5+6卓越班组建设技术(2天)
5+6卓越班组建设技术(2天)详细内容
5+6卓越班组建设技术(2天)
5+6卓越班组建设技术
课程背景:
“基础不牢,地动山摇”,班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层部门,是企业的的基础管理组织,企业的一切生产活动都依托班组来进行,因此班组工作的好坏直接关系到企业经营的成败,只有组织充满了活力,企业才能充满生机,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
企业千条线,班组一线牵,当前中国企业管理的一大瓶颈就是班组建设明显不足,企业好的设想在基层得不到执行,企业经营管理上不了台阶,这就是中国很多企业与优秀的跨国企业的主要差距,所以企业要发展壮大要靠伟大的员工队伍,而员工队伍的中坚力量就是班组长,班组长的建设迫在眉睫。
为解决企业在班组创建中的困惑,综合运用全面、系统、实用的班组建设方法和技巧,通过班组制度建设与班组文化建设,成功建设好“技能型、管理型、创新型、和谐型、效益型的五型班组”,为企业打造出“目视化、规范化、傻瓜化、动态化、人性化、活性化的六化现场”,最终让企业顺利实现班组P(效率)、Q(品质)、C(成本)、D(交期)、M(士气)、S(安全)目标的达成。
课程收益:
1、了解班组建设的目的和意义;
2、掌握五型班组建设的步骤方法;
3、掌握班组六化现场打造技术;
4、掌握班组建设的推行步骤,提升绩效。
课程对象:
车间主任、班组长、线长、拉长、工段长等基层管理人员。
课程特色:
课程基点:基于成年学员习惯设计
课程定位:实战,实效
课程构成:理念+方法+工具
授课方式:60%理论+30%案例演练+10%点评总结
课程时间:
2天,6小时/天
课程大纲:
第一讲、班组建设的目的和意义
1、班组建设的目的和意义
2、班组建设与班组管理的差异
3、卓越班组具有的优质特征
第二讲、班组建设的步骤和方法
1、班组建设的一个中心
2、班组建设的两项基本
3、班组建设的三个方法
案例:海尔日清管理案例
4、班组建设的四会人才
5、班组建设的五型班组
5.1技能型班组的创建
5.2创新型班组的创建
5.3管理型班组的创建
5.4和谐型班组的创建
5.5效益型班组的创建案例:三星企业班组建设和管理
第三讲、班组六化现场打造技术
1、班组六化现场的概念
2、班组六化现场之目视化
3、班组六化现场之傻瓜化
4、班组六化现场之规范化
5、班组六化现场之动态化
6、班组六化现场之活性化
7、班组六化现场之人性化
第四讲、班组建设的推行步骤
1、班组建设目标的达成
2、班组建设的推行步骤
3、班组建设的关键要素
案例分析:ABC公司班组文化建设纪实
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