《疫情期《职业素养修炼》（1天1夜）
《疫情期《职业素养修炼》（1天1夜）详细内容
《疫情期《职业素养修炼》（1天1夜）
疫情期职业素养修炼
【课程收益】
新年伊始，疫情当前，围绕员工职业化心态，多角度、全方位提高员工的职业化素
养，帮助他们在疫情期从思维方式、角色定位、服务意识、心态以及职业化要求等
多方面，明白什么是真正的职业化。通过训练让团队“专业、商业、敬业”，职业而
规范的遵守规则；通过训练让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准
、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式与标准，增强责任意识，提高工
作效率，成为“形神兼备、内外兼修”的职业人士。
【授课对象】 想要提升职业素养的员工
【课程形式】 线上授课+案例分享+情景活动等
【课程大纲】
第一单元 从业余选手心态向职业选手心态转变
在职场中：我们必须从业余选手向职业选手转变！（1小时）
一 职业选手与业余选手有什么不同？
1、业余选手以业为乐， 职业选手以业为生；
2、业余选手满足自我， 职业选手满足客户；
3、业余选手做了就行， 职业选手精益求精；
4、业余选手消磨光阴， 职业选手惜时如金。
二、职业化的死敌---两大糟粕文化
1、江湖文化：爱恨情仇，哥们义气
2、家文化：公私不分，角色混淆
三、职业化的三个标准：专业、商业、敬业。
人生价值指数=职业价值+生活价值
职业价值=个人职业化程度 X 企业价值
第二单元 角色转换
一、角色定位：执行者/内部供应商/公司形象大使（1小时）
二、分清生活的我和工作的我—九个“两回事”
1、别人与自己是两回事；别人的错误，不是我错误的理由 ；
2、功劳与苦劳是两回事；做了许多事，很辛苦，不代表你有了结果；
3、批评与表扬是两回事；批评与表扬不能相抵，功是功，过是过；
4、过去与现在是两回事；过去只说明过去，价值体现于现在；
5、对人与对事是两回事；不能带个人情绪去工作，对事不对人；
6、感情与原则是两回事；不是不通情理，而是是非分明；
7、朋友与同事是两回事；班上是同事，班下是朋友；
8、家与公司是两回事；不能私为公用，也不能公为私用；
9、社会与职场是两回事；客户毕竟是客户，江湖义气不能实现客户价值！
二、职业化修炼：生活的我与职场的我 （互动）
第三单元 职业化心态塑造
一、从混日子到心怀使命（（1小时一、二合起来）
把每位员工都当做是唯一的员工来对待，树立员工的成就感、重要感与使命感，经
营员工的预期。
二、从理所应当到商业交换，从商业交换到感恩心态（1小时）
商业合作就是信托责任与契约精神
1、创始人：我有一个梦想
2、自我定位：我是谁？我应当是谁？（互动）
3、信托责任：工作来自于雇主的层层托付与无限信任
4、契约精神：对公司及自己百分百负责：按原则去做事、结果去交换
三、从强调理由到强调结果（1小时）
• 从过程导向到结果导向：挖坑到挖井
• 从给问答题到给选择题：买麦克
• 从底线思维到外包思维：树立危机感
• 从个人主义到团队协作：视频：狼的团队协作精神
• 从理所当然到珍惜感恩:惜恩卡
四、从“领导推一推就动一动，不就不动”到爱岗敬业（1小时）
1、对职业无限的热爱：中西方对敬业精神的理解与案例
2、对公司的高度认同——圈内人思想
敬业的前提：别当圈外人。
五、从为老板打工，到规划自己的职业生涯（1小时）
1、人生发展与职业生涯的关系
2、旅游与职业生涯
3、职业生涯成功秘密：内职业生涯与外职业生涯
4、内职业生涯与外职业生涯的关系
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