心理学在招聘管理中的创新应用
心理学在招聘管理中的创新应用详细内容
心理学在招聘管理中的创新应用
《心理学在招聘管理中的创新应用》
【分享背景】
在“后喻”时代以及经济新常态下,社会经济发展经历发展变化深刻!经济前景不定、市场竞争激烈、员工心态浮动、企业挑战无时不在!企业生存和胜出的唯一筹码就是——人才。面对新挑战,人力资源及各级管理者已经充满意识到,必须熟悉并善用心理学,才能真正洞悉人性,切实提升人力资源管理水平,提供面向未来的人力资源服务。作为中国人力资源与积极心理学领域的研究实践者,刘志斌老师应用心理学、人力资源管理理论,设计了《心理学在招聘管理中的创新应用》系列课程,本次讲座聚焦心理学在招聘管理的应用,希望透过独特视角给参加培训者以全新的启发,通过掌控心理资本,做更受欢迎的人力资源领导者!
【分享目录】
心理学与人力资源的关系
人力资源管理者为何需要熟悉心理学?
心理学效应如何影响人力资源管理?
心理学在招聘管理中的创新应用
职场员工行为表现的心理机制
何为人格?不同人格特质的人的行为模式是怎么样的?
行为面试技术如何应用?
常用的有效招聘测评工具有哪些?
专业化科学面试的意义是什么?
什么样的招聘广告才能真正吸引人?
如何选择和管理招聘合作伙伴?
创新思维
何为创新思维?
何为求职者思维?HR如何换位思考?
社交时代雇主品牌建设新思维
新时期的招聘官胜任模型
人力资源管理者的新定位及职业发展建议
互动问答
分享时间 6个小时
参加对象:CEO、人力资源总监、经理及相关对此话题感兴趣的朋友
【课程特色】
◆ 深入涉及心理学应用于招聘管理的主题
◆ 深度分享与体验
◆ 包括授课、互动、游戏、分享、讨论等多种方式
◆ 让参与者在体验中掌握知识,并将收获带入今后的工作及生活
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