《工伤事故处理及劳动合同讲解》

《工伤事故处理及劳动合同讲解》总裁落地班讲师：高思禄
【课程背景】
中国在崛起，全球的制造中心向亚洲的中国倾斜。整个中国就像一部巨大的机器，日夜不停地轰鸣，源源不断地向世界各国输出着“中国制造”。然而，在如此让全球仰慕地景气的背后.    我们的国人付出的是沉重的代价，其一是生命与健康的损失，其二是环境的破坏。每年在伤亡事故上的损失相当于GDP增幅的1/5，有13万个家庭承受着由于事故而失去亲人的痛苦.    中国的酸雨是世界上最严重的，中国境内的大河没有一条是干净的。是不是经济景气一定要以生命健康和环境破坏为代价？  不可预料的工伤发生后，应如何处理，如何将事情妥善解决？如何降低企业最小损失等相关工伤处理的法律、法规、常用技巧、预防方法、处理流程与处理办法。
欢迎走进著名企业管理咨询/培训专家高思禄老师《职业危害与工伤事故突发处理及状况解决》课程现场，带你一起学习课程的精髓！
【课程目的】
人的生命 =60万？ 2.一次事故相当于丢了一个“大订单”，直接损失和间接损失； 3.事故在随机偶发的背后是有统计学规律的，海因里希告诉我们； 4.危险是由“危险源”的存在造成的，发现“危险源”； 5.法律的红线不能踩； 6.建立“安全体系”不能自己骗自己； 7.要注意“某些人”的安全行为； 9.水气声渣，环境破坏的元凶 10.污染源和环境污染防治 12、工伤突发处理与解决流程
【课程时间】1-2天 每天6小时
【课程对象】中高层管理者、HR管理经理、HR主管、绩效考核与员工关系人员工、部门负责人
【教学方法】讲解+视频案例+图片解说+案例分析+情境模拟+推理演绎+互动交流+现场解答等
【课程大纲】
第一篇 职业危害
安全与职业健康的概念、理念
◆我国安全管理现状 ◆什么是安全？  ◆危险、风险和危险源 ◆安全管理的3E ◆职业安全与健康涉及的法律法规及行业要求2、事故致因理论与应用 ◆事故致因理论的发展 ◆8种事故致因理论介绍 ◆海因里希的1：29：300 ◆分析事故的方法 ◆控制危险及预防事故的措施 3、人的不安全行为 ◆人与事故的关系；  ◆人的性格和气质对安全的影响 ◆了解人的特性：感觉、机动能力； ◆事故频发人员的监管 ◆安全培训与安全意识的养成；
第二篇 工伤法文件解读与剖析
1、全文解读
2、重点剖析
工3、伤处理流程
4、工伤治疗、申报、认定、赔付流程、赔会标准5、数百起工伤处理经验分享第三篇 工伤突发处理及状况解决
一、工伤事故－工伤认定1.工伤由何部门认定？2.工伤认定申请有无时限？3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？6.工伤认定决定如何送达？7.对工伤认定决定不服怎么办？8.工伤鉴定的标准?9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?13.节假日加班能否认定为工伤?14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？17.实习生发生意外算不算工伤？18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？22.工伤认定中对职业病的特殊规定?
二、工伤责任的分担1.分担的方法2.分担的例外工伤认定中的举证责任如何分担？
三、工伤责任的控制1.影响工伤责任的因素2.工伤责任控制的方法
四、工伤责任应如何转嫁1.向第三人追偿2.向实际用工单位追偿3.有效利用商业保险
五、工伤事故－工伤保险待遇1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？4.工伤赔偿数额如何确定？5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？7.如何签订一次性工伤补助协议应？8.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?10.工伤部位旧伤复发该怎么办?11.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?
六、典型争议案例及审理口径1、特殊疾病直接享受24个月医疗期？2、未及时提交病假证明能否认定为旷工？3、员工能否拒绝到指定医院复查4、超过退休年龄也可享受工伤保险待遇？七、病假、三期、工伤等管理常见误区1、医疗期、“三期”、工伤时绝对不能解除2、“三期”女职工待遇绝对不能降低3、解除患病员工都需要支付医疗期补助费4、患病、“三期”、工伤员工未经批准休假算旷工5、病假、“三期”、工伤管理照搬法律规定6、病假、“三期”、工伤管理的其他误区 八、病假、三期、工伤等管理疑难问题及处理技巧1、员工休息休假权利与企业用工管理权的平衡2、病假与医疗期的区别与联系3、如何准确计算医疗期、病假工资、医疗补助费、三期待遇等4、“三期”管理疑难问题与风险控制5、如何防范和应对虚假病假？6、如何防范和应对“小病大养”？7、工伤管理疑难问题与风险控制8、患病、三期、工伤等特殊员工劳动合同处理的路径九、病假、三期、工伤等管理的建议1、病假管理制度设计建议2、“三期”管理制度设计建议3、工伤管理制度设计建议
第四篇 劳动合同法律法规解读与实操
专题一：劳动关系概述
1.如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？
2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？
3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
4.劳动法上的劳动者包括哪些群体？
5.非法用工如何理解，存在哪些法律风险？
专题二：劳动合同订立
1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
2.劳动合同是否合法有效，是以合同名称还是以合同条款来判断？
3.在劳动部门的劳动合同范本基础上，需要增加哪些风险防范条款？
4.劳动合同的装订需注意哪些法律风险？
5.劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
6.不交付劳动合同给劳动者，存在哪些法律风险？
7.让劳动者单方签署空白的合同协议文书，日后针对性地补写内容上去，能否规避风险？
8.劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？
9.未新签或未续签劳动合同，需支付多长期限双倍工资，是否受到仲裁时效限制？
10.补签或倒签是否需支付双倍工资？
11.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？
12.企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？
13.应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？
14.老板签发的聘书能否视为劳动合同？
15.在关联企业之间转移劳动关系，变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？
专题三：试用期管理
1.试用期、见习期、学徒期的区别？
2.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解？
4.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？
5.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？
6.试用期间员工休病假比较长，怎么办？
7.试用期间工资支付法律风险分析与应对？
8.离职后再次入职能否再次约定试用期？
9.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？
10.试用期满后解雇新员工要不要赔偿，如何控制风险？
11.试用期最后一天解雇新员工，赔偿概率为70%，如何化解？
12.试用期满前几天解雇新员工，赔偿概率为50%，如何化解？
13.试用期间解雇新员工的程序有哪些？
14.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
15.《试用期解除劳动合同通知书》如何书写？
16.出现“经济性裁员”的情况，能否裁掉试用期的新员工？
专题四：无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加用人单位成本？
2.无固定期限劳动合同能否约定终止及解除条件？
3.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
4.解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？
5.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？
6.该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，如何计算，是否存在时效？
7.满10年或第二次固定期限合同到期时，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同？
8.签订了固定期限合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
9.第三签时签订了固定期限劳动合同，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？
10.连续二次固定期限合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
11.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位能否拒绝？
12.能否与新员工直接签订无固定期限劳动合同？
13.是否有必要刻意规避无固定期限合同的签订？
十、课程回顾与现场疑问解答

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