结构化思维与工作汇报
结构化思维与工作汇报详细内容
结构化思维与工作汇报
结构化思维与工作汇报
【课程目的】
1 、 掌握结构化思维方式的基本原则与具体搭建方法， 了解结构化思维在工作中的广泛 用处与魅力所在；
2 、 通过讲解、案例与练习， 进行工作汇报文稿的大纲提炼与金字塔结构的应用；
3 、 学习工作汇报的几种常用模型， 掌握工作汇报场景的把控技巧， 使汇报变得更加出 彩，工作展示更加充分， 提升认可与支持度。
【课程大纲】
导入：什么叫“电梯测试”？
一、结构化思维的魅力
1 、 案例分析：结构化与非结构化工作汇报的对比分析
2 、 结构化思维基于大脑的运作机制
3 、 结构化思维能够解决的四类问题
4 、 结构化思维的优势
二、 结构化思维工具——金字塔原理
案例： 横看金字塔—— “编章节条款项目”
1 、 认识金字塔原理
2 、 金字塔原理帮助我们做什么？
3 、 使用金字塔原理的沟通目的
4 、 金字塔原理的四大“核心”原则
结论先行
以上统下
归类分组
逻辑递进
三、结构化思维的构建
1 、 中心思想 TOPS 原则
2 、 两种常用的逻辑关系
3 、 MECE 原则的应用
4 、 四种常见的逻辑递进
5 、 有主题与无主题的构建方法
6 、 案例分析与练习
工作汇报案例分析与金字塔结构提炼
重新构建工作汇报大纲
重新生成结构化的工作汇报
四、思维导图的应用
1 、 认识思维导图
2 、 思维导图的价值与应用
3 、 绘制思维导图的四个原则
4 、 绘制思维导图的七个步骤
5 、 案例分析
五、工作汇报的三种常用模型
1 、 总分总结构
结构模型举例
重要度区分
首因效应与近因效应
2 、 PDCA 结构
PDCA 工作循环学习
四个环节八个步骤的意义
PDCA 在工作汇报中的应用
3 、 GROW 模型
应用场景
四个环节的具体内容
案例分析
六、工作汇报的场景掌控
1 、 分析听众的五个经典问题
2 、 计划好时间事半功倍
3 、 有力的开场方法
4 、 PPT 呈现误区与技巧
5 、 适当互动增加共识度
【培训要求】
1 、 尽量采用分组式学习， 每组 5-7 人为宜， 各组提供书写大白纸 3 张与白板笔（黑色、 红色各一支） ， 供研讨使用；
2 、 讲台提供白板、夹子或磁力扣，供展示分享讨论使用；
3 、 提前下发案例或学员手册资料，以便学员提前阅读熟知内容， 便于高效学习。
王飞虎老师的其它课程
青年员工的目标与计划管理 06.20
青年员工的目标与计划管理讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦
讲师：王飞虎详情
青年员工的情绪与压力缓解 06.20
青年员工的情绪与压力缓解讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦
讲师：王飞虎详情
青年员工的阳光心态赢在意识 06.20
《青年员工阳光心态赢在意识》课程大纲讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的
讲师：王飞虎详情
青年员工凝心聚力团队建设 06.20
青年员工的情绪与压力缓解讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦
讲师：王飞虎详情
宣讲员能力提升培训（6天版） 06.20
《宣讲员能力提升培训》主讲：王飞虎一、课程背景CourseBackground在企业发展过程中，宣讲人员作为企业内部的“信息传播者”，像是一群飞来飞去的信鸽，将企业最新的动态、产品、思想理念等信息传递到企业各个角落。宣讲员的角色定位更像是企业内部“教师”，不仅是信息的传播者，更是实践者、示范者和反馈者。打造一支政治素质优、理论水平强、综合素质好的宣讲团队伍，
讲师：王飞虎详情
卓越内训师落地式TTT训练营（10天版） 06.20
《卓越内训师落地式TTT训练营》项目方案主讲：王飞虎项目背景ProjectBackground随着现代企业越来越重视人才梯队建设，知识管理体系的搭建，内训师培养在人力资源开发体系中日益凸显重要。企业内部的知识经验萃取是快速复制最佳实践方法的有效途径，而传播则需要通过大规模的内部轮训来完成。因此，内训师的能力水平就显得尤为重要。企业培养自己的内训师队伍，能更好
讲师：王飞虎详情
《TTT赋能-成就卓越内训师》大纲主讲：王飞虎课程背景CourseBackground随着现代企业越来越重视人才梯队建设，知识管理体系的搭建，内训师培养在人力资源开发体系中日益凸显重要。企业内部的知识经验萃取是快速复制最佳实践方法的有效途径，而传播则需要通过大规模的内部轮训来完成。因此，内训师的能力水平就显得尤为重要。企业培养自己的内训师队伍，能更好地融合企
讲师：王飞虎详情
《TTT赋能-成就卓越内训师》大纲主讲：王飞虎课程背景CourseBackground随着现代企业越来越重视人才梯队建设，知识管理体系的搭建，内训师培养在人力资源开发体系中日益凸显重要。企业内部的知识经验萃取是快速复制最佳实践方法的有效途径，而传播则需要通过大规模的内部轮训来完成。因此，内训师的能力水平就显得尤为重要。企业培养自己的内训师队伍，能更好地融合企
讲师：王飞虎详情
打造青年员工的高效执行力 06.20
打造青年员工的高效执行力讲师：王飞虎课程背景1、随着企业的转型与变革，企业对员工素质的要求也越来越高。特别是青年员工的引进与培养，为企业带来无限生机与活力，是企业未来竞争中的生力军和中坚力量。2、青年员工受教育程度普遍较高，理论知识比较丰富。但是由于成长环境优越，经历的挫折和困难相对较少，部分青年员工没有坚强的毅力坚持自己的理想和信念，缺乏强烈的责任心和吃苦
讲师：王飞虎详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189
