青年员工认知心智升级_张鑫磊_企业内训课程

青年员工认知心智升级

培训讲师：张鑫磊

讲师背景：
张鑫磊资深培训师、咨询顾问国家人力资源保障部经济师创新思维训练导师引导技术企业实践者、行动学习催化师国家人力资源保障部一级、二级人力资源师西安交通广播台FM104.3《人在职场》嘉宾主持★研究方向张鑫磊老师采用国际先进的引导技术、行动学习、详细>>

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青年员工认知心智升级

青年员工认知心智升级
讲师:张鑫磊
课程背景：
你是否思考过为什么你的成长速度不如那些优秀的人？
想要提升自己的成长速度，第一步从哪里开始？
为什么同样的事情，别人总是比你更快完成？
为什么同样的动作，别人成功了而你还没有？
为什么同样的努力，别人步步高升，而你停滞不前？
在今天的课程中，从审视自己的思维开始，逐步找到你成长的阻碍，用更好的思考方式武装自己，实现个人的倍速成长。
课程收益：
1、了解是什么阻碍了你认知升级的脚步，学习高手的模式，高手的思考方式，高手决策背后的思考方式与逻辑；
2、提升洞悉问题本质的能力，能够跳出自我认知、从整个系统去看问题。
课程对象：企业新进员工、青年员工、其他员工等
课程时间: 2天（12小时） pm9：00—12：00 pm14：00-17：00
课程形式：
1、理论联系实践：理论分析、案例讨论、在深入理解的基础上应用，提炼总结、理解应用大量的工具方法；
2、操作性强：采用国际先进的引导技术、行动学习、参与体验式教学等方式，课堂以解决参与者的实际难题为导向，现场完成知识转化;
3、生动活泼：辅导式培训，结合TWC世界咖啡/翻转课堂+案例分析+视频互动+实操演练。
课程纲要：
第一部分：认知能力与认知模型
1、什么是认知能力？
2、什么是认知进化
3、认知层次
感性思维—理性思维—哲科思维—觉性思维
4、什么阻碍了你的认知进化
--大脑认知的最小作用力原理：求存不求真
--从众效应
案例分析
5、认知工具：认知深度决定认知高度
乔哈里视窗
第二部分：认知破界解决问题
1、认知破界：找到阻碍你进步的那堵墙
2、什么是隐含假设？
思考：为什么绳子能栓住大象
3、是什么阻碍了我们的进步？
4、认知破界的方法：打破隐含假设
界定真实问题
重新定义问题
5、为什么有认知遮蔽？
打破隐含假设的好处是什么？
6、为什么我们无法界定问题？
不能准确描述问题
缺少梳理问题的清晰结构
被问题表现所蒙蔽
忽略问题隐含假设
案例分析：挑战隐含假设
互动练习：找出重要的隐含假设—挑战隐含假设—重新定义问题—真问题
7、探寻本质：真的么/总是真的么/有没有例外
逻辑基点下移
升维思考：更高维的系统
第三部分：认知深度决定人生高度
1、作为一个职场人你最关心的问题是什么？
--什么是升职什么是加薪？
--你的收入与什么成正比？
职场案例
--VUCA时代创造更高价值的认知是？
2、每个阶段对认知的挑战
3、高认知人士有什么特点？
4、长期主义

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