大客户销售
大客户销售详细内容
大客户销售
《大客户销售》
主讲:吴兴波
课程类别
销售思路、销售技巧、销售策略、销售谈判
培训对象
全体销售人员、大客户部
培训形式
专题讲授/互动问答/案例分析/视频分析/现场讨论
培训时间
一天 / 两天, 每天不少于6标准课时
课程特色
系统性:本课程在广泛调研、分析企业大客户销售的基础之上,结合现阶段的销售市场,介绍了大客户销售的多种方法和策略,设计系统、合理、极具针对性;
实战性:本课程整合了一线大客户销售的方法和技巧,坚信不能用于销售实践的方法都是无效的,本课程聚焦于实际操作能力的提高,简单、实用、操作性强。
实效性:对销售人员来说,仅仅知是不能创造业绩的,是没有任何意义的。本课程大量采用特色讲授、亲身实景案例,强调实效,可用,会用,非常适合大客户销售人员销售能力的提升。
培训目标和效果
掌握大客户销售的定义与要领
掌握大客户开发的基本技能和策略
了解大客户销售流程、步骤
了解大客户销售前准备内容
了解和掌握大客户销售中个人素质提升的方法和技巧
掌握面对大客户的分析和掌控能力
掌控大客户运作的过程控制和环节状态
掌握竞标与谈判的核心关键
课程纲要
第一单元:大客户销售基本概念
1. 大客户的定义
大客户=更有钱+买的多+有人抢+难伺候
2. 大客户特征及分类
3. 大客户的判定标准
4. 大客户采购五要素(价值、需求、价格、信赖、体验)
5. 大客户采购趋势
第二单元:大客户销售步骤
1. 接触客户的五大方法
2. 项目立项
3. 项目跟踪
4. 项目运作关键阶段
5. 招标阶段
运作甲方/基础工作/招标专家组工作/公开议标/注意事项等
6. 后续工作
合同成立/后续货款/服务协议/关系维护等
第三单元:大客户销售策略
1. 找准你的大客户
选定你的大客户
大客户的类型划分及相应策略
2. 攻——寻找突破点
构建客户信息渠道
挖掘客户需求
确定你的主攻方向
客户的采购流程
找出你的关键人——投其所好
如何与大客户进行第一次亲密接触
3. 守——守住你的客户
巩固自己在客户企业心目中的地位
回避客户的进攻和竞争对手的影响
4. 防——打好最后攻坚战
在信息孤岛中求生
防止客户叛离与流失
5. 修——修己达人
完美做事——销售人员该懂得什么
完美做人——让你成为一种艺术
6. 客户本位系统的构建
客户最在乎的购买成因分析
买产品等于卖功能和服务吗?
客户最在乎的是价值还是什么?
灯塔工程在大客户营销中的掌控位置
卖产品不如卖人品——客户关怀
如何做个“销售长青树”?
第四单元:大客户销售前准备
1. 大客户销售五种心理分析
2. 大客户采购流程(发现需求、内部酝酿、系统设计、评估比较、购买承诺、安装实施)
3. 大客户采购周期
4. 大客户决策群体
5. 发起者、决策者、设计者、评估者、决策者、使用者
6. 个人准备
7. 目标设定
第五单元:大客户拜访
1. 与顾客建立信任的四个阶段
2. 大客户拜访的六大步骤
3. 寒暄技巧
4. 赞美技巧
5. 客户个人行为模式分析
6. 客户需求SPIN分析
7. 判断销售机会五个标准
8. 介绍利益/好处的策略
9. FABE方法介绍产品
10. 八大拒绝种类分析
第六单元:关系导向的大客户销售
1. 关系!关系!还是关系!
