要事
贯彻执行每周要事
四、从校园人到职场人——职业能力篇:向上汇报
提到工作汇报,你就会很苦恼的原因
汇报原则:凡事有交代,件件有着落,事事有回音
向上汇报时要注意:
约定时间内给到反馈
及时沟通,做好阶段性反馈
明确汇报工作的目的
不要自以为听你汇报的人都知道事情的全貌
实事求是
带好解决方案
什么时候可以讨教?
至少提供两个可选择的方案
结构化的表达技巧——工具“金字塔原则”
结论先行
以上统下
归类分组,逻辑递进
工具:5W2H检查清单
向上沟通注意事项 【具体话术】
和上级沟通时的建议 【案例分享】
不同沟通风格领导的不同偏好
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