员工股权激励操作实务及法律分析   04.23

员工股权激励操作实务及法律分析员工股权激励概述背景股权激励的分类股权激励的形式及特点第二章员工股权激励实务员工股权激励的形式员工股权的获得途径股权激励的股权设置及持股比例股权（股份）的回购著名的股权激励案例第三章员工股权激励中的法律问题股权激励收益的性质股权激励与服务期股权结构与法律风险防范股权稀释风险与防范讨论

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劳动合同法下的用工管理   04.23

劳动合同法下的用工管理（问题）入职前的管理1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关？2、如何防范员工简历造假？3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些？4、背景调查应注意哪些问题？5、OFFER管理过程中会可能会出现哪些法律风险？第二章入职后的管理1、劳动合同有哪些类型？包含哪些必备条款？2、电子合同是否有效？3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理

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劳动合同解除与终止法律实务   04.23

劳动合同解除与终止实务第一章劳动合同的解除类型1、劳动合同的解除的类型。2、用人单位在解除劳动合同中常见的问题。第二章协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同常见风险与操作技巧。2、协商解除劳动合同的特殊情形与处理（三期员工、撤销情形）。3、协商解除劳动合同的起草与签署。4、旷工员工劳动合同解除实务。5、解除劳动合同中的重点问题（保密义务、竞业限制、工

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企业职务犯罪预防   04.23

严于律己廉洁从业——从业反腐倡廉培训【课程背景】1、从思想上高度认识职务犯罪的特点和危害性，从反面案例中吸取教训，警醒自己；2、加强正面宣传教育，深度分析腐败行为演变的客观原因，引以为戒，敲响警钟；3、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进企业反腐倡廉工作；4、从思想道德教育入手，使领导干部和关键岗位始终保持廉洁本色，筑牢道德思想防线。【

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《企业经营法律风险应对》   04.23

企业经营法律风险防范与提示课程背景：随着国内和国际市场环境和法律环境的变化，法律风险也会发生变化。加强法律风险防范已成为当前企业管理中最重要的一项工作。企业要善于识别风险、规避风险、控制和化解风险。加强风险管理，是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分，而法律风险防范在加强企业风险管理中又具有重要的地位。同时，由于企业法律风险涉及企业各个方面，而且互有交叉

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非人力资源的员工关系管理   04.23

非人力资源的员工关系管理课程背景企业管理的问题说到底都是人员管理的问题。不少企业的业务部门管理人员认为企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，直线经理也在直接参与人事管理的各个环节，一个企业员工关系的管理，不仅离不开具备高超的劳动关系管理技术和理念HR，更需要每个部门经理都具备科学、规范、专业的劳动关系管

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