2. 如何建立关系
界定:略
发现:略
建立关系:略
维护关系:略
利用关系:略
提升关系:略
3. 大客户成交的八种话术技巧
1) 顾客说:我要考虑一下 方法:略
2) 顾客说:太贵了 方法:略
3) 顾客说:市场不景气 方法:略
4) 顾客说:能不能便宜一些 方法:略
5) 顾客说:别的地方更便宜 方法:略
6) 顾客讲:没有预算(没有钱) 方法:略
7) 顾客讲:它真的值那么多钱吗 方法:略
8) 顾客讲:不,我不要…… 方法:略
第七单元:大客户竞标与议价
1. 招投标书概念
2. 寻找内线人
3. 价格商谈技巧
4. 克服客户异议处理
5. 寻找核心异议
6. 克服单个异议
第八单元:大客户跟踪维系
1. 巩固满意度
2. 索取推荐名单
3. 转介绍销售
吴兴波老师的其它课程
经销商疫情后的资金回笼变现与经营发展 09.08
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专注所以专业《经销商疫情后的资金回笼变现与经营发展》细分市场抓大户-经营变现谋发展主讲:吴兴波课程背景•疫情的出现,打乱了国内外的经济结构,也改变了市场的供需关系,倒逼传统经济模式的升级,营销即战争,市场如战场,顺变即发展,不变即淘汰,如何细分市场抓大户,经营变现谋发展,如何抓住机遇,如何打赢经销商老板的经营模式与营销
讲师:吴兴波详情
《渠道开发与大客户销售实战》 08.01
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专业所以值得信赖《渠道开发与大客户销售实战》主讲:吴兴波课程背景•面对“硝烟弥漫”的渠道市场,您是否有一整套完善的开发策略?•在谁掌握了精细化渠道,谁就掌握了未来的现代营销时代,渠道商该怎么开发?•为什么不能进入客户的采购流程?如何找准决策者?关键人?内线?影响者?•如何沟通找准客户公司各级领导的需求?为什么总是摸不准
讲师:吴兴波详情
《渠道与大客户销售技能提升》 08.01
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专业所以值得信赖《渠道与大客户销售技能提升》主讲:吴兴波课程背景•面对一个新市场,该如何开发?如何进行销售量与市占率的提升?•销售流程及关键节点需要注意什么?如何保障开发一个就能成一个?•如何与大客户进行深层次的关系构建?如何对接关系?借用关系?发展关系?•如何精准对接需求?如何快速谈判促成?如何谈出利润空间?•如何将
讲师:吴兴波详情
《商务谈判技能提升》 08.01
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专业所以值得信赖《商务谈判技能提升》主讲:吴兴波课程背景•什么是谈判?如何逆境谈判?如何构建谈判筹码?如何做到谈判对等?•如何主导谈判?如何造势?如何增加议题?如何小以博大?如何化被动为主动?•如何开场即胜?如何了解并改变对方底线与期望?如何快速促成?•如何报价?如何议价?如何让步?如何获得更大的利润空间?•专业的谈判
讲师:吴兴波详情
《销售目标管理与计划实施》 08.01
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专业所以值得信赖《销售目标管理与计划实施》主讲:吴兴波课程背景•企业的战略目标如何逐层下沉分解?区域市场的销量目标与占有率目标如何尽快达成?•如何制定目标?如何分解目标?如何有步骤的实施目标?如何确保目标顺利达成?•如何达成由销售目标--行动计划--关键市场/客户抓取--业绩保障的方式方法达成目标?•如何制定详实的销售
讲师:吴兴波详情
《顶尖销售高手心态塑造》 08.01
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专业所以值得信赖《顶尖销售高手心态塑造》不忘初心躬身入局锁定目标砥砺前行课程背景•在当下的行业、市场、销售、团队的现状情况下•如何激励(逆向激烈与正向激励)学员树立积极的销售意识?•如何达成由销售目标--行动计划--关键客户抓取--业绩保障的方式方法的萃取转化?•如何制定详实的销售目标计划并付诸实施?如何解决销售人员在
讲师:吴兴波详情
《高绩效店长的店面运营管理》 08.01
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专业所以值得信赖《高绩效店长的店面运营管理》主讲:吴兴波课程背景•开不开店看老板,赢不赢利看店长,一个犹豫不决的店长让店关门大吉•店长即是家长又是领导,如何提升客流量?如何确保店面业绩持续增长?•如何塑造品牌价值做好服务打造店面核心竞争力?如何管理团队贯彻执行到位?•如何制定运营管理机制,促进全员参与做到奖惩并重产出高
讲师:吴兴波详情
《经销商的管理与激励》(1天) 08.01
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专业所以值得信赖《经销商的管理与激励》主讲:吴兴波课程背景•如何“管”“理”好市场提升销售业绩?如何增强市场占有率覆盖?•如何做好市场布局撬动渠道?加强经销商的满意度与忠诚度?•如何提升公司产品在经销商市场中的主动性?如何建立良好的客情关系?•如何建立经销商的管理系统做好重点市场的定点激励?•如何设计销售与管理制度?如
讲师:吴兴波详情
《经销商开发与管理》(1天) 08.01
用结果说话,以实效为准,为目标负责,因为专业所以值得信赖《经销商的开发与管理》主讲:吴兴波课程背景•面对“硝烟弥漫”的区域市场,您是否有一整套完善的开发策略?•市场渠道下沉,要求精细化规范化,经销商该怎么开发?•在谁掌握了精细化渠道,谁就掌握了未来的现代营销时代,经销商关系该怎么管控?•问题不能快速有效解决,客户怨声四起,经销商该怎么维护?•《经销商的开发与
讲师:吴兴波详情
《 经销商做稳做久基因密码》 08.01
《经销商做稳做久基因密码》主讲:吴兴波课程背景•为什么有的经销商越做越大,而有的经销商越做越小?•为什么有的经销商几十年只经销一个品牌?而有的经销商不断选择新品牌?•为什么有的经销商不愿意与厂家共进退?不断抱怨厂家的销售政策?•为什么有的经销商生意越做越大,而有的经销商却在降价促销的泥潭中苦苦挣扎?•为什么经销商的心态、思路、管理跟不上厂家发展?课程对象企业
讲师:吴兴波详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195